國企通過什么渠道招人？一般是通過校園招聘和社會招聘進行找人，當然也會有一些其他渠道比如：專場招聘會、實習招募等等，具體內(nèi)容小編整理如下：
一、國企通過什么渠道招人？
國企一般是通過校園招聘和社會招聘進行招聘，有時候還可以通過內(nèi)部推薦，具體內(nèi)容下邊小編已經(jīng)為大家整理好了，校園招聘流程一般包括簡歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查、錄用、手續(xù)辦理和入職培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。
1.專場招聘（宣講會）：通過在高校組織宣講會，向?qū)W生介紹企業(yè)情況、崗位需求等，并進行現(xiàn)場簡歷篩選和面試。
2.渠道發(fā)布：利用各種渠道如招聘網(wǎng)站、微信公眾號、企業(yè)官網(wǎng)、自媒體、高校官網(wǎng)等，發(fā)布招聘信息和宣傳企業(yè)形象。
3.內(nèi)部推薦：員工內(nèi)部推薦機制，在集團或公司內(nèi)部推薦人才，內(nèi)推成功可能有獎勵機制。
4.實習招募：通過開展暑期實習、校企合作項目等方式，提前接觸優(yōu)秀學(xué)生并進行人才儲備。
5.社會招聘在央國企中通常作為人才補充的方式，用以填補相對較少的崗位需求，一般更傾向于招募有著豐富經(jīng)驗和專業(yè)能力的人才。對于技術(shù)類或基層類的崗位，社會招聘的數(shù)量相對有限，通常會優(yōu)先考慮引進高端人才。
二、國企福利怎么樣？
1、五險一金
國企的五險一金一般是按照國家規(guī)定的最高比例去繳納的，甚至其他政策允許的補充保險一個不少。
2、企業(yè)年金
企業(yè)年金是一種補充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，等到員工從企業(yè)退休后，就可取得一筆可觀的年金收益；如果員工中途辭職，則只可取回個人部分的收益。
3、住房補貼
住房補貼是企業(yè)為職工解決住房問題而給予的補貼資助，將原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補貼，解決員工的住房問題，雖然每月的金額不多，按員工級別分，從幾百元到一千多幾不等。
4、學(xué)歷激勵、職業(yè)培訓(xùn)
國企鼓勵員工提升學(xué)歷，不同學(xué)歷提升將獲的從幾千到一萬多元不等的學(xué)歷資助獎金。除了提供必要的崗位技能培訓(xùn)，還有各種職業(yè)能力提升的培訓(xùn)。
5、過節(jié)禮品
元旦、春節(jié)、五一和國慶算是國企的四大節(jié)日，工會會為員工發(fā)放糧油面禮品，每個季度或者每半年，會發(fā)放一次生活用品、清潔用品等等，夏季會有高溫補貼和降暑食品提供，
6、醫(yī)療福利
?、倨髽I(yè)付費的體檢：一年一次；
②員工住院探視費：一般幾百元，為住院員工購置營養(yǎng)品；
?、壑卮蠹膊⊙a助金：一般一次性補助幾千元不等；
?、芷髽I(yè)內(nèi)醫(yī)療基金：企業(yè)出一部分，員工個人出極少部分。如有員工不幸住院、患上重大疾病，則按規(guī)則從基金中取標準補助給患病員工。
好了，對于大家想要了解的“國企通過什么渠道招人？這篇超詳細！”的內(nèi)容，小編已經(jīng)為大家整理好了，希望對大家有所幫助。如果后期大家想報考央國企的話，可以根據(jù)自己目前的情況，綜合考量一下，有什么不明白的，一定要查漏補缺，若是需要全程輔導(dǎo)的可以來找右下角在線老師。
