北京控股集團(tuán)有限公司總部招聘公告
　　為做好集團(tuán)總部各項(xiàng)管理工作，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部室用人需求，根據(jù)《集團(tuán)總部員工招聘管理辦法》，現(xiàn)面向集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部招聘部分崗位人員，具體內(nèi)容公告如下：
　　一、招聘計(jì)劃
　　本次招聘共涉及9個(gè)崗位，擬招聘10人，全部面向系統(tǒng)內(nèi)部招聘，具體招聘崗位如下：
　　二、考生須具備的條件
　?。ㄒ唬┚哂休^高政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)及集團(tuán)相關(guān)管理制度；
　　（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；具有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力、邏輯思維能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力；具備較強(qiáng)的開(kāi)拓和創(chuàng)新精神；
　?。ㄈ┚邆漭^強(qiáng)的口頭表達(dá)能力及公文寫(xiě)作能力；
　?。ㄋ模┚邆淞己玫穆殬I(yè)素養(yǎng)，廉潔從業(yè)、勤勉盡責(zé)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好；具有良好的心理素質(zhì)，無(wú)不良嗜好；
　?。ㄎ澹┓蠉徫灰蟮母黜?xiàng)任職資格。
　　三、招聘程序
　　招聘程序包括報(bào)名、資格審查、履歷評(píng)價(jià)、筆試、面試、心理測(cè)評(píng)、考察、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。
　　1.信息發(fā)布及報(bào)名
　　應(yīng)聘人員請(qǐng)于2024年1月5日13:30至2024年1月12日17:00期間登錄公招網(wǎng)（www.gongzhao.net）報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
　　2.資格審查
　　根據(jù)集團(tuán)招聘職位要求，對(duì)報(bào)名人員的教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）、工作履歷、工作業(yè)績(jī)等信息的真實(shí)性和適配性進(jìn)行審核，遴選匹配職位條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬報(bào)考人員條件。系統(tǒng)內(nèi)部招聘的崗位資格審查后，各崗位符合筆試條件的人數(shù)一般不少于3人。若通過(guò)資格審查的人員數(shù)量未達(dá)到3人，且該職位在系統(tǒng)內(nèi)部符合條件的專(zhuān)業(yè)人員儲(chǔ)備數(shù)量較少的，則按實(shí)際通過(guò)資格審核的人數(shù)組織筆試。
　　3.筆試
　　筆試分為基礎(chǔ)能力測(cè)試與綜合能力測(cè)試，主要考查基本常識(shí)（政治、管理、法律、經(jīng)濟(jì)等）、邏輯推理能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析能力等。
　　4.心理測(cè)評(píng)
　　對(duì)進(jìn)入面試范圍的人員進(jìn)行心理測(cè)試，心理健康與工作壓力測(cè)試時(shí)間為45分鐘，一般在面試前開(kāi)展。心理測(cè)評(píng)作為判定是否適合崗位的參考依據(jù)，心理測(cè)評(píng)成績(jī)結(jié)果中如出現(xiàn)多因素極端分值的情況，即使筆面試成績(jī)均達(dá)標(biāo)，也判定為不適合該崗位工作。
　　5.面試
　　面試主要采取半結(jié)構(gòu)化方式，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生由筆試結(jié)果確定，在筆試成績(jī)合格的基礎(chǔ)上，根據(jù)筆試成績(jī)由高到底進(jìn)行排序。系統(tǒng)內(nèi)部招聘的崗位與進(jìn)入面試人員不超過(guò)1:3，優(yōu)秀人才數(shù)量較多的崗位，可適度提高進(jìn)入面試人員比例?？忌拿嬖嚦煽?jī)?yōu)樗锌脊俪煽?jī)的平均分。
　　若通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例的崗位，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。參加面試人數(shù)為1:1的崗位，面試成績(jī)需達(dá)到當(dāng)天本考官組使用同一套面試題的考生的平均分，低于平均分或未達(dá)60分的，不予錄取。
　　若同一崗位綜合成績(jī)相同，按面試成績(jī)由高到低確定擬聘用人員；如同一崗位筆試、面試成績(jī)均相同，按面試主考官評(píng)定的面試分?jǐn)?shù)由高到低確定擬聘用人員。
　　6.考察、體檢、錄用
　　考察對(duì)象按照綜合成績(jī)排名，對(duì)進(jìn)入各崗位前兩名的人員進(jìn)行考察，考察后，根據(jù)綜合考察結(jié)果擇優(yōu)錄用；如考察中有政治品德問(wèn)題，不予以錄用。確定錄用人員后，統(tǒng)一組織體檢。體檢后，向本人發(fā)錄用通知。
　　四、成績(jī)構(gòu)成
　　考核成績(jī)由履歷評(píng)價(jià)、筆試、面試、心理測(cè)評(píng)等成績(jī)構(gòu)成。其中，履歷評(píng)價(jià)占考試總成績(jī)10%，筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占60%，心理測(cè)評(píng)不占權(quán)重。
　　本次公開(kāi)招聘嚴(yán)格堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，設(shè)立招聘政策、網(wǎng)絡(luò)報(bào)考技術(shù)咨詢(xún)電話，接受報(bào)考人員咨詢(xún)。報(bào)考人員應(yīng)自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定，凡弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。
　　五、招聘崗位說(shuō)明書(shū)
　　各招聘崗位說(shuō)明書(shū)及報(bào)名鏈接詳見(jiàn)附件。
　　技術(shù)咨詢(xún)電話：010-68771374
　　招聘咨詢(xún)電話：010-56891733
　　北京控股集團(tuán)有限公司
　　2024年1月5日
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