一、第一關(guān)：基層輪換
從2012年左右開(kāi)始，包括各大國(guó)有銀行總行在內(nèi)，基本上所有行業(yè)的新員工都要到基層去培訓(xùn)兩到三年。近幾年總行的推廣強(qiáng)調(diào)基層經(jīng)驗(yàn)，基層網(wǎng)點(diǎn)就是鍛煉基層經(jīng)驗(yàn)，有利于總行的后續(xù)發(fā)展。一般來(lái)說(shuō)，新員工的基層培訓(xùn)是從柜臺(tái)工作開(kāi)始的。柜臺(tái)工作主要以可操作性為主，強(qiáng)調(diào)熟練度而不是創(chuàng)造力。大部分作品都是半年多時(shí)間掌握的。之后主要是簡(jiǎn)單重復(fù)，很難繼續(xù)提升能力。所以，在柜臺(tái)呆了半年到一年之后，就應(yīng)該開(kāi)始換工作了，要么是客戶(hù)經(jīng)理，要么是業(yè)務(wù)經(jīng)理，在新的崗位上練習(xí)一些新的技能。
許多新入行的銀行家可能會(huì)拒絕草根柜臺(tái)業(yè)務(wù)，但草根經(jīng)驗(yàn)對(duì)于走好職業(yè)道路至關(guān)重要。銀行業(yè)務(wù)的核心是風(fēng)險(xiǎn)管理，風(fēng)險(xiǎn)管理的細(xì)節(jié)隱藏在一線業(yè)務(wù)流程中。同時(shí)，銀行業(yè)務(wù)強(qiáng)調(diào)總分行的聯(lián)動(dòng)。如果總行的人缺乏基層經(jīng)驗(yàn)，制定政策時(shí)很容易出錯(cuò)。整體協(xié)調(diào)的效果也會(huì)有折扣。因此，在兩年的基層培訓(xùn)中，需要靜下心來(lái)吸收學(xué)習(xí)，這對(duì)后續(xù)回歸總公司大有裨益。
二、重點(diǎn)跳躍：總公司部門(mén)崗位
經(jīng)過(guò)一到兩年的基層培訓(xùn)，在總行各部門(mén)二次選拔（個(gè)人和部門(mén)雙向選拔）后，大家就可以回到總行了。這時(shí)，固定崗位部門(mén)的選擇就成了一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。這一決定將直接決定未來(lái)的銀行業(yè)生涯?？偣緧徫灰卜譃榍啊⒅?、后臺(tái)，各有優(yōu)缺點(diǎn)。一些具體崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)的匹配度要求比較高，比如會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)崗位、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的信息科學(xué)/IT崗位、法律專(zhuān)業(yè)的合規(guī)崗位等，通常根據(jù)專(zhuān)業(yè)背景來(lái)選擇;但大部分崗位不選專(zhuān)業(yè)，自由選擇的空間很大，不確定性很大。比如業(yè)務(wù)部門(mén)、運(yùn)營(yíng)部門(mén)、人力資源部門(mén)、產(chǎn)品部門(mén)，甚至風(fēng)控部門(mén)]在招聘時(shí)通常不指定專(zhuān)業(yè)。背景。在這種情況下，要選擇一個(gè)適合自己的職位，志超必須堅(jiān)持三個(gè)原則。
1.能力匹配原則。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，只有學(xué)好、做好，滿足這兩點(diǎn)，才能為銀行創(chuàng)造價(jià)值，員工才能個(gè)人成長(zhǎng)。比如你對(duì)寫(xiě)作不感興趣，就不要選擇擅長(zhǎng)寫(xiě)作的職位；如果你對(duì)營(yíng)銷(xiāo)不感興趣，不要強(qiáng)迫自己做生意，中后臺(tái)可能更適合你。
作為職場(chǎng)新人，前三年非常重要。要學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，要樹(shù)立良好的口碑。只有具備了融入的能力，前三年才能扎實(shí)。
2.利益優(yōu)先原則。
它可以保證你在職場(chǎng)中走得穩(wěn)，走得好，還得靠興趣的幫助。任何一份工作，從半年到三年不等，時(shí)間長(zhǎng)了都會(huì)變成熟練的工作。這時(shí)候，你可以輕松完成80%的工作。但如果你想在職場(chǎng)中脫穎而出，就必須給你的工作增添一些趣味。
如果你碰巧喜歡你的工作，這個(gè)時(shí)候一般人達(dá)到80級(jí)，如果你愿意投入更多的時(shí)間和精力，自然會(huì)達(dá)到90級(jí)甚至更快。久而久之，核心競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)出來(lái)。
3.接受壓力原則。
在職業(yè)發(fā)展中，前五年的進(jìn)步非常重要，要想超越同齡人的進(jìn)步，要么靠興趣，要么靠壓力。對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，很難平衡興趣和工作。這個(gè)時(shí)候，最好擁抱壓力大的工作。
比較大學(xué)生活。從幸福的角度來(lái)看，大一、大二無(wú)憂無(wú)慮，不用擔(dān)心考研和就業(yè)；從成長(zhǎng)和進(jìn)步的角度來(lái)看，大四一年的考研壓力最大，進(jìn)步最大。很多人在準(zhǔn)備考研的過(guò)程中，真正了解大學(xué)四年制課程。
在工作中也是如此。作為職場(chǎng)新人，前三年壓力更大，成長(zhǎng)可以更快。一步一個(gè)腳印，一步一個(gè)腳印，職業(yè)道路只會(huì)越走越寬。相反，生活太容易了，久而久之，變成溫水中的青蛙，再難改變。因此，在可選條件下，建議積極接受壓力大的工作。
此外，銀行業(yè)務(wù)具有同質(zhì)化的特點(diǎn)。優(yōu)秀銀行依靠戰(zhàn)略、制度、產(chǎn)品不斷積累優(yōu)勢(shì)，成為相對(duì)差異化的存在。對(duì)于招行、平安、寧波等幾家優(yōu)秀的銀行來(lái)說(shuō)，壓力通常不小，但增長(zhǎng)也很快，而且大體文化透明，薪酬激勵(lì)到位，這是一個(gè)不錯(cuò)的選擇對(duì)于新的銀行家來(lái)說(shuō)，這不是一件壞事。
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