面試形式展示：從考試情況來看，銀行面試有兩種形式，一種是不帶領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式，一種是半結(jié)構(gòu)化面試。一般而言，這兩種方法在各商業(yè)銀行的訪談中都會用到。下面小編就帶大家詳細(xì)分析一下這兩種面試方式。
1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無組長小組討論，簡單來說就是在沒有指定組長的情況下，給評估者（通常8到12人）一個與銀行工作或社會熱點相關(guān)的話題，要求在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行討論并形成共識。
評估員根據(jù)每個人的表現(xiàn)進(jìn)行評估，從言論和行為到參與。它通常包括以下四個環(huán)節(jié)：提綱準(zhǔn)備——個人陳述——自由討論——總結(jié)陳述。
在提綱的準(zhǔn)備階段，認(rèn)真閱讀試題，找出題本中的關(guān)鍵問題，找出自己在試題中的位置，合理解決。同時，善用草紙，簡略寫提綱，注意順序和層次。
在個人陳述階段，如果發(fā)言順序在前，建議的問題和解決方案應(yīng)列出并清晰展示。其他沒有發(fā)言的同學(xué)也要認(rèn)真記錄發(fā)言同學(xué)的意見；自己發(fā)言時，與前面的發(fā)言者交流。持相同觀點的人總結(jié)說明，與他人不同的想法要詳細(xì)表述，力求做到“沒有我的人，有我的人更好”。
在自由討論環(huán)節(jié)，您可以根據(jù)自己的情況選擇先發(fā)制人的行動。一定要積極參與討論，認(rèn)真傾聽，認(rèn)真記錄，抓住機(jī)會。你必須永遠(yuǎn)記住，沒有領(lǐng)導(dǎo)的小組討論是平等地位的討論。不要情緒化，要講道理。根據(jù)節(jié)。
在總結(jié)演講階段，根據(jù)面試情況，可以推薦自己或他人。無論是哪種情況，都要時刻牢記HR選拔的要求，在討論的每一個環(huán)節(jié)都積極貢獻(xiàn)自己的力量。
2.半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試，簡單來說，考官會根據(jù)你的面試表現(xiàn)和你提交的網(wǎng)上申請簡歷有針對性的提問。對于銀行的半結(jié)構(gòu)化面試，考官通常會問考生銀行關(guān)心的問題，以充分了解考生的能力和信息。
一般來說，商業(yè)銀行面試考官都會要求考生做一個簡短的自我介紹。在自我介紹中，建議介紹以下部分。一是基本信息，比如考號、學(xué)歷、專業(yè)、家鄉(xiāng)、年齡等。一般來說，自我介紹時是不允許透露姓名、家庭等個人信息的。將被視為違紀(jì)處理；二是工作經(jīng)歷，如校內(nèi)俱樂部實踐、校外社會實踐等；三是其他信息，如性格特征、愛好、申請意愿等。建議同學(xué)們準(zhǔn)備30秒、1分鐘、2分鐘、3分鐘的自我介紹，以便更好地應(yīng)對不同銀行面試中的自我介紹。
自我介紹結(jié)束后，考官很可能會就自我介紹中你感興趣的部分提問，比如獎項、校內(nèi)實踐活動、校外實習(xí)經(jīng)歷等；因此，在寫自我介紹時，要求學(xué)生就一些可以擴(kuò)展的部分提出問題。提前準(zhǔn)備。
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