2025高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試僅考《高級經(jīng)濟實務》（人力資源管理）這一門科目。考試內(nèi)容主要包括組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析以及人力資源與社會保險政策等幾個方面。
一、2025高級經(jīng)濟師人力資源管理要考哪幾門？
高級經(jīng)濟師人力資源管理考試科目為《高級經(jīng)濟實務》（人力資源管理），以下是對該科目的詳細介紹：
1.理論知識：
政治經(jīng)濟學：涵蓋馬克思主義政治經(jīng)濟學基本原理、中國特色社會主義政治經(jīng)濟學、當代世界經(jīng)濟等內(nèi)容。
人力資源管理理論：包括人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源信息化等。
2.專業(yè)知識：
人力資源研究方法：涉及人力資源研究概述、研究設計、數(shù)據(jù)收集與分析、研究成果應用等。
組織行為學：包括組織理論、組織行為、領導理論、激勵理論、溝通理論、團隊合作等。
勞動法與社會保險：涵蓋勞動合同法、社會保險法、勞動爭議處理等法律法規(guī)。
薪酬福利管理實務：涉及薪酬調(diào)查、薪酬設計、績效考核、薪酬發(fā)放、福利待遇等實際操作。
人力資源開發(fā)與培訓實務：包括培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓實施與評估、培訓效果跟蹤等。
招聘與配置實務：涵蓋招聘需求分析、招聘渠道與方法、簡歷篩選、面試與測評、錄用與入職等流程。
績效管理實務：涉及績效管理目標設定、績效考核指標設計、績效考核實施、績效反饋與改進等。
勞動關系管理實務：包括勞動合同管理、勞動爭議處理、勞動保護、員工關系維護等。
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二、2025高級經(jīng)濟師人力資源管理考試形式與題型
高級經(jīng)濟師考試采用電子化考試方式，即機考閉卷形式。考生作答試題需要通過計算機操作來完成?？荚嚂r長一般為3小時，分為上午和下午兩個批次在一天內(nèi)實施。
高級經(jīng)濟師考試科題目均為主觀題形式，具體包括案例分析題和論述題兩種題型。
1.案例分析題：
數(shù)量：一般為3道題目。
分值：每道題目分值不同，可能分別為20分、25分不等，總分值較高。
特點：案例分析題要求考生根據(jù)提供的案例背景進行深入分析和論述，考察考生的綜合分析能力和解決實際問題的能力。
2.論述題：
數(shù)量：一般為1道題目。
分值：通常為30分，是考試中較為重要的部分。
特點：論述題要求考生對某一經(jīng)濟學理論或?qū)嶋H問題進行闡述和論述，考察考生的理論素養(yǎng)、邏輯思維能力和語言表達能力。
三、2025高級經(jīng)濟師人力資源管理備考建議
1.制定學習計劃：根據(jù)考試大綱，合理安排復習時間，確保各知識點均衡復習。
2.選擇權威教材：選用權威的教材和輔導資料，確保學習內(nèi)容的準確性和全面性。
3.進行模擬測試：通過模擬測試，熟悉考試形式，提高應試能力和時間管理能力。
4.加強案例分析：多做案例分析題，培養(yǎng)分析思維和解決問題的能力。
5.提升論述能力：加強對經(jīng)濟學理論的學習，掌握論述題的寫作結構與要點，提高論述能力。
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