2025年高級經(jīng)濟師人力資源考試內容主要圍繞《高級經(jīng)濟實務》（人力資源管理）這一科目展開，具體包括組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析以及人力資源與社會保險政策幾個部分，詳情請看下文！
一、2025年高級經(jīng)濟師人力資源考試內容——組織行為學
個體心理與行為：涵蓋個體心理特征、動機、需求、激勵等方面的內容。
團體心理與行為：研究團隊或組織中的群體行為、團隊合作、沖突管理等。
工作態(tài)度與行為：涉及員工的工作態(tài)度、工作滿意度、組織承諾等。
二、2025年高級經(jīng)濟師人力資源考試內容——人力資源管理
戰(zhàn)略性人力資源管理：探討如何制定和實施與組織戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理策略。
人力資源供給和需求預測：分析人力資源的供需狀況，制定相應的人力資源規(guī)劃。
績效管理：涉及績效評估、績效考核、績效改進等方面的內容。
薪酬管理：研究薪酬制度設計、薪酬調整、薪酬福利等。
人員培訓管理：涵蓋員工培訓、員工發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的內容。
員工關系管理：處理員工之間的關系，維護員工權益，提升員工滿意度。
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三、2025年高級經(jīng)濟師人力資源考試內容——人力資源管理經(jīng)濟分析
人力資源流動與配置：分析人力資源在不同崗位、不同組織間的流動和配置規(guī)律。
工資與就業(yè)：探討工資水平、工資結構、工資制度對就業(yè)的影響。
人力資本投資：研究如何投資于人力資源，以提高其價值和效率。
四、2025年高級經(jīng)濟師人力資源考試內容——人力資源與社會保險政策
人力資源社會保障立法與制度改革：了解國家關于人力資源社會保障方面的法律法規(guī)及其改革動態(tài)。
勞動合同、聘用合同管理與特殊用工：熟悉勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定，以及特殊用工形式的管理。
五、2025年高級經(jīng)濟師人力資源考試題型與分值
案例分析題：包括20分和25分兩種題型，共3道。
論述題：30分，共1道。
考試內容全面且深入，要求考生具備扎實的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗。為了順利通過考試，考生需要制定科學合理的復習計劃，全面復習各個知識點，并注重案例分析和論述能力的培養(yǎng)。同時，考生還應密切關注國家關于人力資源方面的法律法規(guī)和政策動態(tài)，以及人力資源管理的最新理論和實踐成果。
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