最新，廣東2024年度職稱(chēng)評(píng)審工作的通知發(fā)布！2024年廣東省各級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)受理申報(bào)材料的時(shí)間，原則上為2025年1月至3月，2025年6月底前完成評(píng)審。具體通知如下！
關(guān)于做好2024年度職稱(chēng)評(píng)審工作的通知
粵人社發(fā)〔2024〕29號(hào)
各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局，省有關(guān)單位：
為做好2024年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作，根據(jù)國(guó)家和省深化職稱(chēng)制度改革意見(jiàn)精神及《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》《職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》《廣東省職稱(chēng)評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法》等文件規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報(bào)與評(píng)審時(shí)間
2024年度全省各級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)受理申報(bào)材料的時(shí)間，原則上為2025年1月至3月，2025年6月底前完成評(píng)審。高校和自主評(píng)審單位按照經(jīng)備案的時(shí)間安排開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。
二、職稱(chēng)資歷年限和申報(bào)材料時(shí)段的計(jì)算
?。ㄒ唬?duì)于2021年度及此后評(píng)審取得職稱(chēng)的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱(chēng)時(shí)，職稱(chēng)資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱(chēng)評(píng)審年度的下一自然年1月1日，截止時(shí)間為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審年度的12月31日。
?。ǘ?duì)于2020年度及以前年度評(píng)審取得職稱(chēng)的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱(chēng)時(shí)，職稱(chēng)資歷年限的起算時(shí)間為本級(jí)職稱(chēng)評(píng)審年度的1月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審年度的12月31日；有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱(chēng)評(píng)審年度的9月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審年度的12月31日。
?。ㄈ?duì)于通過(guò)考試和認(rèn)定取得職稱(chēng)的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱(chēng)時(shí)，職稱(chēng)資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為考試和認(rèn)定通過(guò)之日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審年度的12月31日。
三、申報(bào)評(píng)審條件
?。ㄒ唬┞毞Q(chēng)評(píng)審條件按照我省各系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，具體以各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。高校等自主評(píng)審單位職稱(chēng)評(píng)審條件按照經(jīng)備案的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。
?。ǘ┞毞Q(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作統(tǒng)一要求，確需評(píng)價(jià)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)能力水平的，由職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)或用人單位自主確定。對(duì)粵東粵西粵北地區(qū)和縣（區(qū)）所屬單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作要求。
?。ㄈ├^續(xù)教育條件按照《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》執(zhí)行，原則上要求提供2024年度《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)》，高校等自主評(píng)審單位可根據(jù)實(shí)際自主確定年度要求。
?。ㄋ模┏煞ㄒ?guī)對(duì)學(xué)歷要求有規(guī)定的系列（專(zhuān)業(yè)）外，在我省職稱(chēng)評(píng)審工作中，技工院校中級(jí)技工班畢業(yè)生與中專(zhuān)學(xué)歷人員同等對(duì)待，高級(jí)工班畢業(yè)生與大專(zhuān)學(xué)歷人員同等對(duì)待，預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生與本科學(xué)歷人員同等對(duì)待。
四、申報(bào)途徑和材料
?。ㄒ唬?zhuān)業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過(guò)其所在單位申報(bào)，按規(guī)定程序報(bào)送職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。
（二）對(duì)于非公有制組織、社會(huì)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要專(zhuān)門(mén)設(shè)立職稱(chēng)申報(bào)點(diǎn)，其申報(bào)材料經(jīng)用人單位推薦、申報(bào)點(diǎn)受理審核后按規(guī)定程序報(bào)送職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)；自由職業(yè)者申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，可由人事代理機(jī)構(gòu)或行業(yè)性社會(huì)組織等履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)職稱(chēng)申報(bào)點(diǎn)受理審核后按規(guī)定程序報(bào)送職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，省直非公有制組織、社會(huì)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)材料經(jīng)用人單位推薦（自由職業(yè)者通過(guò)人事代理機(jī)構(gòu)或行業(yè)性社會(huì)組織推薦）后直接報(bào)送職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。
（三）申報(bào)人應(yīng)根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，對(duì)照國(guó)家、省的職稱(chēng)政策及相應(yīng)資格條件，如實(shí)填報(bào)并一次性提交全部申報(bào)材料。有條件的地區(qū)和行業(yè)領(lǐng)域，可探索對(duì)職稱(chēng)評(píng)審證明材料試行告知承諾制，由個(gè)人作真實(shí)有效的書(shū)面承諾，經(jīng)用人單位確認(rèn)后替代證明。
?。ㄋ模┏碛幸?guī)定的行業(yè)或地區(qū)外，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過(guò)《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)管理系統(tǒng)》同時(shí)提交申報(bào)電子材料。
（五）職稱(chēng)評(píng)審使用省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一制作的表格，通過(guò)《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)管理系統(tǒng)》“表格下載”欄目下載，其中《廣東省職稱(chēng)評(píng)審表》通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)生成。
五、申報(bào)材料審核要求
（一）單位審核。
1.申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，并做好評(píng)前公示工作。對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說(shuō)明原因。
2.申報(bào)人所在單位要按規(guī)定將申報(bào)材料，特別是《（）級(jí)職稱(chēng)申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》和投訴受理部門(mén)及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。其他申報(bào)材料應(yīng)在單位相對(duì)固定的位置公開(kāi)，方便查驗(yàn)，公示期不少于5個(gè)工作日，受理投訴舉報(bào)由單位人事（職稱(chēng)）管理部門(mén)負(fù)責(zé)。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不予報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)舉報(bào)的問(wèn)題短時(shí)間內(nèi)難以核查的，可先報(bào)送評(píng)審材料并如實(shí)注明，待核查結(jié)束后及時(shí)將結(jié)果報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)辦公室。
3.公示結(jié)束后，單位人事（職稱(chēng)）管理部門(mén)在《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱(chēng)評(píng)前公示情況表》和《（）級(jí)職稱(chēng)申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》上出具意見(jiàn)并加蓋公章，作為申報(bào)材料一并報(bào)送。
?。ǘ┬袠I(yè)主管部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)復(fù)核。
各級(jí)行業(yè)主管部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)申報(bào)材料的審查，明確審查責(zé)任人，落實(shí)審核責(zé)任。根據(jù)職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管有關(guān)規(guī)定，對(duì)提供虛假材料的個(gè)人計(jì)入失信檔案，作為以后申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)的重要參考。
?。ㄈ┞毞Q(chēng)評(píng)審委員會(huì)辦公室受理審核。
職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)辦公室應(yīng)認(rèn)真做好受理審核。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并及時(shí)書(shū)面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的，不予受理：
1.不符合申報(bào)條件。
2.未使用規(guī)定表格。
3.不符合填寫(xiě)規(guī)范。
4.未按規(guī)定的時(shí)間和程序報(bào)送材料。
5.未按規(guī)定進(jìn)行公示。
6.其它不符合職稱(chēng)政策規(guī)定的情形。
六、評(píng)審組織要求
（一）完善職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)信息。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要及時(shí)更新本級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)目錄，列明職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的名稱(chēng)、評(píng)審專(zhuān)業(yè)、層級(jí)、受理評(píng)審人員范圍和職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)辦公室設(shè)立單位、窗口地址、聯(lián)系方式等信息，并向社會(huì)公開(kāi)。
?。ǘ┘訌?qiáng)評(píng)委專(zhuān)家管理。
職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)要按照國(guó)家和省評(píng)審委員會(huì)評(píng)審委員庫(kù)管理有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整評(píng)審專(zhuān)家，并報(bào)所屬人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。首次開(kāi)展正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，或本專(zhuān)業(yè)正高級(jí)職稱(chēng)人員數(shù)量較少、難以組建評(píng)委專(zhuān)家?guī)斓模晌{相近專(zhuān)業(yè)具有正高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)家或本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域資深專(zhuān)家擔(dān)任評(píng)審專(zhuān)家，新入庫(kù)的評(píng)審專(zhuān)家須經(jīng)評(píng)委會(huì)組建單位培訓(xùn)后，方可參加職稱(chēng)評(píng)審。
?。ㄈ┨岣呗毞Q(chēng)評(píng)審質(zhì)量。
職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)要按照國(guó)家和省評(píng)審有關(guān)規(guī)定認(rèn)真開(kāi)展評(píng)審工作，堅(jiān)持以同行專(zhuān)家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，結(jié)合本行業(yè)人才特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，進(jìn)一步創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，對(duì)申報(bào)人的品德、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提高評(píng)審質(zhì)量，確保公平公正。職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)辦公室要及時(shí)做好評(píng)審結(jié)果公示工作，公示期不少于5個(gè)工作日。
七、評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)及發(fā)證
（一）職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)辦公室應(yīng)在公示結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，向所屬人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)或備案的相關(guān)材料。
自主評(píng)審單位的職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果由單位自主審核確認(rèn)，報(bào)送對(duì)應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。
?。ǘ┰u(píng)審結(jié)果經(jīng)審核確認(rèn)或備案通過(guò)后，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)制作電子職稱(chēng)證書(shū)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可登錄《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)管理系統(tǒng)》自行下載打印本人證書(shū)。
八、紀(jì)律要求
?。ㄒ唬﹪?yán)肅評(píng)審紀(jì)律。
各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)、各單位要按照我省職稱(chēng)政策要求，認(rèn)真做好本地區(qū)、本單位申報(bào)工作，嚴(yán)格按照各系列（專(zhuān)業(yè)）的申報(bào)條件審核材料。職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)及其辦公室要切實(shí)履行職責(zé)，優(yōu)化完善評(píng)審程序和規(guī)則，健全評(píng)審會(huì)議記錄制度，與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書(shū)，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審質(zhì)量。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督管理。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)要針對(duì)評(píng)審過(guò)程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規(guī)問(wèn)題，綜合采取抽查巡查、復(fù)查倒查、質(zhì)量評(píng)估、專(zhuān)項(xiàng)整治等多種方式，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審條件公開(kāi)、評(píng)審材料審核、評(píng)委專(zhuān)家抽取、評(píng)審結(jié)果公示等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督抽查，把公開(kāi)、公平、公正要求貫穿評(píng)審全過(guò)程，嚴(yán)防“暗箱操作”“以權(quán)謀私”等行為。
各評(píng)審委員會(huì)辦公室要落實(shí)政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)要求，暢通投訴舉報(bào)渠道，對(duì)評(píng)審違規(guī)違紀(jì)行為及時(shí)核實(shí)調(diào)查、報(bào)告結(jié)果。
?。ㄈ簩?shí)工作責(zé)任。
對(duì)職稱(chēng)申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名；誰(shuí)簽名，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)弄虛作假等違規(guī)行為追究責(zé)任。各級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)不得擅自擴(kuò)大職稱(chēng)評(píng)審范圍，不得降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，不得違反評(píng)審程序規(guī)定，對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。
九、其他要求
?。ㄒ唬┘哟舐毞Q(chēng)評(píng)審監(jiān)管力度。
今年7月，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》，著眼加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)價(jià)事前、事中、事后全過(guò)程監(jiān)管，推動(dòng)構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會(huì)監(jiān)督的職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管體系。各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)《職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》，結(jié)合實(shí)際完善監(jiān)管制度機(jī)制，提高監(jiān)管實(shí)效。
省人力資源社會(huì)保障廳將根據(jù)群眾來(lái)信來(lái)訪、網(wǎng)民留言、投訴舉報(bào)等反映的問(wèn)題線索，聯(lián)合省行業(yè)主管部門(mén)適時(shí)對(duì)評(píng)審單位進(jìn)行檢查。同時(shí)，結(jié)合評(píng)委會(huì)備案、評(píng)審結(jié)果備案、職稱(chēng)評(píng)審工作總結(jié)等日常工作情況，選取部分評(píng)審單位開(kāi)展質(zhì)量評(píng)估，對(duì)評(píng)估質(zhì)量較低的評(píng)審單位給予提醒或約談，責(zé)令限期整改，并列入下一年度重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象。各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要會(huì)同行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門(mén)加強(qiáng)對(duì)本地市職稱(chēng)評(píng)審的監(jiān)管。
?。ǘ┤媛鋵?shí)職稱(chēng)評(píng)審“兩目錄一清單”制度。
聚焦建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，突出業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，進(jìn)一步完善并實(shí)施職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)目錄、職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)目錄和各職稱(chēng)系列代表性成果清單制度，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。
在2024年度職稱(chēng)評(píng)審中繼續(xù)全面推行“代表性成果”制度。省屬高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位要落實(shí)人才評(píng)價(jià)破“四唯”相關(guān)要求，對(duì)照檢查本專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件中，論文、科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、頭銜、稱(chēng)號(hào)等條件是否對(duì)職稱(chēng)申報(bào)構(gòu)成實(shí)質(zhì)性門(mén)檻限制（不具備上述條件即無(wú)法申報(bào)）。構(gòu)成門(mén)檻限制的，要結(jié)合前期報(bào)送的代表性成果清單，提出可由申報(bào)人自行選擇的替代性指標(biāo)，在本專(zhuān)業(yè)年度職稱(chēng)評(píng)審工作通知中予以明確，并抄送省人力資源社會(huì)保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處。
?。ㄈ┥钊雽?shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才“入縣下鄉(xiāng)”職稱(chēng)激勵(lì)政策。
認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府加力推進(jìn)“百縣千鎮(zhèn)萬(wàn)村高質(zhì)量發(fā)展工程”的工作部署，進(jìn)一步健全完善引導(dǎo)和激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才向縣域流動(dòng)的職稱(chēng)傾斜政策體系。
各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)要貫徹落實(shí)新一輪職稱(chēng)制度改革有關(guān)加快培育鄉(xiāng)村基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的部署要求，切實(shí)抓好基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域基層職稱(chēng)傾斜政策落實(shí)。各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門(mén)要縱深推進(jìn)縣以下基層職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”試點(diǎn)，落實(shí)落細(xì)本地區(qū)具體實(shí)施方案，單獨(dú)制定試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)的基層職稱(chēng)評(píng)審條件，適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求，重點(diǎn)考察基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等。試點(diǎn)評(píng)審工作應(yīng)于2024年12月底前完成。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在晉升高級(jí)職稱(chēng)前，應(yīng)有一定服務(wù)基層或?qū)谥гぷ鹘?jīng)歷，相關(guān)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)在本專(zhuān)業(yè)年度職稱(chēng)評(píng)審工作通知中要明確具體要求。
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向粵東粵西粵北地區(qū)和基層一線流動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》（粵辦發(fā)〔2019〕35號(hào)）精神，在革命老區(qū)、中央蘇區(qū)和民族地區(qū)連續(xù)工作4年以上且考核合格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)時(shí)，任職年限可在現(xiàn)行職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件或?qū)I(yè)技術(shù)資格條件基礎(chǔ)上放寬1年。對(duì)于參加省內(nèi)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技人才“組團(tuán)式”幫扶，在縣域?qū)趩挝幌鄳?yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位服務(wù)或工作1年以上的，在晉升高級(jí)職稱(chēng)時(shí)優(yōu)先推薦、優(yōu)先評(píng)審。
?。ㄋ模┻M(jìn)一步完善開(kāi)放的粵港澳大灣區(qū)職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系。
進(jìn)一步暢通大灣區(qū)內(nèi)地港澳專(zhuān)業(yè)人才職稱(chēng)申報(bào)渠道。在我省工作的外籍和港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可按自愿原則申報(bào)評(píng)審我省各系列、各專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)時(shí)，實(shí)行的職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件、評(píng)審程序、評(píng)審辦法等與省內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才一致。其中，對(duì)于在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地九市工作的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)人才，以及引進(jìn)到粵東粵西粵北地區(qū)或基層一線企事業(yè)單位擔(dān)任技術(shù)骨干的外籍或港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)人才，從事本專(zhuān)業(yè)對(duì)口專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿一定年限后，可按有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)副高級(jí)或正高級(jí)職稱(chēng)。國(guó)家另有規(guī)定的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
進(jìn)一步完善港澳地區(qū)專(zhuān)業(yè)人才獲取廣東職稱(chēng)機(jī)制，繼續(xù)組織實(shí)施粵港澳大灣區(qū)港澳工程專(zhuān)業(yè)人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)試點(diǎn)。
（五）認(rèn)真組織實(shí)施“鄉(xiāng)村工匠”“高技能人才申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)”評(píng)審工作。
各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門(mén)要全面梳理總結(jié)“鄉(xiāng)村工匠”職稱(chēng)評(píng)審工作情況，進(jìn)一步拓寬專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，擴(kuò)大人員范圍，優(yōu)化評(píng)價(jià)機(jī)制，不斷提高評(píng)審質(zhì)量。要認(rèn)真組織開(kāi)展2024年度鄉(xiāng)村工匠專(zhuān)業(yè)人才職稱(chēng)評(píng)審，培育更多“土專(zhuān)家”“田秀才”，壯大我省鄉(xiāng)村專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。
省相關(guān)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)要根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案>的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕5號(hào)）要求，認(rèn)真組織開(kāi)展高技能人才申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工作。貫通評(píng)審可單獨(dú)組織開(kāi)展或結(jié)合常規(guī)職稱(chēng)評(píng)審工作安排開(kāi)展，各地市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才應(yīng)按規(guī)定程序申報(bào)，經(jīng)地市人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核后，報(bào)送相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。
?。┻M(jìn)一步優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)。
認(rèn)真落實(shí)省委省政府關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大進(jìn)一步推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)，按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化職稱(chēng)社會(huì)化評(píng)價(jià)功能，大力開(kāi)發(fā)民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。
根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的通知》，我省民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審的程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、證書(shū)等各方面，享有與公有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才平等的權(quán)益，履行同等義務(wù)。民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)不與人事檔案管理掛鉤，一般在勞動(dòng)關(guān)系所屬的法人單位所在地參加職稱(chēng)評(píng)審，由工作單位履行審核、公示、推薦等程序。派駐省內(nèi)其他地區(qū)連續(xù)工作一年以上的，由法人單位委托并經(jīng)派駐地市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)同意后，可在派駐地申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要健全職稱(chēng)申報(bào)兜底機(jī)制，進(jìn)一步完善全省職稱(chēng)申報(bào)點(diǎn)體系，充分發(fā)揮職稱(chēng)申報(bào)點(diǎn)兜底服務(wù)功能，暢通民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)渠道。
?。ㄆ撸┌磿r(shí)保質(zhì)完成年度職稱(chēng)評(píng)審。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、省有關(guān)單位要按照本通知工作部署組織開(kāi)展本地區(qū)、本行業(yè)2024年度職稱(chēng)評(píng)審工作，原則上應(yīng)在2025年6月底前完成職稱(chēng)評(píng)審。高校、科研院所、醫(yī)院等自主評(píng)審單位的評(píng)審時(shí)間安排原則上應(yīng)與本通知工作部署保持一致，對(duì)遲遲未開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審、對(duì)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才造成不良影響的職稱(chēng)自主評(píng)審單位，我廳將聯(lián)合省行業(yè)主管部門(mén)進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的收回職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限。
?。ò耍┏掷m(xù)優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審環(huán)境。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)所屬評(píng)委會(huì)及其辦公室的檢查和指導(dǎo)，督促規(guī)范評(píng)審工作程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制，會(huì)同公安、市場(chǎng)監(jiān)管等部門(mén)加大力度整治職稱(chēng)評(píng)審中介機(jī)構(gòu)違法違規(guī)行為，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)及組建單位不得指定、委托營(yíng)利性中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)工作，不得收取粵價(jià)函〔2006〕629號(hào)文規(guī)定的職稱(chēng)評(píng)審費(fèi)以外的“服務(wù)費(fèi)”“代辦費(fèi)”等費(fèi)用；要引導(dǎo)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才通過(guò)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和評(píng)委會(huì)組建單位開(kāi)設(shè)的網(wǎng)站、政務(wù)新媒體等權(quán)威信息發(fā)布平臺(tái)了解政策要求，勿輕信網(wǎng)上“代辦”“包過(guò)”等虛假信息。
《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)管理系統(tǒng)》（網(wǎng)址：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do）是廣東省職稱(chēng)證書(shū)的唯一省級(jí)管理平臺(tái)，全省職稱(chēng)證書(shū)通過(guò)平臺(tái)統(tǒng)一生成、統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一管理。平臺(tái)的個(gè)人賬號(hào)應(yīng)由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才本人注冊(cè)、使用和保管，出現(xiàn)身份證號(hào)碼、姓名等核心關(guān)鍵信息錯(cuò)漏、“人照不一”等情況的，原則上各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)不予更改。
本通知未盡事宜，按照國(guó)家和省現(xiàn)行職稱(chēng)改革政策執(zhí)行。如遇重大政策調(diào)整，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。
附件：關(guān)于2024年度職稱(chēng)評(píng)審具體工作的政策問(wèn)答 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳
2024年10月25日
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