2024年河南省全省職稱評(píng)審工作通知公布，河南2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審個(gè)人申報(bào)時(shí)間為10月18日-11月10日，人力資源專業(yè)個(gè)人申報(bào)時(shí)間為10月18日-11月3日。具體通知如下！
河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于2024年度全省職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)的通知
各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障局，航空港區(qū)黨工委組織人事部，省直及中央駐豫有關(guān)單位，省屬高校：
根據(jù)國(guó)家和我省深化職稱制度改革精神，現(xiàn)就做好2024年度全省職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、申報(bào)評(píng)審范圍
?。ㄒ唬┰谖沂「黝惼笫聵I(yè)單位工作且與用人單位（含河南域內(nèi)注冊(cè)的省外分支機(jī)構(gòu)）簽訂了聘用合同或者勞動(dòng)合同的專業(yè)技術(shù)人員，從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，以及委托評(píng)審的中央駐豫單位專業(yè)技術(shù)人員。
?。ǘ┰谖沂【蜆I(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國(guó)人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員。
（三）符合相應(yīng)申報(bào)條件的技能人才。
?。ㄋ模┕珓?wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員、當(dāng)年年底前達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且未辦理延長(zhǎng)退休手續(xù)的人員不納入職稱評(píng)審范圍。
二、申報(bào)評(píng)審政策
?。ㄒ唬╆P(guān)于申報(bào)評(píng)審條件
1.新修訂的申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
圖書資料系列中高級(jí)職稱、翻譯系列高級(jí)職稱、工程系列安全專業(yè)高級(jí)職稱及應(yīng)急消防化工專業(yè)中高級(jí)職稱、工程系列建筑專業(yè)中高級(jí)職稱、工程系列專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考核認(rèn)定副高級(jí)職稱、自然科研系列科普專業(yè)中高級(jí)職稱、體育系列運(yùn)動(dòng)防護(hù)師中高級(jí)職稱按2024年新修訂的申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。會(huì)計(jì)系列高級(jí)職稱、工程系列數(shù)字工程專業(yè)中高級(jí)職稱、工程系列水利水電專業(yè)中高級(jí)職稱、工程系列正高級(jí)職稱、衛(wèi)生系列中醫(yī)藥專業(yè)高級(jí)職稱、經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，2024年度按照新修訂的申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和以往申報(bào)評(píng)審條件并行一年執(zhí)行，2025年開始按照新修訂的申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他系列（專業(yè)）執(zhí)行以往申報(bào)評(píng)審條件，具體申報(bào)評(píng)審條件可登陸河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)中人才評(píng)價(jià)開發(fā)（職稱）專欄查詢下載。
2.有關(guān)系列的申報(bào)評(píng)審問(wèn)題
（1）會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)系列
申報(bào)會(huì)計(jì)系列、統(tǒng)計(jì)系列高級(jí)職稱需在2020年12月底前聘任到相應(yīng)工作崗位。
（2）經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)
2020年之前取得高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師、企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書的人員，可申報(bào)考核認(rèn)定高級(jí)人力資源管理師。
?。?）中等職業(yè)學(xué)校教師
相近專業(yè)的中等職業(yè)學(xué)校教師與技工院校教師職稱不再轉(zhuǎn)評(píng)，可直接申報(bào)高一級(jí)職稱。
?。ǘ╆P(guān)于高層次和急需緊缺人才職稱申報(bào)問(wèn)題
符合高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”的專業(yè)技術(shù)人員可自主選擇參加河南省高層次和急需緊缺人才職稱考核認(rèn)定委員會(huì)評(píng)審或者各系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)年度正常評(píng)審，申報(bào)條件按照《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》（豫人社規(guī)〔2022〕3號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。其中符合我省高層次和急需緊缺人才綠色通道實(shí)施細(xì)則申報(bào)條件（三）不占單位結(jié)構(gòu)比例申報(bào)的人員，參加我省相關(guān)系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)年度正常評(píng)審。符合其他條件的人員可自主選擇評(píng)審委員會(huì)，按照《河南省人力資源和社會(huì)保障關(guān)于規(guī)范河南省高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”申報(bào)評(píng)審工作程序的通知》（豫人社函〔2022〕253號(hào)）規(guī)定的申報(bào)流程申報(bào)評(píng)審相應(yīng)級(jí)別的高級(jí)職稱。高層次及急需緊缺人才實(shí)行常態(tài)化申報(bào)、集中式評(píng)審，具體評(píng)審時(shí)間視申報(bào)通過(guò)人數(shù)另行安排。
(三)關(guān)于青年專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)問(wèn)題
貫徹落實(shí)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干舉措的通知》（豫人社辦〔2023〕100號(hào)）規(guī)定，符合條件的青年專業(yè)技術(shù)人員可不占單位結(jié)構(gòu)比例單獨(dú)申報(bào)高級(jí)職稱考核認(rèn)定，通過(guò)后納入特設(shè)崗位管理。2024年度具體工作安排另行通知。
?。ㄋ模╆P(guān)于基層專業(yè)技術(shù)人才傾斜政策
按照《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干舉措的通知》（豫人社辦〔2023〕101號(hào)）規(guī)定，符合相關(guān)傾斜政策的基層專業(yè)技術(shù)人員可填寫《河南省基層專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)備案表》（附件4），經(jīng)所在單位、省轄市人力資源社會(huì)保障部門審核備案后上傳掃描件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)級(jí)別的職稱。
?。ㄎ澹╆P(guān)于職稱申報(bào)的學(xué)歷問(wèn)題
非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱。
?。╆P(guān)于自由職業(yè)者申報(bào)職稱問(wèn)題
自由職業(yè)者可以通過(guò)當(dāng)?shù)匦袠I(yè)主管部門、人力資源社會(huì)保障行政部門或人事檔案所存放的人事代理機(jī)構(gòu)申報(bào)職稱。自由職業(yè)者所在地人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)提供兜底服務(wù)，確保自由職業(yè)者的職稱申報(bào)權(quán)益，新文藝群體從業(yè)人員中沒(méi)有工作單位的，可通過(guò)所在文聯(lián)協(xié)會(huì)申報(bào)職稱。
?。ㄆ撸╆P(guān)于企業(yè)無(wú)職稱人員申報(bào)職稱問(wèn)題
企業(yè)無(wú)任何職稱人員，可依據(jù)學(xué)歷、年限要求直接申報(bào)中級(jí)職稱評(píng)審，考核初定的初級(jí)職稱不再作為限制性條件。
?。ò耍╆P(guān)于委托評(píng)審問(wèn)題
非河南省用人單位的專業(yè)技術(shù)人員參加河南省高級(jí)職稱評(píng)審，需提交有委托資質(zhì)部門出具的委托評(píng)審函，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核。我省不具有相應(yīng)級(jí)別職稱評(píng)審權(quán)的系列和專業(yè)，由省人力資源社會(huì)保障廳出具委托評(píng)審函，委托省外經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。
省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、航空港區(qū)、省直主管部門委托評(píng)審中級(jí)職稱的，由省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障局、航空港區(qū)黨工委組織人事部或省直主管部門出具委托評(píng)審函，委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的省內(nèi)職稱評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。
職稱自主評(píng)審單位委托評(píng)審中、高級(jí)職稱的，由職稱自主評(píng)審單位出具委托評(píng)審函，經(jīng)同級(jí)職改部門備案后，委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。
三、申報(bào)審核流程
2024年我省所有級(jí)別的評(píng)審、考核認(rèn)定、答辯考核類職稱（包括職稱自主評(píng)審單位），應(yīng)當(dāng)通過(guò)河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行。
（一）單位帳號(hào)創(chuàng)建與審核。單位帳號(hào)實(shí)行“誰(shuí)創(chuàng)建誰(shuí)管理”原則。依據(jù)單位性質(zhì)，國(guó)有企事業(yè)單位按單位隸屬關(guān)系分級(jí)創(chuàng)建，聯(lián)系省直主管部門申請(qǐng)創(chuàng)建單位帳號(hào)；非公組織機(jī)構(gòu)按屬地原則創(chuàng)建，聯(lián)系省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)創(chuàng)建單位帳號(hào)。在省市場(chǎng)監(jiān)督管理局注冊(cè)的駐鄭非公企業(yè)、省民政部門批準(zhǔn)的民辦非企業(yè)組織或單位，聯(lián)系省人才交流中心申請(qǐng)創(chuàng)建單位帳號(hào)；省衛(wèi)生健康委批準(zhǔn)的民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，聯(lián)系省衛(wèi)生健康委申請(qǐng)創(chuàng)建單位帳號(hào)。
用人單位帳號(hào)創(chuàng)建后，需登陸帳號(hào)按要求完善有關(guān)信息并上傳審核材料。負(fù)責(zé)創(chuàng)建帳號(hào)的管理部門審核相關(guān)資料，相關(guān)信息符合創(chuàng)建條件的，審核通過(guò)；如不符合，一次性告知不通過(guò)原因。
?。ǘ﹤€(gè)人帳號(hào)創(chuàng)建。用人單位帳號(hào)通過(guò)審核后，單位管理員登陸管理平臺(tái)，在“人員管理→單位人員管理”中添加申報(bào)人信息，創(chuàng)建申報(bào)人帳號(hào)。
?。ㄈ﹤€(gè)人帳號(hào)登錄與申報(bào)。申報(bào)人帳號(hào)創(chuàng)建后，申報(bào)人登陸河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)→快捷通道欄“職稱評(píng)審”→職稱管理服務(wù)平臺(tái)→職稱申報(bào)系統(tǒng)→申報(bào)用戶登錄，用戶名為本人身份證號(hào)，初始密碼詢問(wèn)用人單位，忘記密碼可向用人單位申請(qǐng)重置密碼，修改密碼后錄入個(gè)人基本信息及相關(guān)業(yè)績(jī)。個(gè)人須在申報(bào)截止時(shí)間前提交評(píng)審材料，逾期將不能參加本年度職稱評(píng)審，提交評(píng)審材料后注意查看審核情況，如有退回，退回修改的申報(bào)材料須及時(shí)補(bǔ)充完整，在相關(guān)部門審核截止時(shí)間前再次提交審核。各級(jí)審核部門不能修改申報(bào)人填報(bào)的任何信息，審核通過(guò)及截止后不能再次退回修改，請(qǐng)申報(bào)人認(rèn)真填寫申報(bào)信息確認(rèn)無(wú)誤后再提交,一經(jīng)提交無(wú)法更改。申報(bào)材料嚴(yán)禁涉密，待各級(jí)審核結(jié)束后，自行打印《河南省專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審表》，并按要求報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。
?。ㄋ模┵Y格審核流程。各系列各級(jí)別職稱申報(bào)評(píng)審均通過(guò)河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上審核，按照“誰(shuí)審核誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，把好資格審查關(guān)。用人單位和職稱評(píng)委會(huì)承辦部門要對(duì)申報(bào)人申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，各省轄市人社部門對(duì)申報(bào)人的申報(bào)資格進(jìn)行審核，保證網(wǎng)上材料應(yīng)與紙質(zhì)材料相符，防止瞞報(bào)、漏報(bào)、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。省直單位專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)資格審核由省直主管部門和評(píng)委會(huì)承辦部門負(fù)責(zé)，省人力資源社會(huì)保障部門監(jiān)督并抽查。
申報(bào)評(píng)審職稱，由個(gè)人提出申請(qǐng)，所在單位審核推薦。各級(jí)行業(yè)主管部門、人社部門按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)；申報(bào)材料不完整、不清晰、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。對(duì)于不符合條件的事項(xiàng)和材料，退回時(shí)實(shí)行“一次性告知”，避免多次審核，申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。
申報(bào)中、高級(jí)職稱人員，參評(píng)業(yè)績(jī)?cè)诓牧仙蟼魍瓿珊螅辉俳邮苎a(bǔ)充。聘任年限的計(jì)算截止到當(dāng)年12月底。
四、關(guān)于申報(bào)審核問(wèn)題
?。ㄒ唬╆P(guān)于省外分公司人員申報(bào)問(wèn)題
河南省內(nèi)注冊(cè)的公司在省外開設(shè)分公司的，分公司專業(yè)技術(shù)人員可參與河南省各級(jí)別職稱評(píng)審，也可以經(jīng)省人社廳職改辦委托參加省外評(píng)審。參加我省評(píng)審的申報(bào)人須上傳總公司加蓋公章的情況說(shuō)明。
?。ǘ╆P(guān)于特殊評(píng)審類型人員申報(bào)問(wèn)題
特殊評(píng)審類型人員須填寫《特殊評(píng)審類型人員申報(bào)評(píng)審備案表》（見附件3）。年限破格申報(bào)人員，在“評(píng)審類型”選擇“評(píng)審（年限破格）”；學(xué)歷破格申報(bào)人員，在“評(píng)審類型”選擇“評(píng)審（學(xué)歷破格）”；企業(yè)無(wú)職稱人員申報(bào)中級(jí)職稱，非公企業(yè)無(wú)職稱人員、公務(wù)員到事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作、軍轉(zhuǎn)人員從事專業(yè)技術(shù)工作、B/C類人才、企業(yè)家直通車等非逐級(jí)申報(bào)高級(jí)職稱，在“評(píng)審類型”選擇“評(píng)審（一步到位破格）”；轉(zhuǎn)評(píng)職稱同時(shí)伴有學(xué)歷破格情況的，在“評(píng)審類型”選擇“轉(zhuǎn)評(píng)（學(xué)歷破格）”。參加河南省高層次和急需緊缺人才職稱考核認(rèn)定委員會(huì)評(píng)審及青年專業(yè)技術(shù)人員，在“評(píng)審類型”選擇“考核認(rèn)定”。
（三）關(guān)于“綠色通道”等審核工作
以下情況由省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障部門或省直主管部門初審后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核：
1.符合《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》（豫人社規(guī)[2022]3號(hào)）規(guī)定申報(bào)的（填報(bào)附件3）；
2.符合《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好基層專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（豫人社[2020]20號(hào)）規(guī)定的獲得中央宣傳部“時(shí)代楷?！?span>等稱號(hào)、中原名師、省特級(jí)教師、省級(jí)（含）以上優(yōu)秀教師、河南省教育系統(tǒng)師德標(biāo)兵、河南最美教師、國(guó)家基礎(chǔ)教育教學(xué)成果二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人的中小學(xué)教師通過(guò)“綠色通道”不占結(jié)構(gòu)比例申報(bào)高級(jí)教師的（填報(bào)附件3）；
3.海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作首次申報(bào)高級(jí)職稱的，B/C類人才、企業(yè)家直通車及其他年限破格申報(bào)高級(jí)職稱的（填報(bào)附件3）；
4.援疆、援外人員申請(qǐng)業(yè)務(wù)免試的；
5.國(guó)家部委、中央企業(yè)或外省委托評(píng)審的。
其他破格申報(bào)或者基層傾斜政策、“綠色通道”考核認(rèn)定等情況由省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障部門或省直主管部門審核，省人力資源社會(huì)保障廳監(jiān)督并抽查。
衛(wèi)生系列“綠色通道”、業(yè)務(wù)免試等審核問(wèn)題按照衛(wèi)生系列職稱評(píng)審工作安排執(zhí)行。衛(wèi)生系列職稱評(píng)審工作安排另行通知。
紙質(zhì)審核完成后申報(bào)人在申報(bào)系統(tǒng)上傳審核備案掃描件《特殊評(píng)審類型人員申報(bào)評(píng)審備案表》或《河南省基層專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)備案表》，完成網(wǎng)上申報(bào)。
五、申報(bào)評(píng)審時(shí)間
?。ㄒ唬┤「鞲呒?jí)職稱評(píng)審委員會(huì)申報(bào)及截止時(shí)間安排見附件1。
?。ǘ└魇≥犑?、省直部門（單位）中級(jí)職稱評(píng)審工作安排，高校和自主評(píng)審單位的職稱評(píng)審工作可結(jié)合實(shí)際自行確定。
（三）2024年度全省各系列、各級(jí)別職稱評(píng)審工作需在12月底前完成。
六、評(píng)審工作要求
?。ㄒ唬﹪?yán)肅評(píng)審紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查
各地、各部門、各評(píng)委會(huì)承辦部門要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)職稱評(píng)審政策，不得擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍；凡違反政策規(guī)定、評(píng)審程序和紀(jì)律要求，或把關(guān)不嚴(yán)影響評(píng)審質(zhì)量導(dǎo)致投訴較多、爭(zhēng)議較大的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后視情予以通報(bào)，并責(zé)令限期糾正或者宣布評(píng)審結(jié)果無(wú)效；情節(jié)特別嚴(yán)重的按規(guī)定暫?；蚴栈芈毞Q評(píng)審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。
各評(píng)審委員會(huì)和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評(píng)審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容，主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。評(píng)審委員會(huì)承辦單位要與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書，評(píng)審專家和工作人員要簽訂保密承諾書，對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查，嚴(yán)格按規(guī)定予以處理。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要強(qiáng)化職稱評(píng)審事中事后監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)評(píng)委會(huì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導(dǎo)，指導(dǎo)其加強(qiáng)職稱評(píng)審工作紀(jì)律教育，進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審工作程序，完善監(jiān)督制約機(jī)制，確保職稱評(píng)審公平公正。
?。ǘ┖?jiǎn)化手續(xù)，完善誠(chéng)信體系
堅(jiān)持無(wú)紙化評(píng)審，簡(jiǎn)化申報(bào)手續(xù)，減少申報(bào)材料。全面推行職稱申報(bào)推薦誠(chéng)信承諾制，個(gè)人申報(bào)職稱和用人單位推薦均要做出誠(chéng)信承諾。申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書、業(yè)績(jī)成果、論文等材料真實(shí)可靠，嚴(yán)肅查處學(xué)術(shù)不端行為，對(duì)學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范實(shí)行“一票否決”。對(duì)違反誠(chéng)信承諾制的單位和個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定取消申報(bào)人申報(bào)資格、撤銷已取得的職稱，同時(shí)對(duì)用人單位和個(gè)人通報(bào)批評(píng)，追究責(zé)任，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信建設(shè)檔案庫(kù)。
（三）完善專家?guī)?，?shí)行動(dòng)態(tài)管理
堅(jiān)持完善和擴(kuò)大評(píng)審委員會(huì)專家?guī)戾噙x范圍，積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、企業(yè)專家及經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員，中青年專家應(yīng)有一定比例，中評(píng)會(huì)鼓勵(lì)吸納部分市外專家，優(yōu)化評(píng)委隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)專家?guī)靹?dòng)態(tài)管理，對(duì)已達(dá)到退休年限、已辦理退休手續(xù)、已脫離本專業(yè)技術(shù)崗位的人員以及不能正確履行評(píng)審工作職責(zé)、群眾有反映的人員，要及時(shí)調(diào)整出專家?guī)?，確保評(píng)委質(zhì)量。
各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、省直主管部門對(duì)申請(qǐng)入庫(kù)的專家評(píng)委信息要及時(shí)審核，行業(yè)主管部門與專家所在單位對(duì)已入庫(kù)的專家參與職稱評(píng)審工作要予以支持，保障職稱評(píng)審工作按時(shí)完成。
（四）嚴(yán)格時(shí)間要求，完善備案程序
各級(jí)評(píng)委會(huì)承辦單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際擬定具體的年度評(píng)審工作安排，做好評(píng)審材料的受理、審核、整理匯總及會(huì)前準(zhǔn)備等各項(xiàng)工作，保證評(píng)審會(huì)按計(jì)劃如期進(jìn)行，不得跨年度評(píng)審。
各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（含自主評(píng)審委員會(huì)）承辦部門在公布時(shí)間內(nèi)接收并審核完申報(bào)材料后，于擬召開評(píng)審會(huì)議前至少5個(gè)工作日，通過(guò)河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)備評(píng)審工作方案。在評(píng)審會(huì)議結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)送評(píng)審結(jié)果信息和評(píng)審會(huì)議紀(jì)要。
七、其他有關(guān)要求
?。ㄒ唬﹥?yōu)化服務(wù)質(zhì)效。各級(jí)人社部門、評(píng)委會(huì)承辦部門在申報(bào)評(píng)審期間要保持服務(wù)電話暢通，認(rèn)真受理、耐心解答專業(yè)技術(shù)人員的咨詢，主動(dòng)為職稱申報(bào)人員提供優(yōu)質(zhì)便捷高效服務(wù)，要提高政治站位，提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，妥善處理工作中遇到的矛盾和問(wèn)題。對(duì)信訪、投訴問(wèn)題要調(diào)查核實(shí)，并接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督，各職稱評(píng)審委員會(huì)要加強(qiáng)綜合研判，制定職稱評(píng)審工作的具體方案和應(yīng)急預(yù)案，合理統(tǒng)籌安排，減少申報(bào)人員等待時(shí)間，避免人員扎堆聚集。
（二）營(yíng)造良好環(huán)境。各級(jí)人社部門、行業(yè)主管部門要加大力度開展職稱領(lǐng)域中介機(jī)構(gòu)整治。在職稱申報(bào)評(píng)審過(guò)程中，各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)及承辦單位不得指定、委托任何營(yíng)利性中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等開展職稱評(píng)審服務(wù)相關(guān)工作。廣大專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過(guò)人社部門和評(píng)委會(huì)承辦部門官網(wǎng)、官媒了解職稱申報(bào)評(píng)審政策文件及通知信息，切勿輕信各類網(wǎng)站、廣告等“代辦”“包過(guò)”等虛假宣傳。
?。ㄈ┍就ㄖ刺峒暗挠嘘P(guān)職稱政策，按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與人力資源社會(huì)保障部門和職稱評(píng)審委員會(huì)承辦部門聯(lián)系。
2024年10月12日
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