廣西高級人力資源評審論文要求按照《廣西經(jīng)濟系列人力資源行業(yè)高級職稱評審條件》執(zhí)行，詳情請看下文！
廣西高級人力資源評審論文要求是什么？
　　一、廣西高級人力資源評審論文要求是什么？
　　取得中級職稱以來，具備下列條件之一：
　　(一)高校、科研院所、社團組織從事人力資源相關理論研究的人員，應以獨著或作為主要編著者(排名前三)公開出版人力資源專業(yè)學術著作(5萬字以上)或教材1部以上;或以獨著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文3篇以上。
　　(二)其他人力資源從業(yè)人員，應以獨著或作為主要編著者(排名前三)公開出版人力資源專業(yè)學術著作或教材(5萬字以上)1部以上;或以獨著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文2篇以上;或作為主要完成人(排名前3)為解決本地區(qū)、本行業(yè)、本單位重大人力資源問題撰寫的專項調(diào)查報告、分析報告或重大項目立項研究報告等2篇以上(每篇不低于3000字，成果得到市廳級以上主管部門采納或認可)。
　　(三)個人撰寫的人力資源相關決策咨詢類信息被自治區(qū)級以上黨委、政府采用的可以替代論文條件，按自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
　　二、廣西高級人力資源評審論文要求相關解釋
　　1、主要編著者：指參與寫作的主編、副主編、排名前三名的著者或個人承擔的編著字數(shù)達到全書三分之一的執(zhí)筆人。
　　2、著作：指取得ISBN標準書號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)專著或譯著。教材、手冊、匯編等不在此列，
　　3、論文：指獨著、第一作者或通訊作者在具有CN刊號(國內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號)、ISSN刊號(國際標準連續(xù)出版物號)的專業(yè)期刊上發(fā)表的本專業(yè)學術文章。其內(nèi)容除正文外一般包括摘要、關鍵詞、注釋、參考文獻等，論文集、增刊、?？?、內(nèi)刊、特刊等不在此列。清樣稿、論文錄用通知證明等不能作為已發(fā)表論文的依據(jù)。
　　4、核心期刊：指北京大學“中文核心期刊”、南京大學“中文社會科學引文索引”和中國社會科學院“中國人文社會科學核心期刊”收錄的期刊。發(fā)表SSCI“社會科學引文索引”或SCI“科學引文索引”收錄的專業(yè)論文視作核心期刊論文(須附中文標題和摘要)。
　　5、本條件中涉及的“以上”“以下”均含本級(數(shù))。如：二等獎以上含二等獎。
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