考生咨詢(xún)：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理學(xué)什么？

       中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法，詳細(xì)介紹看下文。

　　一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理學(xué)什么？

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考兩門(mén)，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源）》，

　　根據(jù)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（中級(jí)）考試大綱，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的考試內(nèi)容包括：

　　第一部分，組織行為學(xué)，包括組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化。

　　第二部分，人力資源管理，包括戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三部分，人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析，包括人力資源流動(dòng)/配置的有關(guān)理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論。

　　第四部分，人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策，包括勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開(kāi)發(fā)政策。

　　二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)與難度分析

　　(1)人力資源管理專(zhuān)業(yè)與我們的工作和生活都是息息相關(guān)的，實(shí)用性比較強(qiáng)。

　　(2)計(jì)算題較少，一般考得比較淺。相對(duì)于工商管理而言，人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性會(huì)更強(qiáng)一些，但是比其他專(zhuān)業(yè)還是要更加容易入門(mén)。

　　(3)在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的10個(gè)專(zhuān)業(yè)中，人力資源管理專(zhuān)業(yè)歷年都能排進(jìn)前三，也間接說(shuō)明了該專(zhuān)業(yè)的難度相對(duì)其他專(zhuān)業(yè)的難度較低。

　　(4)推薦適合人群：該專(zhuān)業(yè)適合從事人力資源的考生，或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒(méi)有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟(jì)師的考生。