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河南高級人力資源管理師資格申報評審條件！

高頓教育2024-04-23 14:44九月天

　　根據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于2023年度全省職稱評審工作有關(guān)問題的通知》可知，河南2023年高級經(jīng)濟(jì)師評審執(zhí)行以往申報評審條件，具體申報評審條件如下。

　　一、河南高級人力資源管理師申報條件

　?。ㄒ唬┚邆洳┦繉W(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿2年。

　　（二）具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿5年。

　?。ㄈ┚邆浯髮W(xué)專科學(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿10年。

　　（四）不具備上述規(guī)定學(xué)歷，需通過考試取得經(jīng)濟(jì)師職稱后，在從事人力資源管理相關(guān)工作滿15年。

　　具有會計、統(tǒng)計、審計中級專業(yè)技術(shù)資格，符合相應(yīng)學(xué)歷、年限條件。

　?。ㄎ澹┮丫邆淦渌盗?u>高級職稱的人員，須現(xiàn)在人力資源管理專業(yè)崗位工作，并取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格滿1年以上，且業(yè)務(wù)考試合格。

　?。┚哂衅髽I(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師國家職業(yè)資格一級證書滿2年。

　　二、河南高級人力資源管理師評審條件

　　第九條業(yè)務(wù)工作能力和經(jīng)歷符合以下要求：

　?。ㄒ唬┚哂邢到y(tǒng)、扎實的人力資源專業(yè)理論知識，了解國家相關(guān)政策，熟悉與人力資源管理專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)及國際慣例。

　?。ǘ┘皶r了解、掌握國內(nèi)外人力資源管理專業(yè)發(fā)展動態(tài)和發(fā)展趨勢，在實際工作中，能夠運(yùn)用現(xiàn)代管理方法和手段，指導(dǎo)和改進(jìn)本單位、本部門人力資源管理和服務(wù)工作。

　?。ㄈθ肆Y源管理與服務(wù)領(lǐng)域有較深入的研究，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決人力資源管理服務(wù)活動中疑難問題的能力，并能從理論上加以分析、判斷、歸納和總結(jié)。

　?。ㄋ模I(yè)務(wù)工作經(jīng)歷須具備下列條件兩條以上：

　　1.主持企事業(yè)單位人力資源管理工作2年以上。

　　2.作為骨干參與企事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上。

　　3.主持或作為骨干，參與省轄市（廳）級以上人才引進(jìn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐，取得較好的社會效益。

　　4.主持或作為骨干，在政府或社會組織開展的就業(yè)促進(jìn)、人才配置、技能培訓(xùn)等具體工作方面做出顯著貢獻(xiàn)，解決本區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題。

　　5.主持或作為骨干，參與組織高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　　6.主持或作為骨干，在提升本單位人力資源管理水平，規(guī)范人力資源管理，推進(jìn)人力資源管理體制改革創(chuàng)新等方面，制定符合單位實際情況的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等人力資源管理相關(guān)制度、方案、措施等，被單位采用或行業(yè)認(rèn)同并經(jīng)實踐證明取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

　　7.編寫或修訂過公開出版發(fā)行的人力資源管理相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）或承擔(dān)過省轄市（廳）及人力資源管理相關(guān)課題的研究。

　　第十條業(yè)績成果具備下列條件中的第1條或第（2-10）條中的2條以上：

　　1.主持或作為主要完成人參與本地區(qū)、本行業(yè)、本單位人力資源行業(yè)或?qū)I(yè)課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)制定等項目工作，對加強(qiáng)改善人力資源管理具有較大價值，項目完成并獲國家級獎或省部級獎項。

　　2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務(wù)的政策、法規(guī)或發(fā)展規(guī)劃，對本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的發(fā)展起到促進(jìn)作用，使經(jīng)濟(jì)社會效益明顯提高，或被省轄市（廳）級以上相關(guān)部門采用。

　　3.主持或作為骨干，組織本地區(qū)、本單位實施省骨干企業(yè)培育行動計劃、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)行動計劃、誠信主題創(chuàng)建行動計劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)行動計劃、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動計劃和“招才引智”人力資源服務(wù)行動計劃等發(fā)展計劃，受到省轄市（廳）級以上相關(guān)部門認(rèn)可或表彰的。

　　4.主持或作為骨干，大力推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，在人力資源管理模式、服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新、管理咨詢等方面取得重要突破，完成1項國家級或2項省部級或5個以上大型企事業(yè)人力資源相關(guān)項目可行性研究報告或評估報告，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。

　　5.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級以上優(yōu)秀管理獎項，或在省轄市（廳）級以上人力資源管理行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)個人評比表彰活動中獲得先進(jìn)個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(yù)。

　　6.主持或作為骨干，建立并完善本單位人力資源管理體系，有1項以上自主知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻(xiàn)。

　　7.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動保障法律法規(guī)、在管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等方面，取得良好效果，被相關(guān)區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會以及省轄市（廳）級主管部門認(rèn)可或表彰的。

　　8.公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部（5萬字以上）；或在省轄市（廳）級行業(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報告；在全國中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)1篇；或在省轄市（廳）級以上報紙，學(xué)術(shù)期刊、發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)3篇。

　　9.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業(yè)的經(jīng)營管理達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、利潤、上繳稅收、凈資產(chǎn)收益率等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)3年持續(xù)穩(wěn)定增長。

　　10.長期從事人力資源管理相關(guān)工作，成績突出，獲得市（廳）級以上“五一勞動獎?wù)?rdquo;、“先進(jìn)工作者”、“勞動模范”等榮譽(yù)稱號。