高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源教材內(nèi)容有哪些？一篇詳解！

       高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力教材是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中的一門專業(yè)教材，主要涉及人力資源管理方面的知識(shí)，關(guān)于高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源的教材內(nèi)容，大家可以參考下文。

　　一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源教材內(nèi)容有哪些？

　　1、人力資源管理概述：介紹人力資源管理的基本概念、發(fā)展歷程、理論體系等內(nèi)容。

　　2、人力資源規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)：包括人力資源規(guī)劃的方法和步驟、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)計(jì)、職能與權(quán)責(zé)分配等內(nèi)容。

　　3、人力資源招聘與選拔：介紹人力資源招聘的方法與技巧、選拔流程、面試技巧等內(nèi)容。

　　4、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)方法與評(píng)估等內(nèi)容。

　　5、績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)：介紹績(jī)效管理的目標(biāo)與原則、績(jī)效評(píng)估方法、薪酬激勵(lì)制度設(shè)計(jì)等內(nèi)容。

　　6、勞動(dòng)關(guān)系與員工福利：包括勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工福利制度等內(nèi)容。

　　7、人力資源信息系統(tǒng)與人力資源評(píng)估：介紹人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)與應(yīng)用、人力資源評(píng)估方法與指標(biāo)體系等內(nèi)容。

　　8、跨國(guó)公司人力資源管理：包括國(guó)際人力資源管理的特點(diǎn)、跨文化管理、國(guó)際勞動(dòng)力流動(dòng)等內(nèi)容。

　　9、人力資源戰(zhàn)略與變革管理：介紹人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施、組織變革管理等內(nèi)容。

　　10、人力資源管理案例分析：通過(guò)實(shí)際案例分析，加深對(duì)人力資源管理理論的理解和應(yīng)用能力。

　　二、怎么利用高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源教材學(xué)習(xí)？

　　1、教材有更新，但不經(jīng)常換

　　因?yàn)槊磕甑目荚嚐狳c(diǎn)都不一樣，所以高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材也會(huì)作出相應(yīng)的調(diào)整。但是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試多年來(lái)使用的都是中國(guó)人事出版社的這本《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》，不會(huì)經(jīng)常換教材，大家可著重關(guān)注每年的教材更新內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō)，教材整體變動(dòng)都是比較細(xì)節(jié)和零碎的東西，例如章節(jié)名稱，一些句子、詞語(yǔ)等，也可能會(huì)增刪某些內(nèi)容。

　　2、對(duì)比大綱，總結(jié)變化

　　如何才能知道教材相對(duì)于上一年有什么變化呢？一個(gè)非常重要的依據(jù)就是大綱。大綱是官方發(fā)布的，教材編寫、考試出題都會(huì)圍繞大綱進(jìn)行。所以通過(guò)對(duì)比大綱和教材，可以了解到教材內(nèi)容產(chǎn)生了哪些變化。一些重要的變動(dòng)，也經(jīng)常會(huì)成為出題的考點(diǎn)，所以要多加關(guān)注。

　　3、充分利用教材，分三階段復(fù)習(xí)

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試只有一個(gè)科目，所以大家一定要把《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》這一本教材吃透。一般來(lái)說(shuō)，可以分三個(gè)階段來(lái)復(fù)習(xí)教材內(nèi)容。首先是初步上手，可以瀏覽教材，把握知識(shí)體系。其次是打好基礎(chǔ)，充分熟悉教材。接著要一邊做題一邊回顧教材，查漏補(bǔ)缺，提升自己的運(yùn)用能力。