2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為6月18日，很多考生關(guān)注2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題答案，高頓小編將在考后為大家整理2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題。
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源2023真題
　　一、案例分析題
　　某公司高管團(tuán)隊(duì)在員工培訓(xùn)問(wèn)題上出現(xiàn)了分岐，劉總等人認(rèn)為員工培訓(xùn)非常重要，必須持續(xù)加大投入。但張總認(rèn)為，知識(shí)和技能的提升應(yīng)該是員工自己的事情，企業(yè)只要根據(jù)員工的崗位、能力以及績(jī)效水平提供薪酬即可，沒(méi)必要花那么多錢(qián)搞培訓(xùn)。王總也認(rèn)為，企業(yè)投入大量資金用于培訓(xùn)，但有些員工接受培訓(xùn)后說(shuō)走就走，企業(yè)難以獲得培訓(xùn)投資的收益。
　　你是否同意張總的觀點(diǎn)？請(qǐng)從人力資本投資理論的角度，說(shuō)明一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)別，并在此基礎(chǔ)上分析企業(yè)提供員工培訓(xùn)的必要性。
　　二、論述題
　　有效的績(jī)效管理對(duì)于提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要價(jià)值。請(qǐng)說(shuō)明績(jī)效管理的主要環(huán)節(jié)及其內(nèi)容，并論述為有效推行績(jī)效管理公司高層、人力資源部門(mén)及其他部門(mén)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
　　答題要點(diǎn)1:績(jī)效管理流程包括四個(gè)環(huán)節(jié):績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績(jī)效考核、績(jī)效反饋。
　　答題要點(diǎn)2:
　　1、高層領(lǐng)導(dǎo)支持:績(jī)效管理是組織整體戰(zhàn)略管理的一個(gè)重要手段，迫切需要得到高層領(lǐng)導(dǎo)的支持。高層管理者如果積極推動(dòng)績(jī)效管理實(shí)施，給予員工必要的支持，會(huì)使績(jī)效管理水平得到有效的提高。
　　2、人力資源管理部門(mén)要全傾投入。人力資源管理部門(mén)在整個(gè)績(jī)效管理的過(guò)程中扮演著組織協(xié)調(diào)者和推動(dòng)者的角色。
　　3、其他部門(mén):在有效推行績(jī)效管理中，除了公司高管、人力資源部門(mén)外，其他部門(mén)也應(yīng)承擔(dān)-定的責(zé)任。其他部門(mén)應(yīng)該積極參與績(jī)效管理，包括但不限于:提高員工技能和業(yè)績(jī)、保證員工發(fā)展和獲得成功、鼓勵(lì)員工相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高。此外，其他部門(mén)還應(yīng)配合人力資源部門(mén)開(kāi)發(fā)績(jī)效管理系統(tǒng)、執(zhí)行考核制度、解決操作問(wèn)題等。因此，績(jī)效管理是全員參與的過(guò)程，各部門(mén)都應(yīng)該承擔(dān)自己的責(zé)任，共同推動(dòng)績(jī)效管理的落地。
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