2023年中級經(jīng)濟師考試落下帷幕，最近不少考生都在到處找真對答案，小編匯總了2023年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)11.11下午場的真題和答案，有需要的考生趕緊來看看吧，完整版可在文章末尾下載！
23中級經(jīng)濟師考生回憶真題《人力資源》完整版11月11日下午場
一、單選題
1.在經(jīng)濟不景氣時期，很多白領勞動者在失業(yè)后，不得不做網(wǎng)約車司機或快遞員之類的工作，這種現(xiàn)象屬于勞動力()
A.水平流動
B.向上流動
C.隨機流動
D.向下流動
【答案】D
【解析】勞動力跨職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性跨職業(yè)流動基本上屬于向上流動，而非自愿性跨職業(yè)流動也會追求向上的目標或要求水平流動，但是會有向下流動的情況(如在經(jīng)濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況)。
2.老王在一家市屬事業(yè)單位擔任一把手，某民營企業(yè)家看重老王的工作能力和社會影響力，（）。
A.若老王從本單位辭職，可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職
B.若老王從本單位退休、可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職
C.經(jīng)過上級部門審批后，老王可以到企業(yè)兼職
D.按照相關規(guī)定，老王不可以到企業(yè)兼職
【答案】D
【解析】現(xiàn)職和不擔任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領導干部不得在企業(yè)兼職(任職)。對辭去公職或者退(離)休的黨政領導干部到企業(yè)兼職(任職)必須從嚴掌握、從嚴把關，確因工作需要到企業(yè)兼職(任職)的，應當按照干部管理權限規(guī)定嚴格審批。因此，選項D正確。
3.關于魅力型領導及其追隨者特征的說法，錯誤的是()。
A.魅力型領導促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效
B.魅力型領導的追隨者從自身與領導的關系中獲得自尊
C.魅力型預導的追隨者表現(xiàn)出對領導的高度忠誠和信心
D.魅力型領導會使追隨者對組織的歸屬感降低
【答案】D
【解析】由于魅力型領導對其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領導將促使追隨者產(chǎn)生出高于
期望的績效以及強烈的歸屬感。研究表明，當追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導的效果將會得到進一步強化。因此，選項D當選。
4.根據(jù)我國的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計辦法，不充分就業(yè)人員的判定標準中不包括（）。A.工作時間短的原因不在個人
B.獲得的勞動報酬低于最低工資水平
C.調(diào)查周內(nèi)的工作時間未達到20個小時
D.愿意有更多的工作時間
【答案】B
【解析】判斷不充分就業(yè)人員的標準有三條：①調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標準工作時間的一半，即不到20個小時；②工作時間短是非個人原因造成的；③愿意從事更多的工作。這三條標準必須同時達到才能被統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。因此，選項B正確。
5.勞動人事爭議仲裁委員會中除了應當有勞動行政部門的代表外，還應包括()。A司法行政部門代表和職工所在用人單位代表
B工會代表和職工所在用人單位代表
C工會代表和企業(yè)方面代表
D.司法行政部門代表和企業(yè)方面代表
【答案】C
【解析】勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的，代表國家行使仲裁權并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構。因此，選項C正確。
6.當企業(yè)的人力資源需求小于供給時，比較合采取的措施是()
A.鼓勵員工加班加點
B.非核心業(yè)務外包
C.招募人員
D.裁員
【答案】D
【解析】通常情況下，當一個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，可以采取以下五種措施。①凍結雇用。②鼓勵員工提前退休。③縮短現(xiàn)有員工的工作時間。④臨時性解雇或永久性裁員。⑤組織還可以考慮對冗余人員進行培訓。因此，選項D正確。
7.社會保險的保險人是()
A.社會保險管理機構
B.社會保險經(jīng)辦機構
C.保險公司
D.用人單位
【答案】B
【解析】保險人是依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，保
險人稱為社會保險經(jīng)辦機構。因此，選項B正確。
