2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試馬上就要到來了，在最后的復(fù)習(xí)沖刺階段更要抓緊練習(xí)真題，小編在這里為大家整理了2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的真題及答案解析，快來一起練練吧！
1.在培訓(xùn)開發(fā)效果評估中，體現(xiàn)組織進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)的最終目的，同時也是組織高管最關(guān)心的評估:（）。
A.學(xué)習(xí)評估
B.結(jié)果評估
C.工作行為評估
D.反應(yīng)評估
[答案]C
[解析]工作行為評估重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度，由于受訓(xùn)人員相關(guān)工作行為的改變才是培訓(xùn)與開發(fā)的最直接目的，因此工作行為評估是效果評估中一項重要的內(nèi)容，可以直接反映培訓(xùn)與開發(fā)的效果.也是組織高管層和直接主管特別關(guān)心的。
2.關(guān)于勞動合同效力與履行的說法，正確的是（）。
A.用人單位分立，勞動合同終止
B.用人單位名稱變更，勞動合同暫續(xù)履行
C.用人單位合并，勞動合同繼續(xù)有效
D.用人單位主要負(fù)責(zé)人變更，合同終止履行
[答案]C
[解析]《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
3.公平理論觀點包括（）。
A人們不關(guān)心自己的絕對人們報酬
B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平
C.員工可能縱向比較，也可能橫向比較
D.人們依據(jù)客觀的投入與產(chǎn)出進(jìn)行比較
[答案]C
[解析]員工進(jìn)行公平比較時既可能是縱向的，又可能是橫向的。
4.勞動關(guān)系最主要特點（）。
A.平等性
B.獨立性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.從屬性
[答案]D
[解析]從屬性是市場經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系最主要的特點。
5.在MBTI格測試中，反映個體處理信息和作出決策方式維度是（）。
A.理性-感性
B.內(nèi)傾-外傾
C.感覺-直覺
D.判斷-感知
[答案]A
[解析]在MBTI格測試中從4個兩極性的維度(外傾一內(nèi)傾、感覺一直覺、理性一情感、判斷一感知)對人的行為風(fēng)格進(jìn)行測試，這四個兩極性的維度分別反映了一個人的注意力集中方向(外部世界還是內(nèi)部世界)、獲取信息的方式(通過感覺和經(jīng)驗嚕還是通過程、象和抽象性思維)、處理信息和故出決策的方式(主要依賴邏輯關(guān)系，還是真物對自己和他人的價值和重要性)、通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式(是判斷性的、有計劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動的、適應(yīng)性強(qiáng)的)。
6.從社會保險業(yè)務(wù)角度看，投保人主要指（）。
A.社會保險行政部門
B.用人單位
C.社保經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)
D.勞動者
[答案]B
[解析]投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人一般為用人單位。
7.公有制企業(yè)實行職工民主管理基本形式是（）。
A.經(jīng)理信譽(yù)
B.職工董事局監(jiān)督
C.廠務(wù)公開
D.職工代表大會
[答案]D
[解析]我國職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是職工代表大會制度。按照法律規(guī)定，職工代表大會是由職工民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實行民主管理的基本形式。
8.從組織戰(zhàn)略層次看，人力資源戰(zhàn)略屬于（）。
A.競爭戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.發(fā)展戰(zhàn)略
D.企業(yè)戰(zhàn)略
[答案]B
[解析]職能戰(zhàn)略所反映的就是組織中每一個部門為了幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略以及相應(yīng)的競爭目標(biāo)而確定的基本行動路線.它包括市場營銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、財務(wù)管理戰(zhàn)略等內(nèi)容。
9.勒溫在研究中發(fā)現(xiàn)，能讓兒童產(chǎn)生最多攻擊行為領(lǐng)導(dǎo)典型是（）。
A.放任型
B.獨裁型
C.民主型
D.交換型
[答案]A
[解析]放任型領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下的兒童產(chǎn)生最多的攻擊性行為。
10.西蒙對決策過程劃分階段不包括（）。
A.選擇活動
B.設(shè)計活動
C.發(fā)展活動
D.智力活動
[答案]C
[解析]管理心理學(xué)家赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過程可以分為三個階段。(1)智力活動階段，在智力活動階段的決策工作包括對環(huán)境進(jìn)行分析，確定決策的情境。(2)設(shè)計活動階段，在設(shè)計活動階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列(3)選擇活動階段。在選擇活動階段的決策工作是在上一階段可能發(fā)生的行為系列中選擇一個行為。
11.通過公司服務(wù)提升人類生活品質(zhì)，這一口號反映公司的（）。
A.行動方案
B.愿景
C.使命
D.價值觀
[答案]C
[解析]使命描述了一個組織存在的理由、目的和意義。
12.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，與X論相
比，Y論強(qiáng)調(diào)要素是（）。
A.產(chǎn)出
B.獨裁
C.指導(dǎo)
D.關(guān)懷
[答案]D
[解析]
13.三重需要理論提出者（）。
A.費(fèi)洛姆
B.奧爾德佛
C.麥克利蘭
D.馬斯洛
[答案]C
[解析]社會心理學(xué)家麥克利蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要，即成就需要、
權(quán)力需要和親和需要。
14.在管理方格中坐標(biāo)(11)代表領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。
A.無為而治
B.任務(wù)型
C.理想型
D.中庸式
[答案]A
[解析]位于坐標(biāo)(1，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為無為而治管理者既不關(guān)心任務(wù)，又不關(guān)心人。
15.在組織體系中，層次結(jié)構(gòu)又稱為（）。
A.橫向結(jié)構(gòu)
B.職權(quán)結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.縱向結(jié)構(gòu)
[答案]D
[解析]層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。
16.ERG論認(rèn)為三種核心需要時（）。
A.安全，自我實行尊重
B.生存，自我實現(xiàn)尊重
C.生存關(guān)系成長
D.生存關(guān)系尊重
[答案]C
[解析]行為學(xué)家奧爾德弗對馬斯洛的需要層次理論進(jìn)行了修訂，使之與實證研究的結(jié)果一致化，提出了ERG理論，認(rèn)為人有三種核心需要:(1)生存(existence)需要(2)關(guān)系(relation)需要(3)成長(growth需要。
17.組成勞動人事會議仲裁委員會的各方代表不包括（）。
A.工會代表
B.企業(yè)方代表
C.人民法院代表
D.勞動行政部門代表
[答案]C
[解析]勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的,代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強(qiáng)制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。
18.職能制組織形式的有效適用環(huán)境是（）。
A.復(fù)雜/動態(tài)
B.簡單/動態(tài)
C.復(fù)雜/靜態(tài)
D.簡單/靜態(tài)
[答案]D
[解析]職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。
19.矩陣組織形式的優(yōu)點不包括（）。
A加強(qiáng)各職能部門協(xié)作配合
B.提高組織適應(yīng)性
C.減少組織機(jī)構(gòu)臃腫
D.減輕高管負(fù)擔(dān)
[答案]C
[解析]矩陣組織形式有以下四個優(yōu)點。
(1)有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合。
(2)有利于順利完成規(guī)劃項目,提高企業(yè)的適應(yīng)性。
(3)有利于減輕高層管理者的負(fù)擔(dān)。
(4)有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約,保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)。
20.讓應(yīng)聘秘書前任求職者現(xiàn)場操作辦公軟件屬于（）。
A.認(rèn)知能力測試
B.工作樣本測試
C.心理運(yùn)動能力
D.身體能力測試
[答案]B
[解析]工作樣本測試在現(xiàn)實中運(yùn)用較為廣泛。例如很多企業(yè)在招聘熟練工人(如電焊工、機(jī)械師、木工等)的時候，經(jīng)常采用這種測試方式。其他工作樣體測試的例子包括:對計算機(jī)編程人員實施的編程測試:對物流貨運(yùn)人員實施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測試:對秘書和文員實施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測試:對管理者實施的公文處理測試以及在芭蕾舞團(tuán)和交響樂團(tuán)中實施的視聽測試等。
21.職稱評審委員會備案有效期（）。
A.1年
B.4年
C.2年
D.3年
[答案]D
[解析]國家對職稱評審委員會實行核準(zhǔn)備案管理制度，職稱評市矮員儈備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。
22.關(guān)于績效計劃說法錯誤的是（）。
A.制定自上而下過程
B.是績效管理過程的起點
C.是將組織績效目標(biāo)分解為個人績效目標(biāo)的過程
D.績效計劃的發(fā)展目標(biāo)描述了員工為達(dá)目標(biāo)而改進(jìn)的能力
[答案]D
[解析]績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(B對)?？冃в媱澋闹朴喪且粋€自上而下的過程(A對)。也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程(C對)。
23.關(guān)于人才管理說法錯誤的是（）。
A.人才是指組織中最優(yōu)秀和卓越的人
B.人才管理重視運(yùn)用新型工作形式靈活管理員工
C.人才管理強(qiáng)調(diào)建立多元化價值主張
D.人才管理不局限與人才招募工作
[答案]A
[解析]人才不只是指組織中最優(yōu)秀的、已經(jīng)表現(xiàn)出卓越績效的少數(shù)員工(A類人才),還包括那些構(gòu)成員工隊伍大多數(shù)的、有能力且績效穩(wěn)定的員工(B人才)。
24.我國城鄉(xiāng)勞動調(diào)查確定的失業(yè)人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不包括（）。
A.在調(diào)查內(nèi)可以應(yīng)聘
B.在近3個月曾經(jīng)找過工作
C.在調(diào)查周內(nèi)工作時間未達(dá)到1小時
D.已年滿18周歲
[答案]D
[解析]在調(diào)查中，將具有勞動能力并同時符合以下各項條件的16周歲及以上人員列為失業(yè)人員:1在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報酬或經(jīng)營利潤的勞動。也沒有處于就業(yè)定義中的暫時未工作狀態(tài);②在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作:③當(dāng)前如有工作機(jī)會可以在一個特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營職業(yè)。失業(yè)人員的具體標(biāo)準(zhǔn)是，在調(diào)查周內(nèi),工作時間未達(dá)到1個小時，在近3個月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人
二、多項選擇題
25.結(jié)果評估的硬指標(biāo)包括（）。
A.時間
B.質(zhì)量
C.成本
D.產(chǎn)出
E.工作滿意度
[答案]ABCD
[解析]結(jié)果評估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時間四大類。
