刷真題是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內(nèi)容，提高解題技巧和應(yīng)試能力。今天給大家準(zhǔn)備了2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考的真題61-67題，趕緊來練練手吧！
2022年《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（中級(jí)）》補(bǔ)考試題（4.8日）
二、多選題
61.結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)包括（）。
A.時(shí)間
B.質(zhì)量
C.成本
D.產(chǎn)出
E.工作滿意度
【答案】ABCD
【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估。結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時(shí)間四大類。
62.目標(biāo)管理的要素包括（）。
A.目標(biāo)具體化
B.參與決策
C.目標(biāo)相關(guān)性
D.限期完成
E.績效反饋
【答案】ABDE
【解析】本題考查目標(biāo)管理。目標(biāo)管理有四個(gè)要素：目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。
63.社會(huì)模型認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，原因是（）。
A.項(xiàng)目特點(diǎn)
B.社會(huì)壓力
C.組織的決定因素
D.有限理性決策
E.心理決定因素
【答案】ABCE
【解析】本題考查決策模型。有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，他們稱其為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象主要有以下四個(gè)原因：項(xiàng)目的特點(diǎn)、心理決定因素、社會(huì)壓力、組織決定因素。
64.以下人力資源需求預(yù)測的方法中，屬于定性方法的是（）。
A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.德爾菲法
C.比率分析法
D.回歸分析法
E.趨勢(shì)預(yù)測法
【答案】AB
【解析】本題考查人力資源需求預(yù)測。在對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測時(shí)，既可以采用定性的主觀判斷法，又可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。其中，主觀判斷法又包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德爾菲法兩種。定量的人力資源需求預(yù)測方法主要包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測法以及回歸分析法。
65.下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)方式的有（）。
A.限制性股票
B.股票增值權(quán)
C.虛擬股票期權(quán)
D.業(yè)績股份
E.股份期權(quán)
【答案】CDE
【解析】本題考查非上市公司股權(quán)激勵(lì)。非上市公司股權(quán)激勵(lì)包括股份期權(quán)、業(yè)績股份、虛擬股票期權(quán)。
66.勞動(dòng)力市場交易對(duì)象具有難以衡量性，企業(yè)可以用哪些指標(biāo)作為衡量員工的依據(jù)（）。
A.受教育程度和工作經(jīng)歷
B.在職培訓(xùn)
C.利用筆試，面試及心理測試
D.約定試用期
E.勞動(dòng)力籍貫
【答案】ABCD
【解析】本題考查勞動(dòng)力市場的概念及特征。人力資源部門除了利用勞動(dòng)者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來作為篩選員工的依據(jù)之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗(yàn)等多種甄選手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選。通常情況下，企業(yè)還要利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。
67.影響績效管理實(shí)施有效性的因素包括（）。
A.績效獎(jiǎng)金的發(fā)放方式
B.管理者對(duì)績效管理的認(rèn)知
C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
D.績效指標(biāo)與組織戰(zhàn)略的匹配程度
E.績效目標(biāo)的設(shè)定
【答案】BCDE
【解析】本題考查績效管理的影響因素?？冃Ч芾碛行?shí)施的影響因素包括：（1）對(duì)績效管理的認(rèn)識(shí)程度。（2）高層領(lǐng)導(dǎo)支持。（3）人力資源管理部門的盡職程度。（4）各層員工對(duì)績效管理的態(tài)度。（5）績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性。（6）績效目標(biāo)的設(shè)定。（7）績效指標(biāo)的設(shè)置。（8）績效系統(tǒng)的時(shí)效性。
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