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2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻易錯題(3)
  單選題
  關(guān)于績效評價誤區(qū)的說法,正確的是()。
  A.上級根據(jù)過寬或過嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行績效評價的誤區(qū),稱為趨中效應(yīng)
  B.上級根據(jù)對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū),稱為暈輪效應(yīng)
  C.上級根據(jù)對員工的最終印象做出績效評價的誤區(qū),稱為近因效應(yīng)
  D.上級對員工的某種強烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn),這種評價誤區(qū)稱為盲點效應(yīng)
  【答案】C
  【解析】A應(yīng)為過寬過嚴(yán)效應(yīng);B應(yīng)為首因效應(yīng);D應(yīng)為暈輪效應(yīng)。
  單選題
  通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差,提升組織績效水平的績效改進(jìn)方法是()。
  A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)
  B.標(biāo)桿超越
  C.六西格瑪管理
  D.ISO質(zhì)量管理體系
  【答案】C
  【解析】六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差,使組織的績效提升到更高的水平。
  單選題
  關(guān)于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法,正確的是()。
  A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略,薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手相對更高
  B.企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略,基本薪酬應(yīng)略低于勞動力市場通行工資水平
  C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略,應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報酬
  D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略,獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大
  【答案】D
  【解析】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略:獎金所占的比例相對較大。
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