中級經(jīng)濟師考試《人力資源》專業(yè)是每年的熱門報考專業(yè)之一，下面分享相關(guān)真題和解析。
《人力資源專業(yè)知識和實務(wù)》真題和解析
1.根據(jù)路徑-目標理論，主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。
A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
B.參與式領(lǐng)導(dǎo)
C.支持型領(lǐng)導(dǎo)
D.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
【答案】B【解析】參與式領(lǐng)導(dǎo):主動征求并采納下屬的意見。
2.關(guān)于績效監(jiān)控與績效輔導(dǎo)的說法，正確的是（）。
A.績效輔導(dǎo)是管理者為掌握下屬的工作績效情況進行的一系列活動
B.績效輔導(dǎo)是績效監(jiān)控的基礎(chǔ)
C.績效監(jiān)控是在已經(jīng)掌握下屬工作績效前提下，為提高績效水平進行的一系列活動
D.績效輔導(dǎo)貫穿于績效實施的整個過程
【答案】D【解析】績效輔導(dǎo)貫穿于績效實施的整個過程中，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當前績效實施過程中出現(xiàn)的問題。
3.對發(fā)展和諧勞動關(guān)系具有促進作用的做法不包括（）。
A.強制已經(jīng)建立工會的企業(yè)必須開展集體協(xié)商
B.加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理
C.勞動仲裁和勞動監(jiān)察人員社會化、彈性化
D.國有企業(yè)按照工資總額的固定比例提高員工工資
【答案】A【解析】發(fā)展和諧勞動關(guān)系的主要任務(wù):進一步完善勞動合同制度;積極推進集體合同制度實施；健全國家勞動標準體系;完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制;加強企業(yè)工資收入分配制度改革;完善勞動爭議處理體制;加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度。
4.關(guān)于組織發(fā)展的說法，錯誤的是（）。
A.組織發(fā)展的目的在于重視人與組織的成長、合作等
B.組織發(fā)展尋求的是增進組織的有效性和員工的幸福感
C.組織發(fā)展尤其強調(diào)等級權(quán)威和控制
D.組織發(fā)展是有計劃變革及干預(yù)措施的總和
【答案】C【解析】組織發(fā)展的概念注重的是人性與民主因素，至于權(quán)利、控制、沖突、壓力等觀念，則被相對排斥在外。組織發(fā)展的目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神。組織發(fā)展所蘊含的觀念與針對的目標有以下幾個方面：(1)對人的尊重(2)信任和支持(3)權(quán)力平等。不強調(diào)等級權(quán)威和控制。(4)正視問題。(5)鼓勵參與。鼓勵員工參與決策和改革，發(fā)揮其主動性。
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