目前已經(jīng)處于中級經(jīng)濟師強化練習備考階段了，所以這段時間習題練習是尤為重要的，這里高頓小編就整理了2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》精選習題，希望對大家備考有幫助。
1、單選題
根據(jù)權變理論，如果一個領導人對他最不喜歡的工作伙伴也用肯定性的形容詞描述，說明他屬于()。
A、關系取向型
B、權威取向型
C、社會取向型
D、工作取向型
【答案】A
【解析】
本題考查權變理論。如果一個人對他最不喜歡的工作伙伴也用肯定性的形容詞去描繪，說明他樂于和同事形成良好的人際關系，屬于關系取向型;反之，則認為該領導主要關心生產(chǎn)，屬于工作取向型。
2、單選題
根據(jù)路徑—目標理論，主動征求并采納下屬意見的領導屬于()。
A、成就取向式領導
B、參與式領導
C、支持型領導
D、指導式領導
【答案】B
【解析】
本題考查路徑—目標理論。參與式領導：主動征求并采納下屬的意見。
3、單選題
關于領導一成員交換理論的說法，錯誤的是()。
A、屬于“圈里人”的下屬與領導打交道時，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領導對他們的關心
B、團體中領導與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分成“圈里人”和“圈外人”兩個類別
C、領導傾向于對“圈里人”投入比和“圈外人”更多時間、感情，很少采用正式領導權威
D、領導—成員交換理論認為，這種交換過程是一個單向的過程
【答案】D
【解析】
本題考查領導一成員交換理論。選項D錯誤，領導一成員交換理論認為，這種交換過程是一個互惠的過程。
4、單選題
在西蒙的決策過程理論中，探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列屬于()。
A、設計活動階段
B、制定活動階段
C、智力活動階段
D、選擇活動階段
【答案】A
【解析】
本題考查決策過程。設計活動階段，包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。
5、單選題
對于操作人員和專業(yè)人員，工作績效主要依據(jù)是()。
A、技術技能
B、概念技能
C、領導技能
D、人際技能
【答案】A
【解析】
本題考查領導技能。技術技能是一個人對于某種類型的程序或技術掌握的能力。對于操作人員和專業(yè)人員，技術技能是工作績效的主要依據(jù)。
