廣東考生須看！2022年中級經(jīng)濟師人力資源真題答案！

      下列內(nèi)容是小編為廣東考生整理的幾道2022年中級經(jīng)濟師人力資源真題及答案，方便大家復(fù)習(xí)備考練習(xí)使用，一起來完成，幫助大家查漏補缺。

　　1.事業(yè)部組織形勢的優(yōu)點不包括（）。

　　A有利于提高生產(chǎn)效率

　　B.有利于高級管理人員集中精力進行戰(zhàn)略決策

　　和長遠規(guī)劃

　　C.會減少運營費用和管理成本

　　D.會增加企業(yè)的活力

　　答案：C

　　2.為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是（）。

　　A加快勞動力市場信息傳遞

　　B.出臺刺激經(jīng)濟增長的政策

　　C.對失業(yè)者進行免費培訓(xùn)

　　D.出臺強化薪酬保密的法律法規(guī)

　　答案：A

　　3.回歸遷移屬于勞動力流動中的（）。

　　A跨行業(yè)

　　B.跨產(chǎn)業(yè)

　　C.跨地區(qū)

　　D.跨職業(yè)

　　4.STAR中的T指的是什么（）。

　　A任務(wù)：

　　B.行動

　　C.結(jié)果

　　D情景

　　5.事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置的崗位類型是（）。

　　A工勤

　　B.特設(shè)

　　C.管理

　　D技術(shù)

　　6勞動力短缺，見效快，可撤回程度高的是（）。

　　A.培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗

　　B招新員工

　　C.延長工作時間

　　D.進行技術(shù)創(chuàng)新

　　7.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強調(diào)的是（）。

　　A.下屬人格特質(zhì)

　　B.＂下屬忠誠度

　　C.下屬與任務(wù)匹配

　　D.下屬成熟度

　　8.張某法定年齡退休后個人養(yǎng)老賬戶余額4.17萬，問他按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金0

　　A.400元

　　B.300元

　　C.350元

　　D.250元

　　9.基于期望理論對個體動機水平不產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

　　A.強化

　　B.工具性

　　C.效價

　　D.期望

　　多選題

　　10.評價中心中的公文筐訓(xùn)練法，可以測試出的能力包括（）。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)能力

　　B.問題解決能力

　　C.人際交往能力

　　D.行政管理能力

　　E.壓力承受能力

　　11.關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有()

　　A.它是可以通過各種測試提前預(yù)測得出來的

　　B.它并非完全固定不變的

　　C.他強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

　　D它產(chǎn)生于一個人的早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

　　E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價值觀

　　案例分析題

　　小張和小李畢業(yè)后一起進入了某廣告公司從事銷售工作，銷售部老劉是他們的直接領(lǐng)導(dǎo)，起初，老劉會給他們倆規(guī)定具體工作任務(wù)，并親自安排他們該做什么不該做什么、三個月后他們發(fā)現(xiàn)老劉對他們的指導(dǎo)逐漸減少，有時甚至與他們一起決策，一年后，老劉退休了，決定從他倆中選一個出來接替他的職位，為此，進行了民主測評，小張因為和大家相處得好而得了高分，小李感到很郁悶，領(lǐng)導(dǎo)者需要什么方面的技能呢？小李又缺了些什么呢？根據(jù)材料回答12-15題：

　　12.按領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格生命周期理論，老劉最開始是屬于？

　　A授權(quán)式

　　B.推銷式

　　C指導(dǎo)式

　　D.參與式

　　13按領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格生命周期理論，三個月后老劉屬于？

　　A授權(quán)式

　　B推銷式

　　C指導(dǎo)式

　　D.參與式

　　14.小李缺乏的技能是（）

　　A.概念技能

　　B.技術(shù)技能

　　C溝通技能

　　D.人際技能

　　15.關(guān)于讓小李困惑的領(lǐng)導(dǎo)技能正確的是（）

　　A層級越高的管理者所需的技術(shù)技能越少，概念技能越多

　　B.任何層級的領(lǐng)導(dǎo)都需要人際技能

　　C.領(lǐng)導(dǎo)技能包括技術(shù)技能、人際技能、概念技能