人力資源經(jīng)濟師一般是指獲得了國家經(jīng)濟專業(yè)資格證書，并從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的人員。
一、人力資源經(jīng)濟師是什么？
人力資源經(jīng)濟師的全稱是人力資源管理經(jīng)濟師，也就是經(jīng)濟師中的一個專業(yè)類別。
而經(jīng)濟師通常代表的是經(jīng)濟師職稱，它是國家承認的職稱之一，具有很高的含金量。想要獲得這個職稱，就得首先參加“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”，也就是經(jīng)濟師考試。
這個考試目前共有初級、中級、高級三個級別，三個級別的經(jīng)濟師考試都實行全國統(tǒng)一考試制度，由國家人事考試中心統(tǒng)一組織，對各地考生的知識掌握要求都是一樣的。
二、人力資源經(jīng)濟師的就業(yè)方向
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構(gòu)。
據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)（30%）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3%）；咨詢服務業(yè)（16.7%）；快速消費品（16.7%）；電子技術(shù)（6.7%）；制藥與生物工程（6.7%）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織，10%）等眾多行業(yè)。在科研機構(gòu)、公共事業(yè)單位基本要求持有行業(yè)相關證書的招聘，可達90%；
在民營企業(yè)也是大部分企業(yè)招聘時寫明持有人力師、經(jīng)濟師（人力資源）優(yōu)先考慮。所以，證書依舊可稱為企業(yè)招聘人才，衡量候選人的一個剛需標桿。
三、人力資源經(jīng)濟師和企業(yè)人力資源管理師的區(qū)別
1、考試性質(zhì)不同
經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)是屬于職稱考試的，由全國統(tǒng)一組織考試，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得經(jīng)濟師資格，可評定中級職稱。
企業(yè)人力資源管理師屬于職業(yè)技能等級考試，自2019年起改成由各省人社廳職業(yè)技能鑒定中心認定及組織考試，該考試屬于職業(yè)資格證書，一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，屬于從事人力資源工作的上崗證。
從這里可以看出，人力資源管理師是從業(yè)證，而經(jīng)濟師證書是專業(yè)技術(shù)資格級別證書。
2、報考級別不同
經(jīng)濟師職稱級別分為初級經(jīng)濟師、中級經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師。其中，初中級經(jīng)濟師為以考代評，可以跨級報考。高級經(jīng)濟師是考試與評審相結(jié)合，需先取得中級資格證書。正高級經(jīng)濟師僅限評審。
人力資源管理師級別分為人力資源管理師一級、人力資源管理師二級、人力資源管理師三級、人力資源管理師四級。人力資源管理師必須逐級報考，不能跨級報考。
3、適用范圍不同
人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，主要針對企業(yè)，更多的可以理解為一種準入門檻，即承擔此工作崗位所必須的資格證書，類似于會計的從業(yè)資格，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。
經(jīng)濟師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關專業(yè)技術(shù)人員對應崗位工資標準。
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。經(jīng)濟師的從業(yè)范圍更廣一些，涉及工商管理、金融、人力、建筑與房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、保險、旅游行業(yè)等等。
