人力資源管理師vs經(jīng)濟(jì)師，這些區(qū)別你要知道！

      經(jīng)濟(jì)師主要是從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的技術(shù)人員，而人力資源管理師是從事與人力資源相關(guān)的管理人員；另外，人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師的報(bào)考機(jī)制也不同，經(jīng)濟(jì)師分為初、中、高三個(gè)等級(jí)，可以跨級(jí)報(bào)考，人力資源管理師要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級(jí)報(bào)考機(jī)制，不可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考。

　　一、經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師的區(qū)別

　?。ㄒ唬┌l(fā)證機(jī)關(guān)不同

　　經(jīng)濟(jì)師證書由人事部頒發(fā)；

　　人力資源管理師由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)。

　　（二）職業(yè)定位不同

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)；

　　人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種上崗資格。

　　（三）側(cè)重方向不同

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理；

　　經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級(jí)別，和會(huì)計(jì)師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　（四）報(bào)考機(jī)制不同

　　經(jīng)濟(jì)師職稱分初、中、高三個(gè)等級(jí)，雖然報(bào)名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級(jí)的門檻，是可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考的；

　　人力資源管理師要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級(jí)報(bào)考機(jī)制，不可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考。

　　（五）適用人群

　　《人力資源管理師》

　　1、適合人力資源崗位的在職人員

　　2、適合在校、應(yīng)屆畢業(yè)或工作4年對(duì)人資沒有系統(tǒng)認(rèn)知的人員

　　3、適合有創(chuàng)業(yè)打算的人員，創(chuàng)業(yè)需具備人資六大模塊的全局意識(shí)

　　4、適合職位定位不清晰，以及想轉(zhuǎn)行人資行業(yè)的人員

　　5、適合非人力專業(yè)出身的HR從業(yè)人員

　　6、適合想自己創(chuàng)辦人力資源公司的人員

　　《經(jīng)濟(jì)師》

　　1、適合從事人資的考生及有意向從事人資的考生，亦是對(duì)考經(jīng)濟(jì)師證書有需求的人員

　　2、適合任職或未來想任職國企、事業(yè)單位、上市公司等行政人員

　　3、適合想通過跳槽，升職加薪的人員

　　二、經(jīng)濟(jì)師就業(yè)前景及待遇

　　1、就業(yè)方向廣泛，包括各類企業(yè)進(jìn)出口、報(bào)關(guān)、貨運(yùn)代理、商務(wù)管理、證券、投資咨詢、銀行、會(huì)計(jì)等行業(yè)。

　　2、按國家規(guī)定享有一定待遇，由用人單位按月發(fā)放，包括崗位津貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等。

　　3、取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師及高級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書可以享受相應(yīng)的干部待遇。

　　4、退休時(shí)按照工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)放退休金。

　　5、經(jīng)濟(jì)師只是職業(yè)發(fā)展的敲門磚，更多的職業(yè)發(fā)展需要依靠個(gè)人素質(zhì)和能力。