官方數(shù)據(jù)：中級經(jīng)濟(jì)師人力資源通過率！

      中級經(jīng)濟(jì)師考試的整體通過率大約只有15%，其中人力資源專業(yè)的通過率相對較高，約為37%，而工商管理專業(yè)和金融專業(yè)的通過率則分別為25%和16%。

　　一、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源通過率不高的原因

　　1、人力資源教材變化大：

　　人力資源教材內(nèi)容變動超過了10%，變動細(xì)節(jié)不僅僅在文字方面，實質(zhì)性的內(nèi)容也出現(xiàn)了一些變動。2022年的考試內(nèi)容第8章，員工持股計劃概念有了調(diào)整，第14~19章有關(guān)法律政策的條文也出現(xiàn)了刪減。

　　2、考試內(nèi)容全面：

　　人力資源考試涉及到的考試內(nèi)容和考點比較多，課本上每一章節(jié)的知識點和內(nèi)容基本上都會涉及到，人力資源教材一共包括了19個章節(jié)，考試內(nèi)容包括人力資源管理、績效管理、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。

　　3、案例分析題不容易解答：

　　人力資源會涉及到20的案例分析題，相比于其他的案例分析題來說，人力資源的案例分析題會比較難，因為既要結(jié)合教材知識和內(nèi)容，又要符合當(dāng)前的人力資源發(fā)展形式，所以在解答這種類型的題目時，要做到全面考慮。

　　二、2023中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理主要考核：組織激勵、勞動力市場、工資與就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選；

　　績效管理、薪酬管理、社會保險法律、社會保險體系、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力開發(fā)政策等內(nèi)容。

　　三、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)特點

　　(1)主要內(nèi)容包括六大模塊，分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。知識點與實際結(jié)合較為緊密，學(xué)習(xí)起來較為容易理解。

　　(2)計算題較少，考試出題思路比較靈活，案例分析題會把知識點放到特定場景下考查?？键c更加細(xì)致，分布在教材的邊邊角角。

　　(3)實用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作也會有幫助。

　　(4)面考察，重點突出，會出現(xiàn)新增知識點。每一章的內(nèi)容都會考察到，單選題和多選題的分布比較均勻，而案例題的考點分布則比較集中。同時，如果新版大綱和教材中有新增的知識點，考試時也往往會考察到。

　　(5)記憶比較型題目較多，?？贾R點分布相對而言比較集中，尤其是單選題和多選題。考查計算能力的題目并不多，主要分布在案例分析題中。