早起的鳥兒有蟲吃，轉(zhuǎn)眼時間已經(jīng)來到了5月份啦，還有6個月即將迎來2023年度的中級經(jīng)濟師考試，不知道考生們開始備考了沒有呢？小編今天繼續(xù)為大家?guī)?span style="color:#ff0000;">中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的考前速記，更多備考資料請點擊下方圖片進行免費領??！
中級經(jīng)濟師通關電子資料包

　　45.勞動者無須提前通知用人單位隨時解除勞動合同的情形：

　?。?）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　?。?）未及時足額支付勞動報酬的；
　?。?）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　?。?）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
　?。?）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　46.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?/strong>

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　47.非全日制用工

　?。?）小時計酬為主，同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。
　?。?）勞動者可以與一個或多個單位訂立勞動合同。
　?。?）可以訂立口頭協(xié)議。
　　（4）不得約定試用期。
　　（5）任何一方可隨時終止用工，不支付經(jīng)濟補償。
　?。?）小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
　?。?）勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。