2023年高級經(jīng)濟師考試科目內(nèi)容是什么？2023年高級經(jīng)濟師考試設(shè)《高級經(jīng)濟實務(wù)》一個科目,該科目下設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)類別,考生在報名時可根據(jù)工作需要選擇其一。
2023年高級經(jīng)濟師考試科目內(nèi)容是什么？

　　一、2023年高級經(jīng)濟師考試題型有哪些？

　　高級經(jīng)濟師考試題型為案例分析題、論述題，均為主觀題。高級經(jīng)濟師具體題型題量及分值如下：
題型 題量及分值
案例分析題 3題，20分1題＋25分2題
論述題 1題，30分

　　二、2022年高級經(jīng)濟師考試真題示例（以人力資源為例）

　　1.案例分析題
　　某公司是一家已在A股上市的國有控股科技企業(yè)，是從研究所轉(zhuǎn)制而來的，經(jīng)過多年發(fā)展，其收入規(guī)模和利潤都比較穩(wěn)定，但是受到工資總額的限制，員工的薪酬待遇缺乏市場競爭力，難以激勵核心員工，員工創(chuàng)新性、積極性不足。針對此種情況，公司董事會決定運用中長期激勵政策，探索資本、管理、技術(shù)等參與分配的方式，鼓勵企業(yè)的負(fù)責(zé)人、科研、管理、技術(shù)骨干參與中長期激勵計劃，將個人利益與公司利益連接在一起。
　　問題：
　　1.該公司決定實施的中長期激勵計劃的作用有哪些？
　　2.該公司可以采用哪些中長期激勵方式？
　　3.中長期激勵計劃包括哪些內(nèi)容？
　　2.論述題
　　人力資源高管的能力素質(zhì)和作用的發(fā)揮，直接決定了組織人力資源管理和開發(fā)的成效，對組織的持續(xù)發(fā)展有重要影響。
　　問題：
　　1.人力資源高管的勝任素質(zhì)有哪些？
　　2.人力資源高管在組織中應(yīng)發(fā)揮的作用有哪些？
2023年全國經(jīng)濟師學(xué)習(xí)交流群

　　三、2023年高級經(jīng)濟師考試形式

　　高級經(jīng)濟師考試采用電子化考試方式，應(yīng)試人員作答試題需要在計算機上作答。
　　考生應(yīng)考時，必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，可攜帶的文具只限于鉛筆。考試過程中，應(yīng)試人員須嚴(yán)格遵守機考系統(tǒng)列明的考場規(guī)則、操作指南和作答要求。遇有考試機故障、網(wǎng)絡(luò)故障等異常情況，應(yīng)聽從監(jiān)考人員安排。
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