下面分享甄選的主要方法知識點，大家可以了解改善面試效果的主要方法等內(nèi)容。中級經(jīng)濟師考試分為10個專業(yè)，人力資源專業(yè)相對來說比較簡單，但是涉及的考點比較多，需要多花時間記憶，結(jié)合題目來學習理解。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_改善面試效果
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第二節(jié)：甄選的主要方法

　　【知識點】面試

　　（二）改善面試效果的主要方法：
　　2.面試前做好充分準備
　　1）安排好面試所需的時間、場地和資料。
　　（1）時間安排
　　合理確定對每一位被面試者進行面試的時間長度，考官安排好自己的時間；
　?。?）場地安排
　　面試場地的大小應當與面試的類型和同時參與面試的人數(shù)相匹配面試考官和被面試者在面試現(xiàn)場的座位擺放
　　在接受面試者不止一個人的情況下，還要為等待后續(xù)面試的人安排一個相對安靜和方便的休息和等待場所，同時為他們提供飲用水等基本服務。
　　（3）資料準備
　　如面試評價表格、被面試者個人的簡歷資料、事先擬定好的問話提綱、用于記錄的紙筆。
　　2）認真閱讀簡歷材料和職位說明書，準備好相關(guān)的問題
　　3）將職位說明書中的任職資格要求或相關(guān)勝任能力模型等資料，與求職者提供的簡歷等資料加以對照，初步判斷求職者勝任職位的程度，同時列出能夠進一步考察其勝任能力的若干問題，以備面試時使用。
　　面試考官在面試過程中可能會犯的一些錯誤：
　　第一，說話過多，影響了本來能夠從被面試者那里收集到的與工作相關(guān)的信息數(shù)量;
　　第二，對不同被面試者提問的問題不一致,導致從不同被面試者收集到的信息類型不一樣;第三，提問與履行工作職責無關(guān)或者相關(guān)性不大的問題;
　　第四，對自己評價求職者的能力過于自信，導致對求職者匆忙下結(jié)論；第五，受到求職者的一些非語言行為的影響或干擾；
　　第六，因前面一位求職者的質(zhì)量而影響到對后一位求職者的評價等。
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