雖然中級經(jīng)濟師考試也設有人力資源管理這一專業(yè)，但是中級經(jīng)濟師與企業(yè)人力資源管理師的區(qū)別是比較大的，下面，小編主要從兩者的性質、側重方向、考試內容、考試制度等方面來講講這兩者具體的區(qū)別。

　　一、證書代表的含義不同

　　中級經(jīng)濟師是經(jīng)濟領域的一個職稱，屬于職稱系列，設有工商管理、農業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產經(jīng)濟、知識產權10個考試方向。中級經(jīng)濟師是專業(yè)技術資格考試，頒發(fā)的證書帶有經(jīng)濟系列職稱性質，可用于職稱評聘。
　　企業(yè)人力資源管理師由人社部推行職業(yè)技能等級制度，制定評價標準規(guī)范，再由社會組織，由社會組織按照標準規(guī)范開展職業(yè)技能等級認定，并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，屬于從事人力資源工作的上崗證。

　　二、證書側重的方向不同

　　中級經(jīng)濟師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術人員，是一種專業(yè)技術職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，擁有此證就代表獲得了職稱認證的專業(yè)水平，加薪升職都是有對應標準和條例遵循的；
　　企業(yè)人力資源管理師的工作更為具體，主要側重公司人力資源管理，有些公司會明確告訴員工，入職需取得哪級證書，或取得該證書可以領取哪些獎勵或升職、承擔哪些項目管理。

　　三、考試內容不同

　　中級經(jīng)濟師考試設有《經(jīng)濟基礎知識》與《專業(yè)知識和實務》兩個科目。
　　企業(yè)人力資源管理師考試根據(jù)不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》；二級和一級考核三個科目：《理論知識》《專業(yè)技能》和《綜合評審》。

　　四、級別不同

　　經(jīng)濟師職稱分為高級、中級、初級。各個級別報考都需要滿足一定的報考條件，全國各地的報考條件、考試時間等都是一致的。
　　企業(yè)人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師，各地報考條件不一。

　　五、考試制度不同

　　中級經(jīng)濟師考試實行全國統(tǒng)考，人社部人事考試中心組織，一年一次考試，兩個科目滿分都是140分（全國標準84分合格）。
　　企業(yè)人力資源管理師在人社部監(jiān)管下由第三方社會機構組織，各省自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分（60分合格）。
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