公務員在試用期內是有可能被辭退的，如果公務員在試用期間出現(xiàn)不符合錄用條件、不能勝任工作、不履行或不正確履行職責、嚴重違反職業(yè)道德或工作紀律。且經(jīng)過批評教育、誡勉談話、限期改正處理后仍無改進的，用人單位可以依法解除其聘用合同，即辭退該公務員公務員在試用期間應當認真履行職責、遵守職業(yè)道德和工作紀律，努力提升自己的能力和素質，以順利通過試用期考核。上岸鴨小編在這里為大家整理了公務員試用期會被辭退的具體情形，以供大家作為參考。
一、公務員試用期不符合錄用條件：
如果公務員在試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，如身體條件、學歷、專業(yè)存在虛假信息或不符合職位要求，用人單位可以依法解除其聘用合同。
二、公務員試用期不能勝任工作：
如果公務員在試用期間表現(xiàn)出不能勝任工作的能力或態(tài)度，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位也可以依法解除其聘用合同。
三、公務員試用期不履行或不正確履行職責：
如果公務員在試用期間不履行或不正確履行自己的職責，導致工作失誤或造成不良影響的，經(jīng)過批評教育、誡勉談話處理后仍無改進的，用人單位可以依法解除其聘用合同。
四、公務員試用期嚴重違反職業(yè)道德或工作紀律：
如果公務員在試用期間嚴重違反職業(yè)道德或工作紀律，如貪污受賄、濫用職權、泄露國家秘密。用人單位將依法嚴肅處理，直至解除其聘用合同。
公務員在試用期內被辭退并不是隨意的，必須依據(jù)相關法律法規(guī)和規(guī)章制度進行處理，用人單位在做出辭退決定前，應當充分聽取公務員的陳述和申辯，并告知其享有的權利和義務。如果公務員對辭退決定不服，可以依法申請復核或提起申訴。
如果在公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的，也會取消錄用。
如果被辭退了，那在一定時間內是無法再次報考公務員的，如果公務員在試用期內被辭退，根據(jù)規(guī)定，未滿國家規(guī)定的最低服務年限的公務員不得辭去公職，這意味著在一定時間內將無法再次報考，而如果是主動辭職，那辭職滿3年后才能再次報考。
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