參加公務員考試有筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，先筆試再面試，筆試結束后會根據(jù)進面比例和筆試成績從高到低確定進面名單，并劃定筆試最低合格分數(shù)線，只有符合要求的才能進入面試環(huán)節(jié)。那么，大家知道江西公務員省考進面比是多少嗎？下面高頓公考小編帶大家了解一下相關內容。
一、江西公務員省考進面比
省直招錄機關和各市公務員主管部門從達到最低合格分數(shù)線考生中依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定擬面試人選；若最低合格分數(shù)線內人數(shù)未達3:1的，按實有人數(shù)確定。
報考法院檢察院系統(tǒng)司法警察職位和公安機關、省監(jiān)獄管理系統(tǒng)、省戒毒管理系統(tǒng)等職位的，按規(guī)定需進行體能測評。體能測評在面試前進行。參加體能測評人選從筆試成績達到最低合格分數(shù)線的考生中，依據(jù)從高分到低分的順序，按計劃錄用人數(shù)的5倍確定（筆試合格人數(shù)不足的，按實有達線人數(shù)確定）。省直招錄機關和各市公務員主管部門從體能測評合格人選中按照計劃錄用人數(shù)的3倍，依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序依次確定擬面試人選。如體能測評合格人數(shù)未達3:1的，按實有人數(shù)確定。
二、江西公務員省考面試形式
1、結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，主要體現(xiàn)在考題標準化、考官標準化、考務標準化、評分標準化。通俗一點講，就是你與你的競爭對手在同樣的面試流程中，面對同一批考官，回答同一套題，考官們用統(tǒng)一的標準為你們評分。
2、無領導小組
無領導小組討論，是指一組考生在給定的時間里，不指定召集人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見。參加討論的考生人數(shù)一般是5到12個人。討論持續(xù)時間通常是一小時左右。
3、結構化小組
結構化小組面試的核心與基礎仍然是結構化考試，只是在考試流程上進行了一定的創(chuàng)新和改革，當然應對這種創(chuàng)新也不是那么簡單的，因為在這樣的一個組內必然出現(xiàn)了優(yōu)勢與劣勢區(qū)分，一問一答間也有無數(shù)的機會與考生擦肩，能否抓住機會一舉奪魁絕對是對考生的考驗。
以上就是關于江西公務員省考進面比的相關介紹，大家可進行參考借鑒，也有利于大家進一步了解江西公務員考試面試，從而有利于大家到時候的面試備考！
