24湖南省考面試形式是什么？目前還未確定，但公務(wù)員面試通常分為：結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、結(jié)構(gòu)化小組面試三種，湖南省一直用的就是結(jié)構(gòu)化面試。常見的面試題型大致可以分為以下6類：
1.人際交往題
人際交往基本屬于必考題，考查的基本是跟同事、跟領(lǐng)導(dǎo)、跟群眾及自身出現(xiàn)了一些問題，所以考官會問你如何處理這件事，才能不會影響工作。在體制內(nèi)，會做人可比會做事重要得多，這類題大家一定要弄明白。
這種考查的題目一般比較接地氣，身邊常見，需要考生快速轉(zhuǎn)換角色進(jìn)行處理。
2.計劃組織題
這也是結(jié)構(gòu)化面試?？嫉囊环N題型，題型多以活動會議比賽等需要具體組織安排或突發(fā)問題等事項作為基礎(chǔ)來考查考生在執(zhí)行一項工作的時候是否有合理組織計劃協(xié)調(diào)資源的能力。最普遍的答題思路是“事前，事中，事后”，事實上只需要抓住此項活動的重點就行了，回答不需要過于復(fù)雜。
3.綜合分析題
這也是歷年面試中必考能力之一，題材主要以社會現(xiàn)象、名言警句、哲理名言等為基礎(chǔ)，考查考生的分析、概括、判斷推理以及對事物本質(zhì)特征的能力，也是備考過程中的重點題型。主要考查考生對政府政策的理解，以及對某個社會現(xiàn)象的正確看法，三觀是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
4.應(yīng)急應(yīng)變題
該題型主要考查考生對突發(fā)情況的處理，比如給領(lǐng)導(dǎo)開車過程中遭遇車禍怎么辦，群眾之間互相有矛盾怎么處理等等。主要考查考生的協(xié)調(diào)能力，注重對事情輕重緩急的處理。
5.情景模擬題
這類題型通常是不會考的，不過也要以防萬一。此類題型往往以工作、生活中的真實場景為命題背景，要求考生進(jìn)行現(xiàn)場模擬，對考生的表達(dá)能力、應(yīng)變能力、演技要求比較高。
6.崗位匹配題
這類題型主要跟所報崗位有關(guān)系，有時候人家要的不是優(yōu)秀，而是合適，這句話一定要明白。再優(yōu)秀的人，如果不符合崗位實際要求也不行啊。不過這類題和情景模擬一樣，考的比較少。
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