社會責任，是指企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中應當履行的社會職責和義務，主要包括安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量（含服務）、環(huán)境保護、資源節(jié)約、促進就業(yè)、員工權(quán)益保護等。
企業(yè)承擔的社會責任不僅來源于外部壓力，更是來源于企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營發(fā)展需要，因此提高企業(yè)的社會責任意識與建立完善的內(nèi)部控制制度是密不可分的。企業(yè)應當重視履行社會責任，切實做到經(jīng)濟效益與社會效益、短期利益與長遠利益、自身發(fā)展與社會發(fā)展相互協(xié)調(diào)，實現(xiàn)企業(yè)與員工、企業(yè)與社會、企業(yè)與環(huán)境的健康和諧發(fā)展。
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企業(yè)至少應當關注在履行社會責任方面的下列風險：
1.安全生產(chǎn)措施不到位，責任不落實，可能導致企業(yè)發(fā)生安全事故。
2.產(chǎn)品質(zhì)量低劣，侵害消費者利益，可能導致企業(yè)巨額賠償、形象受損，甚至破產(chǎn)。
3.環(huán)境保護投入不足，資源耗費大，造成環(huán)境污染或資源枯竭，可能導致企業(yè)巨額賠償、缺乏發(fā)展后勁，甚至停業(yè)。
4.促進就業(yè)和員工權(quán)益保護不夠，可能導致員工積極性受挫，影響企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定。
（二）安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)的關鍵控制點及控制措施
?。ㄈ┊a(chǎn)品質(zhì)量環(huán)節(jié)的關鍵控制點及控制措施
（四）環(huán)境保護與資源節(jié)約環(huán)節(jié)的關鍵控制點及控制措施
企業(yè)應當按照國家有關環(huán)境保護與資源節(jié)約的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，建立環(huán)境保護與資源節(jié)約制度，認真落實節(jié)能減排責任，積極開發(fā)和使用節(jié)能產(chǎn)品，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，降低污染物排放，提高資源綜合利用效率。通過宣傳教育等有效形式，不斷提高員工的環(huán)境保護和資源節(jié)約意識。
（五）促進就業(yè)與員工權(quán)益保護環(huán)節(jié)的關鍵控制點及控制措施
促進員工就業(yè)是企業(yè)社會責任的重要體現(xiàn)，保障就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)，是社會穩(wěn)定和發(fā)展的大計。中國是世界上人口最多的國家，又是世界上*5的發(fā)展中國家。面對寵大的人口數(shù)量，國民經(jīng)濟還相對薄弱，要讓盡可能多的勞動者享受改革發(fā)展的成果，促進社會穩(wěn)定和諧，就要*5限度地創(chuàng)造就業(yè)，這不僅是各級政府的責任，也是企業(yè)應盡的義務。中國的企業(yè)家身上不能只流淌著金錢和利潤的血液，更應流淌著道德的血液，應該做超越資本運營者的更高層次的企業(yè)家。
企業(yè)應當依法保護員工的合法權(quán)益，貫徹人力資源政策，保護員工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務，保持工作崗位相對穩(wěn)定，積極促進充分就業(yè)，切實履行社會責任同時應避免在正常經(jīng)營情況下批量辭退員工，增加社會負擔。
企業(yè)與員工簽訂并履行勞動合同，應遵循按勞分配、同工同酬的原則，建立科學的員工薪酬制度和激勵機制，不得克扣或無故拖欠員工薪酬。應建立高級管理人員與員工薪酬的正常增長機制，切實保持合理水平，維護社會公平。
在社保方面，企業(yè)應及時辦理員工社會保險，足額繳納社會保險費，保障員工依法享受社會保險待遇，并按照有關規(guī)定做好健康管理工作，預防、控制和消除職業(yè)危害；按期對員工進行非職業(yè)性健康監(jiān)護，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行職業(yè)性健康監(jiān)護；同時企業(yè)應遵守法定的勞動時間和休息休假制度，確保員工的休息休假權(quán)利。
企業(yè)應當加強職工代表大會和工會組織建設，維護員工合法權(quán)益，積極開展員工職業(yè)教育培訓，創(chuàng)造平等發(fā)展機會。企業(yè)應當尊重員工人格，維護員工尊嚴，杜絕性別、民族、宗教、年齡等各種歧視，保障員工身心健康。
企業(yè)應當按照產(chǎn)學研用相結(jié)合的社會需求，積極創(chuàng)建實習基地，大力支持社會有關方面培養(yǎng)、鍛煉社會需要的應用型人才。企業(yè)應當積極履行社會公益方面的責任和義務，關心幫助社會弱勢群體，支持慈善事業(yè)。
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