如何看待“ESG職場(chǎng)熱”？如何合理規(guī)劃？

當(dāng)前，可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)已成為主流價(jià)值觀。從證監(jiān)會(huì)、交易所、生態(tài)環(huán)境部等主要針對(duì)上市公司，包括重點(diǎn)排污企業(yè)，均提出了強(qiáng)制披露ESG治理方面信息的要求。ESG直接關(guān)系到公司的可持續(xù)發(fā)展，踐行ESG理念也逐漸成為上市公司的共識(shí)。然而，一方面是ESG的重要性在不斷增加，另一方面是人才的稀缺。因而，眾多公司開(kāi)啟了“高薪搶人”模式。而ESG人才受到重視和追捧背后，反映著社會(huì)及企業(yè)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變。

一張權(quán)威的職業(yè)證書往往意味著更好的求職或晉升機(jī)會(huì)，新興的ESG領(lǐng)域也正在催生類似的市場(chǎng)需求。不少國(guó)內(nèi)外知名機(jī)構(gòu)正在布局ESG證書市場(chǎng)。在費(fèi)用方面，國(guó)際機(jī)構(gòu)推出的ESG證書考試大多在5000元以上，普遍高于國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)的ESG證書考試。
作為ESG生態(tài)鏈的一環(huán)，ESG培訓(xùn)理論上是不可或缺的部分，ESG證書是評(píng)價(jià)ESG人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。值得一提的是，各大機(jī)構(gòu)的考試方向都不太一樣，部分證書側(cè)重ESG投資，部分側(cè)重ESG信披，另外一些側(cè)重ESG咨詢、ESG戰(zhàn)略與管理等。

從專業(yè)類別來(lái)看，從事ESG崗位的門檻并不低，復(fù)合型背景才是招聘首選。從就業(yè)方向來(lái)看，ESG人才就業(yè)方向比較多元，涉及上市公司、金融機(jī)構(gòu)、咨詢公司。就上市公司而言，ESG人才主要的工作可以分為信息披露、評(píng)級(jí)管理和管理提升三方面。信息披露即撰寫ESG報(bào)告；評(píng)級(jí)管理即通過(guò)提升ESG評(píng)級(jí)來(lái)提升企業(yè)在資本市場(chǎng)的價(jià)值；管理提升則是幫助企業(yè)建立梳理ESG管理流程、管理架構(gòu)、管理制度等。不過(guò)，就目前的招聘市場(chǎng)看，ESG證書暫時(shí)并非必備，多數(shù)需求公司還是更看重ESG的相關(guān)從業(yè)資歷。
有觀點(diǎn)稱，大型上市公司、集團(tuán)或者跨國(guó)公司中國(guó)分公司的ESG部門，一般在總負(fù)責(zé)人之下配備一位專家以及對(duì)內(nèi)和對(duì)外的兩位工作人員，加上實(shí)習(xí)生或者基礎(chǔ)員工，整個(gè)ESG團(tuán)隊(duì)的人數(shù)在5-7名。上市公司通常會(huì)請(qǐng)外部機(jī)構(gòu)來(lái)撰寫ESG報(bào)告，而眾多中小型公司目前并未被ESG相關(guān)政策、理念影響到。主要的ESG就業(yè)崗位集中在第三方咨詢公司等。以此情形推算，兩三年后，真正從事ESG崗位的大約2萬(wàn)-3萬(wàn)人。
從薪酬待遇方面來(lái)看，據(jù)《2022 CSR經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告》報(bào)告顯示，從事可持續(xù)發(fā)展相關(guān)崗位的經(jīng)理人年薪達(dá)到100萬(wàn)元以上的有6%，居于20萬(wàn)元-30萬(wàn)元之間的占比為23%，50萬(wàn)元-100萬(wàn)元占比為20%，更多的還是集中在15萬(wàn)元-30萬(wàn)元這一區(qū)間，占比為37%。有觀點(diǎn)認(rèn)為，CSR和ESG在工作內(nèi)容方面有一定程度的相通，借此數(shù)據(jù)作為參考。
有媒體查閱多個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，年薪在50萬(wàn)元及以上的ESG相關(guān)崗位的，均是總監(jiān)、專家等管理層崗位，而普通崗位，月工資則多是1.2萬(wàn)元起步。
ESG職場(chǎng)熱潮下如何合理規(guī)劃？
證書可能意味著得到更多晉升的機(jī)會(huì)，但更重要的是不斷地學(xué)習(xí)積累，還要在多方面予以關(guān)注。
避免“重證書，輕能力”。證并非越多越好、也并非越新越好。部分人認(rèn)為擁有證書就能在職場(chǎng)上暢通無(wú)阻，因此有人只注重考證的通過(guò)與否，卻忽略了應(yīng)該積極參加實(shí)踐，提高實(shí)踐能力，以至于最終只會(huì)讀書考試。正所謂“坐以論道不如經(jīng)世致用”，考證應(yīng)避免“重證書，輕能力”的誤區(qū)。
應(yīng)結(jié)合實(shí)際，慎重定位。應(yīng)結(jié)合自己的個(gè)人興趣和職業(yè)生涯規(guī)劃。給自己明確定位，再根據(jù)自己的實(shí)力，有針對(duì)性地選擇考證，適當(dāng)?shù)乜紤]社會(huì)認(rèn)可度比較高并與自己所學(xué)專業(yè)或?qū)?lái)打算從事的行業(yè)相關(guān)的證書，避免盲目跟風(fēng)學(xué)習(xí)。
處理好考證與專業(yè)技能的關(guān)系。在學(xué)好本身從事的專業(yè)知識(shí)的前提下，再考取其他證書，考證不應(yīng)該影響正常的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)和考證只是起輔助作用，專業(yè)才是將來(lái)發(fā)展的基礎(chǔ)，不要盲目跟風(fēng)，不應(yīng)盲目追求證書而喪失掉自身學(xué)習(xí)與提高的能力。只有真正提高自己的綜合能力，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。