ESG咨詢喜歡招什么樣的人?一文詳細(xì)講述!小編將有趣的想法作了整理,希望能讓大家在求職過程中與崗位適配,獲得更適合自己的心儀工作ESG咨詢崗位!
ESG咨詢
一、大咨詢更看重咨詢經(jīng)歷和適配度
由于大咨詢通常擁有更加標(biāo)準(zhǔn)化的招聘模式,他們需要具備深厚咨詢背景的人才來提供戰(zhàn)略建議和實施方案。例如,在簡歷關(guān),大部分沒有咨詢經(jīng)驗的應(yīng)聘者就已經(jīng)會被淘汰。
二、市場上現(xiàn)有純ESG咨詢背景的應(yīng)聘者很少
目前市場上具備純ESG咨詢背景的應(yīng)聘者并不多見。許多應(yīng)聘者往往具備環(huán)境科學(xué)、社會責(zé)任等相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識但缺乏咨詢技能和經(jīng)驗,或是僅有審計、咨詢等金融背景而缺乏E和S的知識。
招聘時會相對注重應(yīng)聘者全面的知識和技能,這就可以通過一些證書和課程來幫助自己補足薄弱項。
學(xué)姐可以把當(dāng)時上岸的備考規(guī)劃給你。少走1個月的彎路,同時我把備考的資料分享給大家,都是課程的內(nèi)部資料,大家需要的可以戳下面卡片領(lǐng)取↓↓↓
三、招聘時關(guān)注可持續(xù)相關(guān)知識及咨詢技能的平衡
在招聘過程中,ESG咨詢公司會對應(yīng)聘者進行全面的評估,不僅關(guān)注專業(yè)知識和技能,還考察咨詢技能和能力,講求這兩項的平衡。
而應(yīng)聘者應(yīng)至少了解基本概念,不能“不攻自破”。例如,說自己有碳中和相關(guān)經(jīng)驗,但當(dāng)被問及“范圍一二三排放是什么?”時卻啞口無言,這就直接被淘汰出局。
而HR在招人時最喜歡問“你認(rèn)為ESG戰(zhàn)略是什么?”,既考察了對ESG的了解,又看出候選人對于商業(yè)的理解。
四、小公司更關(guān)注個人軟技能
對于小公司而言,更希望應(yīng)聘者能夠展示出對ESG和可持續(xù)發(fā)展的熱情和興趣,并能夠在工作中積極主動地學(xué)習(xí)和探索。
例如,在前不久招聘一位非常“ESG”的應(yīng)聘者時,在經(jīng)理面后建議ta閱讀某本書進一步學(xué)習(xí),但在一周后的終面這位應(yīng)聘者沒有做出任何的學(xué)習(xí)和改進,很遺憾在最后一關(guān)被拒絕。
五、實習(xí)生、初級和高級咨詢師有不同的需求
在招聘過程中,對于實習(xí)生、初級和高級咨詢師也有不同的需求。
實習(xí)生通常需要具備扎實的基礎(chǔ)知識和強烈的學(xué)習(xí)意愿,以快速適應(yīng)工作環(huán)境并參與到項目中。初級咨詢師更注重自驅(qū)力和過往對待任務(wù)的高質(zhì)量交付,并要求能夠獨立思考和解決問題。高級咨詢師則通常需要具備深厚的ESG專業(yè)知識和豐富的項目管理經(jīng)驗,能夠帶領(lǐng)團隊解決復(fù)雜的問題并推動項目實施與順利交付。
高頓教育
以上就是全部內(nèi)容,想要了解更多關(guān)于CFA ESG相關(guān)政策,請訪問【報考指南】欄目!一鍵輕松GETCFA ESG報名、考試費用、考試動態(tài)、證書等全面信息!CFA ESG考證新征程,高頓教育ESG陪您一起走過!