財(cái)會(huì)證書對(duì)職業(yè)的影響

　　對(duì)于財(cái)會(huì)人而言，忙碌似乎已成為每一個(gè)日子固有的基因。
　　這是一個(gè)活到老學(xué)到老的職業(yè)，或許，再也沒有一個(gè)職業(yè)，能擁有這么多可以通過考試獲得的證書或資質(zhì)。從在財(cái)會(huì)人中間聲名鵲起的CPA，到現(xiàn)在財(cái)會(huì)人考試界的新貴CMA(美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師)或ACCA（特許公認(rèn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師）等，財(cái)會(huì)人在職業(yè)發(fā)展的道路上，從不缺乏學(xué)習(xí)。
　　財(cái)會(huì)人痛苦著考試，也享受著考試。在忙碌工作的同時(shí)仍然堅(jiān)持學(xué)習(xí)、參加考試，并非一件易事。那么，從財(cái)會(huì)人的發(fā)展來看，獲取證書能否為財(cái)會(huì)人的工作加分，能否加速財(cái)會(huì)人的職業(yè)晉升呢？
　　矛盾的調(diào)查結(jié)果
　　近日，針對(duì)考證能否加速財(cái)會(huì)人職業(yè)晉升進(jìn)程，中國會(huì)計(jì)報(bào)發(fā)起了調(diào)查。調(diào)查顯示，絕大多數(shù)財(cái)會(huì)人認(rèn)為考證是一種能夠有效提升財(cái)會(huì)人職業(yè)晉升進(jìn)程的方式。但在采訪中，無論是來自民營企業(yè)還是來自國有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理者均表示，在現(xiàn)代企業(yè)文化下，考證并不能作為財(cái)會(huì)人職業(yè)晉升的主要依據(jù)。
　　或許，正是基于考證能為職業(yè)晉升加速的觀點(diǎn)，很多財(cái)會(huì)人成為了“考證達(dá)人”，甚至是“證奴”。但為什么在財(cái)會(huì)工作者與財(cái)務(wù)管理者之間，對(duì)考證的態(tài)度會(huì)出現(xiàn)如此南轅北轍的分歧呢？呂革玲，作為一家民營企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，也同樣經(jīng)歷過基層財(cái)會(huì)人所有的困惑。她表示，在調(diào)查中出現(xiàn)認(rèn)為“考證可以加速財(cái)會(huì)人職業(yè)晉升進(jìn)程”一邊倒的情況，很可能是因?yàn)閰⑴c調(diào)查的人更多是來自基層財(cái)會(huì)人。對(duì)于目前處于這一發(fā)展階段的財(cái)會(huì)人，他們希望從日常重復(fù)、繁瑣的工作中盡量找到一條可見的職業(yè)晉升之路，而最直接的方法就是考證。
　　除此以外，在調(diào)查中，有財(cái)會(huì)人表示，考證主要是考慮在求職時(shí)，一般單位會(huì)優(yōu)先選擇有證書的人。另外，也有財(cái)會(huì)人表示，之所以熱衷考證，是因?yàn)樵谄髽I(yè)真正了解一個(gè)人的能力之前，證書可能成為企業(yè)篩選人才或認(rèn)識(shí)人才的一個(gè)參考。
　　但財(cái)務(wù)管理者為什么并沒有那么看重考證呢？中國聯(lián)通廣西分公司財(cái)務(wù)總經(jīng)理?xiàng)钴妼?duì)此表示，現(xiàn)代企業(yè)的文化或氛圍已然改變，以廣西聯(lián)通為例，職工薪酬體系非常簡單、明確，即基本工資和績效工資，而績效工資則主要根據(jù)每個(gè)人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或自身能力而定，如績效工資會(huì)與所在部門的工作業(yè)績掛鉤等。
　　另外，楊軍也指出，當(dāng)今社會(huì)，人才流動(dòng)頻繁，機(jī)遇很多。年輕人從就業(yè)開始，那種像父輩們一樣想要在一個(gè)地方一直工作下去的想法并不強(qiáng)烈，而如果他們要跳槽或轉(zhuǎn)行，證書無疑將成為新的職位之門的“敲門磚”。
　　對(duì)思維方式的影響更重要
　　既然對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理者而言，證書在財(cái)會(huì)人職業(yè)晉升過程中被參考的比重并不是那么大，那么，這是否意味著就不需要考證了呢？對(duì)此，楊軍表示，考證對(duì)財(cái)會(huì)人*5的意義并不在于取得了一個(gè)證，而在于考證過程中，對(duì)財(cái)會(huì)人思維的改變。
　　在楊軍身邊，不乏一直在堅(jiān)持考各種證的同行，他們從注冊(cè)會(huì)計(jì)師到注冊(cè)審計(jì)師，再到注冊(cè)稅務(wù)師，無所不考。這些人考證的初衷或許是希望換一份更滿意的工作，或許是希望在現(xiàn)有機(jī)構(gòu)中獲得提升，但有趣的是，即便最后并沒有達(dá)成其考證的目的，在參與考證的過程中，他們開始慢慢學(xué)會(huì)享受這個(gè)過程。因?yàn)橐粋€(gè)明顯的變化就是在經(jīng)歷考證之后，他們看問題、解決問題的思維，甚至與同事溝通的方式，都發(fā)生了改變。
　　選擇含金量高的考試
　　迷信證書的時(shí)代已經(jīng)過去。
　　財(cái)會(huì)人要改變?yōu)榱丝甲C而考證的心態(tài)、以證書的數(shù)量論英雄的想法。
　　在采訪中，我們還發(fā)現(xiàn)，有一類財(cái)會(huì)人，雖然他們學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，逢考必過，手中握有各種證書，但這并不能說明其處理問題或?qū)嵺`的能力強(qiáng)。對(duì)此，呂革玲建議，在精力有限的情況下，財(cái)會(huì)人要選擇含金量高的考試來考，同時(shí)要結(jié)合自己的工作。做審計(jì)工作的可以考CPA，希望在管理會(huì)計(jì)方面有所了解的可以考CMA等，希望具有國際視野的財(cái)會(huì)人，可以選擇考CPA-AS（澳大利亞注冊(cè)會(huì)計(jì)師）等。
　　在調(diào)查中，一些受訪者也表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)。他們認(rèn)為，證書雖然并不能代表有能力，但沒有證書當(dāng)然也很難看出財(cái)會(huì)人的專長或能力。建議財(cái)會(huì)人選擇含金量高、必備的一些證書進(jìn)行考試，而不是一味貪多。
　　會(huì)計(jì)求職VS攻考證書
　　每一位財(cái)會(huì)人都不可避免地會(huì)有考證的經(jīng)歷。而對(duì)于一些財(cái)會(huì)人而言，取得證書又與自己的求職經(jīng)歷有著密不可分的聯(lián)系。
　　近日，中國會(huì)計(jì)報(bào)就會(huì)計(jì)人求職與攻考證書這個(gè)話題進(jìn)行了采訪，希望能從這些財(cái)會(huì)人的經(jīng)歷中給正走在考證路上、希望通過考證順利求職的人以借鑒或指引。
　　面試官或以證書論英雄
　　至今，姜鳴已從學(xué)校畢業(yè)10年，目前是一名會(huì)計(jì)主管。畢業(yè)后的10年中，姜鳴多次跳槽，最長的一份工作做了3年，短的不到1年。
　　從姜鳴的求職經(jīng)歷來看，很多單位除了看重以前在同崗位、同行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)外，最主要還是證書。“很多單位尤其是私企，看到含金量高的證書時(shí)，自然心里就會(huì)給予更多的默許和認(rèn)可。
　　那么接下來的面試會(huì)更容易、更順利，面試官會(huì)更多地向你介紹本公司的情況，面試者就可以借此提上一兩個(gè)建議，以利于公司的發(fā)展，比如如何提高效率、合理避稅等。”
　　考證為自己答疑解惑
　　雖然做了多年會(huì)計(jì)，但張蓓玲一直以來都不太喜歡考證，在她看來，能力勝過證書。因此，在畢業(yè)時(shí)，她手上也只有計(jì)算機(jī)等級(jí)證和畢業(yè)證。后來真正投入到工作中，張蓓玲才發(fā)現(xiàn)，自己對(duì)很多會(huì)計(jì)知識(shí)都是一知半解。為此，她自學(xué)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的內(nèi)容，沒想到曾經(jīng)的盲點(diǎn)都找到了答案。
　　另外，會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)女性多，如何才能做職業(yè)與知性兼得的女會(huì)計(jì)？在張蓓玲看來，最重要的就是：生活中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中生活，工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作。
　　工作經(jīng)驗(yàn)或比證書更重要
　　現(xiàn)在，張力娟已是一個(gè)會(huì)計(jì)出納?；叵肫鹱约哼M(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)時(shí)的經(jīng)歷，她似乎仍能感受到當(dāng)時(shí)的壓力與無奈。她曾去面試一家貴金屬交易中心，和她一起面試的有兩個(gè)人，一個(gè)曾經(jīng)做過出納，一個(gè)已在出納崗位上做了多年?？吹剿齻儯瑥埩暧X得自己缺乏競爭力。
　　“仔細(xì)想想，進(jìn)入會(huì)計(jì)這行其實(shí)也挺難的，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的都不要，新人很難進(jìn)來，除非有老會(huì)計(jì)愿意帶你，還要有人敢用你。”而從做出納到現(xiàn)在，張力娟也感到，證書只是給自己一個(gè)證明，是從事會(huì)計(jì)工作的必備證件，工作經(jīng)驗(yàn)在某種程度上更為重要。
　　但這并非說明證書一無用處。“現(xiàn)在企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的要求越來越高，職稱越高，證書越多，很多時(shí)候就意味著好的工作、高的薪水。我仍然在努力考證，因?yàn)槎嘁粋€(gè)證，就能讓自己更有底氣地站在這個(gè)社會(huì)上，就可以創(chuàng)造更高的價(jià)值，就可以讓生活更好一點(diǎn)兒。”張力娟說。
　　另外，并非所有證書都管用。
　　李晶燕是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，她仍然記得自己去求職面試的經(jīng)歷。
　　當(dāng)時(shí)，她擁有CIA（國際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師）、CET6級(jí)(國家英語六級(jí))、證券從業(yè)資格、會(huì)計(jì)從業(yè)資格。然而，李晶燕認(rèn)為對(duì)面試有用的證書只有CIA、CET6級(jí)兩個(gè)證書。“尤其是在面試商業(yè)銀行和一家比較大型的國有企業(yè)時(shí)，CIA證書真的能加分，而CET6是必需的。”
　　面試技巧和證書同樣重要
　　李思是一位有多年工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人，目前已取得初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、注冊(cè)稅務(wù)師和注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師等證書。在他看來，中級(jí)證或者注稅證在面試中的確可以加分，但關(guān)健還是要有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。“以我經(jīng)驗(yàn)來看，證書并不是最重要的，先考證再去工作，工作時(shí)也會(huì)很迷茫。”李思認(rèn)為做相應(yīng)的工作，再去學(xué)習(xí)，用證書來驗(yàn)證學(xué)習(xí)，效果是相當(dāng)不錯(cuò)的。同時(shí)，他也認(rèn)為面試技巧和考證是同等重要的兩個(gè)位置。
　　李思為求職的財(cái)會(huì)人提出了幾點(diǎn)建議，*9，在面試前查閱應(yīng)聘公司的基本情況，對(duì)公司有所了解；第二，結(jié)合公司情況，理論聯(lián)系實(shí)際做有針對(duì)性的準(zhǔn)備；第三，在面試中要結(jié)合面試官的心理分析，做到一一應(yīng)對(duì)；第四，自我介紹時(shí)，說明自己有哪些證書，遞呈工作簡歷。這樣成功的機(jī)會(huì)可能會(huì)大點(diǎn)。
　　財(cái)會(huì)人熱衷考證背后
　　為了配合本周話題，中國會(huì)計(jì)報(bào)還進(jìn)行了其他兩項(xiàng)輔助調(diào)查，即財(cái)會(huì)人考證心理探究和熱衷考證折射出的財(cái)會(huì)人特點(diǎn)。
　　細(xì)看調(diào)查結(jié)果，此次投票體現(xiàn)了財(cái)會(huì)人天天向上的正能量本色。在財(cái)會(huì)人考證心理探究這項(xiàng)調(diào)查中，有51%的人認(rèn)為考證是一種很好的被動(dòng)學(xué)習(xí)方式，能不斷充實(shí)自己的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)、指導(dǎo)實(shí)踐；36%的人將考證視為求職的“敲門磚”，并不認(rèn)為其能對(duì)實(shí)際工作產(chǎn)生多大影響；13%的財(cái)會(huì)人表示很享受考證成功后的成就感，更多為了自我滿足。
　　另外，熱衷考試這件事，也折射出財(cái)會(huì)人很多固有的優(yōu)勢或劣勢。在針對(duì)“熱衷考證折射出的財(cái)會(huì)人特點(diǎn)”的調(diào)查中，基本上各個(gè)選項(xiàng)的選擇人數(shù)比較平均，沒有拉開較大距離。其中，有25%的財(cái)會(huì)人認(rèn)為通過考證，能夠很好地說明財(cái)會(huì)人是一個(gè)比較有毅力的團(tuán)體；有20%的財(cái)會(huì)人認(rèn)為這說明財(cái)會(huì)人本身非常善于學(xué)習(xí)和考試；同樣，也有20%的財(cái)會(huì)人認(rèn)為，能夠邊工作、邊考證非常考驗(yàn)人，這說明財(cái)會(huì)人具有很強(qiáng)的計(jì)劃性。
　　熱衷考證這件事也同時(shí)展現(xiàn)出財(cái)會(huì)人不足的一面。有14%的人認(rèn)為，參加證書類考試一般為對(duì)知識(shí)點(diǎn)的考察，而非對(duì)財(cái)會(huì)人是否獨(dú)立、甚至創(chuàng)造性思考的考察，因而，調(diào)查中，財(cái)會(huì)人普遍感到自身創(chuàng)造力較差；11%的財(cái)會(huì)人認(rèn)為，熱衷考證說明財(cái)會(huì)人比較按部就班，靈活適應(yīng)能力、開拓力相對(duì)其他職業(yè)較弱；10%的財(cái)會(huì)人認(rèn)為，熱衷考證也表現(xiàn)出財(cái)會(huì)人有點(diǎn)刻板的特質(zhì)。
　　來源：會(huì)計(jì)家園