短期薪酬的核算范圍是怎樣的？今天高頓小編就來(lái)為大家講解一下。
短期薪酬的核算范圍是：
1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
【提示】其中，企業(yè)按照短期獎(jiǎng)金計(jì)劃向職工發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于短期薪酬，按照長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃向職工發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于其他長(zhǎng)期職工福利
2.職工福利費(fèi)(指企業(yè)向職工提供的生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等職工福利支出)
3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
4.住房公積金
5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)
6.短期帶薪缺勤(雖然缺勤，但仍然支付報(bào)酬，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等)
帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤
7.短期利潤(rùn)分享計(jì)劃(是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議)
【提示】長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利
8.非貨幣性福利
9.其他短期薪酬
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