對于稅務(wù)師的從事職位、薪資待遇問題，小編在很多文章中都有談到過，一般來說，稅務(wù)師薪資起點都在4000元左右，而5年以上的稅務(wù)師也是有可能拿到百萬年薪的。稅務(wù)師能夠從事的工作方向也是比較多的，那么稅務(wù)師所從事的職位及其薪資存在差異主要是因為什么呢？感興趣的話一起來了解一下吧！
 
　　導(dǎo)致稅務(wù)師所從事的職位及其薪資存在差異的原因分析（從持證者本身出發(fā)）
　　1、忽略知識和技能之間的差距
　　學習理論知識的目的是什么？自然是為了輸出。無論是輸出在實務(wù)上，還是教育中，只有學以致用，能夠輸出，才不至于讓學習成為無用功。
　　對于稅務(wù)師持證人而言，所學的稅務(wù)師理論知識，也應(yīng)該被運用于涉稅實務(wù)中。但正如醫(yī)學生也什么都學過，但不會一上來就讓他給病人開一刀一樣，通過稅務(wù)師考試，也不代表你就做得了稅務(wù)報表，搞得稅務(wù)籌劃。
　　這也就是理論和實踐之間的差距：你學會了知識，不代表你能夠運用知識；你掌握了稅務(wù)師理論，不等于你擁有將它運用進實務(wù)工作的技能。
　　知識與技能是一衣帶水的鄰邦，若想將兩者融為一體，還是需要一次次實踐。在實踐初檢驗理論，化用理論，知識才能成為你傍身的武器，成為你行走財務(wù)職場的技能。
 
　　2、未擺正知識在職業(yè)發(fā)展中的位置
　　有人直言，即便有了稅務(wù)師證書，也沒見得讓我升了職、加了薪?。坎坏貌怀姓J，在財務(wù)職場中，拿著稅務(wù)師證書卻做著基礎(chǔ)的會計工作、甚至薪資不及初級證者的，不在少數(shù)。
　　但職位與薪資的差異，根本原因真的在于證書嗎？成功升職加薪的人，真的是憑證書取得職業(yè)發(fā)展的嗎？
　　一個簡單的例子，兩個人同時競爭財務(wù)主管職位，上司會通過哪些緯度判斷他們并確定最終人選呢？首先一定是能力，其次是經(jīng)驗，最后才是證書、學歷等知識憑證。在職場上，能力越大，責任越大。決定你的位置以及工作價值的，歸根結(jié)底還是你能否勝任這一職位，是你是否有勝任職位的能力。
　　在任何實務(wù)工作中，走得最遠的都是理論扎實、并能將理論與實踐相結(jié)合的那些人。理論永遠是一個實務(wù)工作者在職場中前行的根本前提。
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