1.分析管理層要求不實(shí)施函證的原因
  2.管理層要求合理時(shí)的處理
  3.管理層要求不合理時(shí)的處理
  1.分析管理層要求不實(shí)施函證的原因
  當(dāng)被審計(jì)單位管理層要求對(duì)擬函證的某些賬戶余額或其他信息不實(shí)施函證時(shí),注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)分析管理層要求不實(shí)施函證的原因,分析時(shí)應(yīng)當(dāng)保持職業(yè)懷疑,并考慮:
  (1)管理層是否誠信;
  (2)是否可能存在重大的舞弊或錯(cuò)誤;
  (3)替代審計(jì)程序能否提供與這些賬戶余額或其他信息相關(guān)的充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)。
  2.如果認(rèn)為管理層的要求合理,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)實(shí)施替代審計(jì)程序,以獲取與這些賬戶余額或其他信息相關(guān)的充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)。
  3.如果認(rèn)為管理層的要求不合理,且被其阻撓而無法實(shí)施函證,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)視為審計(jì)范圍受到限制,并考慮對(duì)審計(jì)報(bào)告可能產(chǎn)生的影響。
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