人力資源規(guī)劃是指企業(yè)為取得、利用、改善和維持企業(yè)的人力資源而采取的策略。人才規(guī)劃為制定人力資源規(guī)劃提供了良好的開端。
  人才規(guī)劃包括四個主要階段:
  (1)分析現(xiàn)有的員工資源。包括優(yōu)勢、劣勢、年齡跨度、經(jīng)驗和培訓(xùn)水平等。
  (2)估計資源可能發(fā)生的變化。包括資源流入企業(yè)、資源在企業(yè)內(nèi)流動以及資源流出企業(yè)。
  (3)估計企業(yè)未來的人才需求,包括:數(shù)量、類型、質(zhì)量及技能構(gòu)成等。
  (4)確定人才供需之間的缺口,并制定消除該缺口的政策和計劃。
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