企業(yè)員工與企業(yè)(股東或經(jīng)理)之間的利益矛盾與均衡
　　員工追求工資收入*5化與工作穩(wěn)定，企業(yè)追求利潤*5化，二者的矛盾與均衡可以通過列昂惕夫模型進行描述。
　　企業(yè)利益與社會效益的矛盾與均衡
　　“社會效益”代表所有企業(yè)外部利益相關者的共同利益。企業(yè)外部利益者對企業(yè)的共同期望是企業(yè)應承擔一系列社會責任。這些社會責任包括三個方面：
　　(1)保證企業(yè)利益相關者的基本利益要求;
　　(2)保護自然環(huán)境;
　　(3)贊助和支持社會公益事業(yè)。
　　企業(yè)的社會效益與企業(yè)利潤*5化原則往往是不一致的。企業(yè)如何對待社會效益，被稱為“商業(yè)倫理”問題。商業(yè)倫理的實質(zhì)是一個企業(yè)或組織在社會中應發(fā)揮什么作用和負什么責任的問題。這不僅涉及企業(yè)外部利益相關者的利益或期望能否得到滿足，而且也涉及企業(yè)的長遠目標能否實現(xiàn)以及一個社會的均衡發(fā)展問題。強調(diào)企業(yè)自身經(jīng)濟利益絕不意味著企業(yè)在追求利潤*5化時，可以不負相應的社會責任。