為了幫助大家更好的做好考前準(zhǔn)備，高頓網(wǎng)校特別為大家準(zhǔn)備了一些考試的相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。　   【內(nèi)容導(dǎo)航】：
　　(一)以企業(yè)使命為基礎(chǔ)
　　(二)加強(qiáng)協(xié)調(diào)作用
　　(三)根據(jù)文化的要求進(jìn)行管理
　　(四)重新制定戰(zhàn)略
 
　　【所屬章節(jié)】：
　　本知識點(diǎn)屬于《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》科目第四章戰(zhàn)略實(shí)施*9節(jié)公司戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。
 
　　【知識點(diǎn)】：戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性
　　考察戰(zhàn)略與文化的關(guān)系，除了文化與績效的關(guān)系外，還有一個重要的內(nèi)容是分析企業(yè)戰(zhàn)略的穩(wěn)定性與文化的適應(yīng)性。戰(zhàn)略的穩(wěn)定性反映企業(yè)在實(shí)施一個新的戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)的結(jié)構(gòu)、技能、共同價(jià)值、生產(chǎn)作業(yè)程序等各種組織要素所發(fā)生的變化程度;文化適應(yīng)性反映企業(yè)所發(fā)生的變化與企業(yè)目前的文化相一致的程度。處理二者關(guān)系可以用一個矩陣來表示。
各種組織要素的變化多以企業(yè)使命為基礎(chǔ)重新制定戰(zhàn)略
少加強(qiáng)協(xié)同作用根據(jù)文化進(jìn)行管理
 大小
潛在的一致性
 
　　縱軸表示企業(yè)戰(zhàn)略的穩(wěn)定性狀況，橫軸表示文化的適應(yīng)性狀況　　(一)以企業(yè)使命為基礎(chǔ)
    　在*9象限，企業(yè)實(shí)施一個新的戰(zhàn)略時(shí)，重要的組織要素會發(fā)生很大變化。這些變化大多與企業(yè)目前的文化有潛在的一致性。這種企業(yè)由于有企業(yè)固有文化的大力支持，實(shí)行新戰(zhàn)略沒有大的困難。
　　在這種情況下，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系的重點(diǎn)是：
　　1.企業(yè)在進(jìn)行重大變革時(shí)，必須考慮與企業(yè)基本使命的關(guān)系。企業(yè)使命是企業(yè)文化的正式基礎(chǔ)。高層管理人員在管理的過程中，一定要注意變革與使命內(nèi)在的不可分割的聯(lián)系。
　　2.發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用?，F(xiàn)有人員之間具有共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，可以保持企業(yè)文化一致的條件下實(shí)施變革。
　　3.在調(diào)整企業(yè)的獎勵系統(tǒng)時(shí)，必須注意與企業(yè)組織目前的獎勵行為保持一致。
　　4.考慮進(jìn)行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革，不要破壞企業(yè)已有的行為準(zhǔn)
 
　　(二)加強(qiáng)協(xié)調(diào)作用
　　在第二象限，企業(yè)實(shí)施一個新的戰(zhàn)略時(shí)，組織要素發(fā)生的變化不大，又多與企業(yè)目前的文化相一致。這類情況往往發(fā)生在企業(yè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略(或維持不變戰(zhàn)略)時(shí)，處在這種地位的企業(yè)應(yīng)考慮兩個主要問題：一是利用目前的有利條件，鞏固和加強(qiáng)企業(yè)文化;二是利用文化相對穩(wěn)定的這一時(shí)機(jī)，根據(jù)企業(yè)文化的需求，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題。
 
　　(三)根據(jù)文化的要求進(jìn)行管理
　　在第三象限，企業(yè)實(shí)施一個新戰(zhàn)略，主要的組織要素變化不大，但多與企業(yè)組織目前的文化不大一致。
　　例如，當(dāng)企業(yè)準(zhǔn)備推行某種新的激勵方式，雖然這種方式與過去的激勵方式相比，并沒有根本性的變化，但是，某些利益相關(guān)者基于對自身利益的考慮，可能會反對實(shí)施新的方法。
　　此時(shí)，企業(yè)需要研究這些變化是否可能給企業(yè)帶來成功的機(jī)會。在這種情況下，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營的需要，在不影響企業(yè)總體文化一致的前提下，對某種經(jīng)營業(yè)務(wù)實(shí)行不同的文化管理。
 
　　(四)重新制定戰(zhàn)略
　　在第四象限，企業(yè)在處理戰(zhàn)略與文化的關(guān)系時(shí)遇到極大的挑戰(zhàn)。企業(yè)在實(shí)施一個新戰(zhàn)略時(shí)，組織的要素會發(fā)生重大的變化，又多與企業(yè)現(xiàn)有的文化很不一致，或受到現(xiàn)有文化的抵制。對于企業(yè)來講，這是個兩難問題。
　　在這種情況下，企業(yè)首先要考察是否有必要推行這個新戰(zhàn)略。如果沒有必要，企業(yè)則需要考慮重新制訂戰(zhàn)略。反之，在企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生重大變化，企業(yè)考慮到自身長遠(yuǎn)利益，必須實(shí)施不能迎合企業(yè)現(xiàn)有的文化的重大變革，企業(yè)則必須進(jìn)行文化管理，使企業(yè)文化也做出相應(yīng)重大的變化。
 
　　為了處理這種重大的變革，企業(yè)需要從四個方面采取管理行動：
　　一是企業(yè)的高層管理人員要痛下決心進(jìn)行變革，并向全體員工講明變革的意義。
　　二是為了形成新的文化，企業(yè)要招聘或從內(nèi)部提拔一批與新文化相符的人員。
　　三是改變獎勵結(jié)構(gòu)，將獎勵的重點(diǎn)放在具有新文化意識的事業(yè)部或個人的身上，促進(jìn)企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變。
　　四是設(shè)法讓管理人員和員工明確新文化所需要的行為，形成一定的規(guī)范，保證新戰(zhàn)略的順利實(shí)施。
        高頓溫馨貼士：各位考生，如果您在報(bào)名過程中遇到任何疑問，請登錄高頓部落注冊會計(jì)師論壇，隨時(shí)與廣大考生朋友們一起互動交流！【進(jìn)入論壇】