請問錫林郭勒年終獎、工資和十三薪有什么關(guān)系
事件：小陳今年本科剛畢業(yè)，過五關(guān)斬六將進(jìn)入了一家外資單位，從事銷售工作。工資待遇和福利等都不錯，羨煞同學(xué)。小陳對于目前的待遇水平非常滿意，但在入職時，用人單位和他簽訂的《勞動合同》中有許多名詞讓他有些困擾，比如他的報酬總額包括：基本工資、崗位工資、十三薪、十四薪、季度業(yè)績獎金，年度業(yè)績獎金、年度激勵獎金，年終獎等，在本單位工作滿5年后，還可拿到一次性服務(wù)獎金（留用獎金）3萬元。對于這些名目繁多的報酬，是否有些特別的規(guī)定小陳需要注意的，他一時也困惑了。
分析：國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
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（四）津貼和補貼；
?。ㄎ澹┘影嗉狱c工資；
（六）特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定，獎金屬于工資性質(zhì)。
在單位中，勞動報酬一般包括固定薪資和浮動薪資部分。比如基本工資、崗位工資一般都是合同明確約定的，每月固定發(fā)放。而十三薪、十四薪很多單位作為員工一年工作的一種額外肯定，一般根據(jù)員工當(dāng)年度的實際工作時間按比例發(fā)放。十三薪或十四薪的標(biāo)準(zhǔn)一般為員工一個月正常工資或參照員工最后一個月正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。而季度業(yè)績獎金，年度業(yè)績獎金一般和員工的業(yè)績表現(xiàn)掛鉤，多應(yīng)用于業(yè)務(wù)人員，一般會有明確的考核目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時間的約定，屬于浮動發(fā)放部分。年度激勵獎金，年終獎等，則一般會根據(jù)雙方約定或結(jié)合單位經(jīng)營情況和員工表現(xiàn)等綜合決定。一次性服務(wù)獎金（留用獎金）則一般是起到一種特殊目的的激勵措施，比如通過留用獎金的設(shè)置控制員工的流失率，增強員工的忠誠度等。
當(dāng)然，每個單位都成一套的薪酬體系，各自具體名目和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)或有不同。員工還是應(yīng)該關(guān)注平時和單位簽署的相關(guān)文件，熟識自己的權(quán)利義務(wù)，合理合法的主張自身權(quán)益。
名人名言：目標(biāo)的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。
