目前計(jì)算cpa的工資方法沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),不同公司之間的規(guī)定也不一樣,一般為“底薪+補(bǔ)貼+提成”。(cpa的薪資水平在不同城市、不同企業(yè)存在較大差異,薪資水平還會受到工作年限的影響。)小編搜集了不同行業(yè)和公司的cpa薪資,發(fā)現(xiàn)薪資有每月4.5k,也有每月1w+,差異非常大。
cpa之前的薪資待遇之所以會有如此大的差距,“工作經(jīng)驗(yàn)”、“行業(yè)”、“學(xué)歷”以及“所處城市”有著很大的影響。
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生工資普遍不高,但隨工作年限增長較為明顯。
(2)畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷層次對待遇高低有著較大影響,優(yōu)秀院校碩士應(yīng)屆基本一般1W起步,二、三本則多為5k左右。
(3)不同企業(yè)之間,薪資待遇也不同。如四大之一的“德勤”,平均工資8047元,最低5000元,最高23700元,;同為四大的“普華永道”,平均薪資則相對較高,在11890元,員工薪資在6000-21750元的區(qū)間。
(4)所處城市也會影響cpa的薪資待遇,如果是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省會或金融發(fā)達(dá)的一線城市,cpa的發(fā)展?jié)摿艽?,薪資也會更高。
總的來說,“高學(xué)歷+持證+有工作經(jīng)驗(yàn)”的結(jié)合體,才是“王道”!這樣整體的薪資待遇肯定是不會低的,所以小伙伴們務(wù)必要做好實(shí)力、心理的雙重準(zhǔn)備。