4.重組義務(wù)
(1)重組,是指企業(yè)制定和控制的,將顯著改變企業(yè)組織形式、經(jīng)營(yíng)范圍或經(jīng)營(yíng)方式的計(jì)劃實(shí)施行為。屬于重組的事項(xiàng)主要包括:出售或終止企業(yè)的部分業(yè)務(wù);對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行較大調(diào)整;關(guān)閉企業(yè)的部分營(yíng)業(yè)場(chǎng)所,或?qū)I(yíng)業(yè)活動(dòng)由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)遷移到其他國(guó)家或地區(qū)。
(2)企業(yè)重組的會(huì)計(jì)處理
?、倨髽I(yè)承擔(dān)的重組義務(wù)滿足或有事項(xiàng)確認(rèn)條件的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債。下列情況同時(shí)存在時(shí),表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù):a.有詳細(xì)、正式的重組計(jì)劃,包括重組涉及的業(yè)務(wù)、主要地點(diǎn)、需要補(bǔ)償?shù)穆毠と藬?shù)及其崗位性質(zhì)、預(yù)計(jì)重組支出、計(jì)劃實(shí)施時(shí)間等;b.該重組計(jì)劃已對(duì)外公告。
?、谄髽I(yè)應(yīng)當(dāng)按照與重組有關(guān)的直接支出確定該預(yù)計(jì)負(fù)債金額。直接支出不包括留用職工崗前培訓(xùn)、市場(chǎng)推廣、新系統(tǒng)和營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)投入等支出。
由于企業(yè)在計(jì)量預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)不應(yīng)當(dāng)考慮預(yù)期處置相關(guān)資產(chǎn)的利得或損失,在計(jì)量與重組義務(wù)相關(guān)的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí),也不考慮處置相關(guān)資產(chǎn)(廠房、店面,有時(shí)是一個(gè)事業(yè)部整體)可能形成的利得或損失,即使資產(chǎn)的出售構(gòu)成重組的一部分也是如此,這些利得或損失應(yīng)當(dāng)單獨(dú)確認(rèn)。下面列出與重組有關(guān)資產(chǎn)的判斷表: 與重組有關(guān)支出的判斷表
支出項(xiàng)目 | 包括 | 不包括 | 不包括的原因 |
自愿遣散 | √ | ? | ? |
強(qiáng)制遣散(如果自愿遣散目標(biāo)未滿足) | √ | ? | ? |
將不再使用的廠房的租賃撤銷費(fèi) | √ | ? | ? |
將職工和設(shè)備從擬關(guān)閉的工廠轉(zhuǎn)移到繼續(xù)使用的工廠 | ? | √ | 支出與繼續(xù)進(jìn)行的活動(dòng)相關(guān) |
剩余職工的再培訓(xùn) | ? | √ | 支出與繼續(xù)進(jìn)行的活動(dòng)相關(guān) |
新經(jīng)理的招募成本 | ? | √ | 支出與繼續(xù)進(jìn)行的活動(dòng)相關(guān) |
推廣公司新形象的營(yíng)銷成本 | ? | √ | 支出與繼續(xù)進(jìn)行的活動(dòng)相關(guān) |
對(duì)新分銷網(wǎng)絡(luò)的投資 | ? | √ | 支出與繼續(xù)進(jìn)行的活動(dòng)相關(guān) |
重組的未來(lái)可辨認(rèn)經(jīng)營(yíng)損失(*7預(yù)計(jì)值) | ? | √ | 支出與繼續(xù)進(jìn)行的活動(dòng)相關(guān) |
特定不動(dòng)產(chǎn)、廠場(chǎng)和設(shè)備的減值損失 | ? | √ | 減值準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第8號(hào)——資產(chǎn)減值》進(jìn)行評(píng)估,并作為資產(chǎn)的抵減項(xiàng) |
【例6】2010年12月甲公司因第五業(yè)務(wù)分部長(zhǎng)期虧損,決定進(jìn)行重大業(yè)務(wù)重組。按照重組計(jì)劃,需要發(fā)生直接重組支出300萬(wàn)元。該重組業(yè)務(wù)所涉及到的人員,實(shí)施計(jì)劃等詳細(xì)計(jì)劃已于2010年年末前對(duì)外公布。甲公司應(yīng)按或有事項(xiàng)準(zhǔn)則確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債300萬(wàn)元,其賬務(wù)處理如下:
借:管理費(fèi)用 300
貸:預(yù)計(jì)負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬) 300