職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，要打得一手漂亮仗，一些小心思不可少。對(duì)于財(cái)務(wù)人而言，最關(guān)心的還是如何加薪，那么，怎樣做才能實(shí)現(xiàn)高薪突破呢？需要哪些小心思呢？
　　除非段位高，不做標(biāo)新立異者
　　財(cái)務(wù)人整天和數(shù)字打交道，就不需要注重人際關(guān)系了嗎？答案當(dāng)然是否定的，我們每個(gè)人都生活在社會(huì)中，不可能成為信息孤島，與他人交往的技巧變得尤其重要。
　　公司就是一個(gè)小社會(huì)，必不可少的有一些圈子，適當(dāng)?shù)娜谌脒@些圈子非常重要，但需要注意的是這里的圈子并不是拉幫結(jié)派。和公司其他人搞好人際關(guān)系，對(duì)自己的工作是非常有幫助的，但“槍打出頭鳥”，太過標(biāo)新立異通常不會(huì)受到眾人待見。
　　除非段位高，你非常有性格，而且你的標(biāo)新立異不會(huì)被貼上“不合群”的標(biāo)簽，那么你可以嘗試用自己獨(dú)特的魅力收獲自己的人脈，如若不是，千萬不要輕易嘗試，否則就會(huì)成為別人避而遠(yuǎn)之的“怪胎”。
　　越是“難啃的骨頭”越要“啃”
　　什么是“難啃的骨頭”？就是那些領(lǐng)導(dǎo)分配下來的任務(wù)，做起來可能吃力不討好，其他人都不愿意干的事情。對(duì)這樣的任務(wù)，不能表現(xiàn)得太積極，否則在其他同事看來你就是“異類”，他們會(huì)覺得你急于拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁而和你劃清界限。
　　“難啃的骨頭”應(yīng)該扔給別人嗎？當(dāng)然不是，這是你證明自己的*4機(jī)會(huì)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)扔下這塊“骨頭”之后，你應(yīng)該表現(xiàn)出關(guān)注，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是有興趣的。然后當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問誰愿意做的時(shí)候，要注意看其他人的態(tài)度，如果大家都沒有要做的意思，適當(dāng)?shù)纫粫?huì)兒之后再主動(dòng)請(qǐng)纓，這樣在同事眼里你就是救世主避免了尷尬，在領(lǐng)導(dǎo)眼里你是有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工。
　　但也可能出現(xiàn)另一種情況，有人在你之前提出要接下這個(gè)任務(wù)，這個(gè)時(shí)候你也要發(fā)表自己的觀點(diǎn)，表示起初不做這個(gè)項(xiàng)目是擔(dān)心自己能力不足，既然某某某參加了，那么愿意去協(xié)助他。不管怎么樣，“難啃的骨頭”一定要啃，不然你和其他人一樣沒什么額外的價(jià)值，那加薪的憑什么是你？
　　不管別人怎么放縱，一定要提升自己
　　在職場(chǎng)，人與人之間除了合作關(guān)系外，更多的是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，當(dāng)然這里指的是良性競(jìng)爭(zhēng)，而非爾虞我詐般的“宮斗劇”。
　　周圍人的職場(chǎng)態(tài)度可能會(huì)對(duì)其他人有些影響，但有野心的財(cái)務(wù)人一定是按照自己的步伐來走的，當(dāng)別人都在放縱的時(shí)候，一定別忘了提升自己。
　　如何提升？高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Tim認(rèn)為，財(cái)務(wù)界看重的是什么就應(yīng)該提升什么，要做好財(cái)務(wù)工作，資歷和證書都非常關(guān)鍵。在工作之余，財(cái)務(wù)人應(yīng)多了解財(cái)經(jīng)動(dòng)態(tài)，可以參加高頓財(cái)務(wù)培訓(xùn)組織的一些管理會(huì)計(jì)實(shí)踐沙龍，提升自己的視野。除此之外，還應(yīng)考至少一張含金量高的證書，比如CMA、ACCA等，這些用來傍身是*4不過的，走到哪里都拿得出手。
　　成為不可或缺的關(guān)鍵人物
　　如果你所做的工作可替代性強(qiáng)，有你沒你一樣運(yùn)轉(zhuǎn)，公司憑什么給你高薪？特別是作為財(cái)務(wù)人，工作的可替代性還是挺強(qiáng)的，只要上手了，技術(shù)含量并不高，那么如何才能成為不可或缺的關(guān)鍵人物呢？
　　答案不是*10的，但一點(diǎn)肯定少不了，那就是通過自己的努力把所從事的工作變成自己的，讓這個(gè)崗位適應(yīng)不了其他人，因?yàn)槟阕龅米銐蚝?，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是其他同事，都覺得這個(gè)崗位離開你就運(yùn)轉(zhuǎn)不了。雖然這樣說，但做起來真的很難，這就需要財(cái)務(wù)人要慢慢從衡量?jī)r(jià)值過渡到創(chuàng)造價(jià)值，爭(zhēng)取用管理會(huì)計(jì)的思維來看問題，養(yǎng)“刁”領(lǐng)導(dǎo)的“眼光”，讓自己無可取代。
　　職場(chǎng)不是小孩子過家家，不是看誰會(huì)耍賴和愛哭鼻子，而是看誰有能力，能為公司創(chuàng)造價(jià)值。世上沒有免費(fèi)的午餐，高薪也不是那么容易獲得的，作為財(cái)務(wù)人，進(jìn)取心和自己的小心思一定要有，只有這樣，才能向著夢(mèng)想的高薪進(jìn)發(fā)。
　　▎本文作者phoenix.tan，來源高頓網(wǎng)校CMA。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)(chinacma)，最快速的個(gè)人價(jià)值提升，最應(yīng)當(dāng)了解的行業(yè)知識(shí)，最熱門的管理會(huì)計(jì)動(dòng)態(tài)，*7的考試資訊。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。