IMA會員的行為應該符合職業(yè)道德。遵循職業(yè)道德規(guī)范實踐的行為應該遵循規(guī)定我們價值的所有規(guī)則以及引導我們行為的標準。
規(guī)則
IMA職業(yè)道德規(guī)范實踐包括誠實、公平、客觀和負責。會員行為應該符合這些規(guī)范，鼓勵組織內部的其它員工遵守這些規(guī)范。
標準
如果不遵守下述標準，IMA會員將會受到懲罰。
I. 能力
會員有責任：
1. 通過持續(xù)學習知識和技術，保持合適的職業(yè)競爭力。
2. 按照有關的法律、規(guī)定和技術標準，執(zhí)行職業(yè)任務。
3. 提供準確、清楚、簡潔和及時的決策支持信息和建議。
4. 識別和溝通妨礙負責判斷或者成功開展活動的職業(yè)限制或者其它約束。
II. 機密性
會員有責任：
1. 除了授權之外，禁止在工作中披露機密信息，除非法律規(guī)定。
2.通知下屬針對他們在工作過程中獲得機密信息采取適當的措施，監(jiān)管下屬行為，確保保護信息的機密性。
3. 禁止違反職業(yè)道德或者法律使用機密信息。
III. 完整性
會員有責任：
1. 避免潛在或者實際上的利益沖突，通知所有合適的當事人避免發(fā)生潛在的利益沖突。
2. 禁止從事任何可能損害他們按照職業(yè)道德執(zhí)行任務的能力。
3. 禁止從事或者支持損害職業(yè)的活動。
IV. 可信性
會員有責任：
1. 公平客觀地傳遞信息。
2. 充分披露所有合理地預期影響意向使用者理解報告、評論和建議的所有有關信息。
3.按照組織政策和（或者）適用法律，披露信息、時間性、處理或者內部控制上的延遲或者缺陷。
職業(yè)道德決議
1. 同直接上司討論問題，除非直接上司也牽扯到其中。在這種情況下，應該直接將問題遞交給更高一級上司。如果在遞交問題的時候，沒有達成滿意的決議，要將問題遞交給再高一級的上司。如果直接上司是首席執(zhí)行官或者職務相當人員，可認可的評估權威可以是審計委員會、執(zhí)行委員會、董事會、托管人委員會或者所有人等組織。假設直接上司沒有牽扯到事件中，只有在上司知道的范圍之內，同其更高一級的上司聯(lián)系。除非法律另有規(guī)定，我們認為將這些問題遞交給非雇用的權威或者個人是不合適的。
2. 秘密地同 IMA 職業(yè)道德顧問或者其他公平的顧問等討論有關的職業(yè)道德問題，更好地理解可能的行為過程。
3. 同本人的律師討論職業(yè)道德有關的法律職責和權利。
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