事實(shí)上，無論是實(shí)務(wù)界還是理論界，管理會(huì)計(jì)人才缺乏的現(xiàn)狀已經(jīng)引起了越來越多有識(shí)之士的強(qiáng)烈關(guān)注。
管理會(huì)計(jì)人才缺口巨大
“我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)者面臨著向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)。”中國航空工業(yè)集團(tuán)公司（下稱“中航工業(yè)”）副總經(jīng)理顧惠忠近日向記者表示。
很顯然，顧惠忠對(duì)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的思考由來已久。
他向記者講述了一個(gè)故事。波音、空客等大型航空制造企業(yè)每年都會(huì)進(jìn)行全球采購，他們會(huì)在統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)下，對(duì)來自中國、日本、歐洲、美國等國家或者地區(qū)企業(yè)提供的產(chǎn)品進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以確定*3的產(chǎn)品。
“大家可能都認(rèn)為中國產(chǎn)品會(huì)在價(jià)格上具有較大優(yōu)勢(shì)，因?yàn)橹袊鴦趧?dòng)力成本低。”顧惠忠說。但事實(shí)上，中國企業(yè)有的產(chǎn)品報(bào)價(jià)比其它國家或地區(qū)的企業(yè)報(bào)價(jià)高。
為什么會(huì)如此呢?“一個(gè)重要原因就是我國企業(yè)的成本預(yù)測(cè)比別人高，產(chǎn)品報(bào)價(jià)就比別人高，從而導(dǎo)致訂單丟失。這實(shí)際上就反映出我國管理會(huì)計(jì)人才的缺乏。”顧惠忠得出了這個(gè)令人深思的結(jié)論。
無獨(dú)有偶。某機(jī)械加工企業(yè)，其產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美，享有盛譽(yù)，在同行中居于領(lǐng)先地位。但就是這樣的企業(yè)，由于沒有管理會(huì)計(jì)人才，使其成本核算滯后、不準(zhǔn)確，造成其老板實(shí)際上不知道準(zhǔn)確的成本是多少，心里邊只有一個(gè)概略的數(shù)字。多次在國外投標(biāo)競(jìng)價(jià)時(shí)，面對(duì)來自國內(nèi)外廠商的壓價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，快速準(zhǔn)確的報(bào)價(jià)往往成為制勝的關(guān)鍵，而這位老板由于不能快速地獲得成本數(shù)據(jù)，為此丟了不少生意。
事實(shí)上，相對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)在我國的認(rèn)知度和影響力相對(duì)較弱。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，國內(nèi)企業(yè)超過85%的財(cái)務(wù)人士擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(核算會(huì)計(jì))職位，他們80%以上的時(shí)間用于記錄與核算，充當(dāng)著“賬房先生”的角色，大多數(shù)還沒有成為真正意義上的管理會(huì)計(jì)師。
在國外，管理會(huì)計(jì)的理念和應(yīng)用已非常廣泛，高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才受到世界500強(qiáng)企業(yè)的大力推崇。
“中國管理會(huì)計(jì)理論與方法研究正遭遇困境”
胡玉明表示，基于管理會(huì)計(jì)理論與方法研究的特殊性，國內(nèi)外管理會(huì)計(jì)研究文獻(xiàn)都指出管理會(huì)計(jì)的實(shí)證研究缺少像財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)學(xué)那樣的“公開數(shù)據(jù)”。由于缺乏“公開數(shù)據(jù)”，需要通過案例或?qū)嵉匮芯?、?shí)驗(yàn)研究(包括行為研究)和調(diào)查研究(問卷與訪談)等方法獲得相關(guān)數(shù)據(jù)。
“即便通過各種方法或渠道獲得數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)的可信度和內(nèi)外部效度可能存在問題，難以通過高等級(jí)學(xué)術(shù)刊物如國際性學(xué)術(shù)刊物的評(píng)審，從而影響研究成果的公開發(fā)表，尤其是在國際性學(xué)術(shù)刊物發(fā)表。”胡玉明說。
為了提升在國際性學(xué)術(shù)刊物發(fā)表的概率，管理會(huì)計(jì)研究者需要細(xì)化和強(qiáng)化案例或?qū)嵉匮芯俊?shí)驗(yàn)研究(包括行為研究)和調(diào)查研究(問卷與訪談)設(shè)計(jì)方案的論證工作，提升其設(shè)計(jì)方案的質(zhì)量，提煉研究變量，將定性問題科學(xué)、合理地轉(zhuǎn)化為有效的定量數(shù)據(jù)。
與此同時(shí)，管理會(huì)計(jì)研究者還會(huì)碰到社會(huì)環(huán)境對(duì)其研究造成的種種障礙，因?yàn)楫?dāng)前社會(huì)公眾對(duì)案例或?qū)嵉匮芯俊?shí)驗(yàn)研究(包括行為研究)和調(diào)查研究(問卷與訪談)還沒有足夠的理解與支持。
“如此一來，管理會(huì)計(jì)研究者完成一篇管理會(huì)計(jì)理論與方法的研究成果，既費(fèi)時(shí)，又費(fèi)力。更重要的是，還未必能夠發(fā)表。”胡玉明表示。
“中國管理會(huì)計(jì)研究還是教授干的事情”
在中國，許多管理會(huì)計(jì)研究者還需要評(píng)職稱?；谥袊赜协h(huán)境，大學(xué)評(píng)職稱高低注重論文數(shù)量而非質(zhì)量。“這讓大學(xué)教師如何做管理會(huì)計(jì)研究?研究生又如何做管理會(huì)計(jì)研究?”胡玉明反問記者。
“廈門大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)沈藝峰教授十幾年前曾經(jīng)跟我說：做學(xué)問是富人干的事情。對(duì)此，我的理解是：只有學(xué)者解決了溫飽問題(包括職稱問題)，從而，以做學(xué)問作為生活的方式，才能享受其樂無窮的研究過程，而不僅僅享受成果。”胡玉明說。
“如果年輕有為的學(xué)者愿意加入管理會(huì)計(jì)研究的行列當(dāng)然是一件好事。但是，總體而言，中國管理會(huì)計(jì)研究還是教授干的事情。”胡玉明如此總結(jié)。
可喜的是，據(jù)胡玉明了解，中國已經(jīng)有些解決基本溫飽問題的教授潛心在做管理會(huì)計(jì)研究，管理會(huì)計(jì)研究的“學(xué)術(shù)共同體”正在逐步形成。
