大家是否會好奇有哪些會計與財務(wù)職位能在未來幾年得到高速的發(fā)展？根據(jù)人力資源公司——“會計準則”（AP）*7的《2015年薪酬指南》預(yù)測，這些職位包括簿記員、會計師以及財務(wù)分析師。
這份于10月早些時候發(fā)布的薪酬指南包含了全美、本地及區(qū)域性的各類會計與財務(wù)職位的薪酬數(shù)據(jù)。
此外，AP公司還分析了美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，對有眾多財務(wù)和會計從業(yè)人員參與的數(shù)項調(diào)查進行了研究，以此來了解政府主管部門和專家對于2015年的職場、經(jīng)濟以及財務(wù)會計業(yè)發(fā)展趨勢的看法。
AP公司的高級副總裁喬迪·查韋斯（Jodi Chavez）說：“由于會計和財務(wù)人才市場的競爭比以往更加激烈，對于企業(yè)來說，確保求職者擁有良好的專業(yè)技能、軟技能以及文化屬性是非常重要的。將近90%的招聘失敗都可以歸結(jié)為低下的文化契合度，而在目前的人才市場上，更換一個失敗員工的成本又非常的高。為了成功地吸引并留住精英人才，招聘者需要的不僅僅只是發(fā)放工資。今年的趨勢表明，最有效的招募和保有人才的戰(zhàn)略是考慮了代際差異、文化契合以及平衡工作與生活等議題的流程整體觀。”
在這份薪酬指南中，AP公司按照預(yù)計崗位數(shù)量增加的多少對會計與財務(wù)職位進行了排序。至2022年，增長最快的會計與財務(wù)職位分別是：
1、簿記員、會計員和審計員（預(yù)計職位增加204,600個）
2、會計師和審計師（166,700個）
3、財務(wù)分析師（133,800個）
4、票據(jù)文員（93,200個）
根據(jù)公司規(guī)模以及所處行業(yè)的不同，上述崗位的預(yù)計平均基本薪酬為：32,297美元（會計員）、54,257美元（會計師事務(wù)所的員工）、75,156美元（高級財務(wù)分析師）。
需求持續(xù)增長
根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，相較于2010年，簿記員、會計員和審計員在2020年的就業(yè)率有望增長14%。查韋斯表示，隨著金融監(jiān)管日趨嚴格，對于簿記及會計服務(wù)的需求將更加旺盛。
她說：“那些擁有良好組織能力的簿記員、會計員和審計員求職者將能夠獲得這些工作壓力小且工作日程具有高度彈性的職位。”
查韋斯認為，對于注冊會計師和會計人員的需求居高不下的主要原因是復(fù)雜的會計法規(guī)和經(jīng)濟的波動。
查韋斯說：“會計是一種后臺職能，對企業(yè)來說是不可或缺的。因此，不論經(jīng)濟好與壞，會計服務(wù)都處于一種強勁需求的狀態(tài)。隨著經(jīng)濟復(fù)蘇，許多位于中間層級的會計人員紛紛離開會計師事務(wù)所，進入企業(yè)工作，使得事務(wù)所變得求賢若渴，在職場新人中招募精英。”
隨著個人及企業(yè)投資持續(xù)擴張，財務(wù)分析師的崗位數(shù)預(yù)計將有所增長。查韋斯表示，投資銀行、保險公司、養(yǎng)老金及共同基金對財務(wù)分析師總是充滿著需求。
她說：“成長行業(yè)中的上市公司需要財務(wù)分析人員提供專業(yè)和商業(yè)服務(wù)，開展預(yù)測、季度分析和編制提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件等工作。此外，持續(xù)增長的全球經(jīng)濟將驅(qū)動對于能夠理解復(fù)雜環(huán)境的咨詢與分析師的需求。”
查韋斯進一步表示，除了高薪之外，更好的升遷機會意味著有雄心的財務(wù)分析師可以更快地晉升到高管崗位。
根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，到2022年，票據(jù)文員的職位預(yù)計將增加18%。查韋斯認為，增長的原因主要是由于《美國平價醫(yī)療法案》的持續(xù)實施以及對醫(yī)療服務(wù)的持續(xù)需求。
她補充道：“目前，有越來越多的票據(jù)文員在家辦公，所以這份職業(yè)能夠提供靈活的工作日程安排與較小壓力的工作環(huán)境。”
小編溫馨寄語：夢想這種東西還是要有的，萬一實現(xiàn)了呢？
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