不管是在企業(yè)還是事業(yè)單位，財務(wù)人員都是必需的。單位的財務(wù)人員承擔(dān)著監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟運行狀況的職責(zé)，往往受到公司器重，很多財務(wù)人員自然也就成了一個公司的中層及以上的管理人員?？膳c此同時，在如今的市場經(jīng)濟條件下，考一個證就能夠被稱作財務(wù)人員。而企業(yè)真正需要的精通會計政策和通曉國際慣例的財務(wù)人才短缺，尤其是掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識和發(fā)展戰(zhàn)略的高端會計人才更是少之又少。
隨著中國經(jīng)濟發(fā)展的日趨國際化，企業(yè)對管理會計人才的爭奪也趨向了白熱化。具備高端會計知識的財務(wù)管理人員就有了晉升的資本，管理會計師自然成為外資企業(yè)和跨國公司的香餑餑。除此之外，大多數(shù)管理會計師也可以進入會計事務(wù)所、商業(yè)銀行、證券公司等金融公司和事業(yè)單位從事財務(wù)會計管理的高薪職業(yè)。放眼國內(nèi)和世界各國都認可的管理會計認證，非美國注冊管理會計師（CMA）莫屬，CMA是大多數(shù)希望從事管理類會計工作的畢業(yè)生的[*{6}*]，也是工作幾年后企業(yè)的財務(wù)人員跳槽前充電的必選。對于財務(wù)人員來說，管理會計和CMA到底是有著怎樣的魔力呢？
一、薪酬高，對新生代員工吸引力大
對一些拿著職業(yè)會計證上崗的財務(wù)人員來說，工資往往不能使他們滿意。這也是無可爭議的，因為一般的財務(wù)人員不管是在知識層面還是管理技能方面都遠遠未達到大企業(yè)的財務(wù)崗位要求，只能學(xué)有所用在一些小的公司做做賬，但是再想要高升就會感覺力不能及。
當(dāng)企業(yè)在不斷提升管理會計人才的地位時，管理會計的薪資待遇同樣也水漲船高。根據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，大型企業(yè)財務(wù)經(jīng)理或財務(wù)總監(jiān)的月薪能夠達到四萬元左右，這是普通的會計人員所無法企及的，而行之有效的辦法就是通過CMA認證來提升自己的價值。*7財務(wù)人事薪資調(diào)查報告表明，CMA認證持有者比非持有者工資高25%，部分CMA年薪高達80萬。與CPA相比，CMA的職業(yè)發(fā)展、工作前景、薪資水平、全球認可度等方面都有更大的優(yōu)勢，CMA是從內(nèi)部推動企業(yè)整體績效的絕佳選擇，是企業(yè)發(fā)展的引擎！
二、就業(yè)前景廣泛，市場供不應(yīng)求
中國目前正呈現(xiàn)出高速的經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，隨著企業(yè)的增多，管理會計人才的需求也越來越大。由于會計人員掌握著公司的經(jīng)濟命脈，受重視程度可想而知。但現(xiàn)狀是，每年5-6萬的會計畢業(yè)生也不能填補高端會計人才的空缺，許多空缺只能讓一些非會計專業(yè)的人士來填補，管理會計人才更是存在300萬的巨大缺口。由此可見，高端會計人員的就業(yè)前景還是非常廣泛,，市場呈現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面
這同時也說明了我國財會人才市場兩極分化現(xiàn)象的嚴重性，一方面普通的財會人員嚴重飽和，市場供過于求，薪酬標準和薪資漲幅持續(xù)低迷；而另一方面，高薪資、高職位的中高端財會管理人才嚴重缺乏，優(yōu)秀的財務(wù)管理人才更是“重金難求”。二者的差距如此之大，市場供求關(guān)系引發(fā)了新一輪的CMA報考的熱潮。
三、管理會計師更容易規(guī)避風(fēng)險
會計對于企業(yè)的重要性不言而喻，擁有高素質(zhì)能力的管理會計人才是企業(yè)開展工作的必備條件，他們被當(dāng)做企業(yè)的核心。不管公司的性質(zhì)如何、規(guī)模多大，管理類的會計往往有更多的話語權(quán)。即便遇到公司想要削減人員，管理會計的風(fēng)險也遠比一般類的會計小很多。
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