cma在國(guó)內(nèi)認(rèn)可度高嗎？很多人初識(shí)CMA，心中都有一個(gè)疑問(wèn)，就是這個(gè)證書到底含金量怎么樣？在國(guó)內(nèi)受認(rèn)可嗎？今天高頓君就帶你一起來(lái)解決一下這個(gè)問(wèn)題，希望可以有參考意義。
在說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題之前，先通過(guò)一段【視頻】，讓高頓Julie老師為你解讀一下，CMA是什么？
【文字說(shuō)明】
CMA是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的英文簡(jiǎn)稱，英文全稱是Certified Management Accountant，是IMA協(xié)會(huì)于1972年推出的針對(duì)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的全球?qū)I(yè)財(cái)會(huì)認(rèn)證，也是高含金量證書之一，在國(guó)際上，CMA與USCPA、CFA并稱為全球財(cái)經(jīng)領(lǐng)域三大黃金認(rèn)證，并且得到了全球180多個(gè)國(guó)家地區(qū)認(rèn)可，有財(cái)務(wù)界Mini-MBA之稱。
與CPA、ACCA不同的是，CMA不僅涉及到財(cái)會(huì)方面的知識(shí)，而且涵蓋了整個(gè)管理知識(shí)體系，特別是幫助管理層決策分析方面，能夠起到非常好的指導(dǎo)作用。
從上面的介紹中可以看出，CMA在國(guó)際的認(rèn)可度還是相當(dāng)高的，那么在國(guó)內(nèi)含金量怎么樣，體現(xiàn)在哪些方面呢？通過(guò)以下幾點(diǎn)為你分析：
一、企業(yè)認(rèn)可度
2009年，CMA通過(guò)外專局被引進(jìn)我國(guó)，得到財(cái)政部、國(guó)資委等機(jī)構(gòu)的大力推薦，更是唯一被引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，作為新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際財(cái)務(wù)認(rèn)證，CMA培養(yǎng)的是懂財(cái)務(wù)、會(huì)管理、懂業(yè)務(wù)、能決策的價(jià)值創(chuàng)造者。
另外，目前很多企業(yè)在招聘人才方面，經(jīng)常會(huì)提出“CMA持證人優(yōu)先的字樣”，并將其作為晉升財(cái)務(wù)高管的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。
截至目前，威高集團(tuán)、卡特彼勒、統(tǒng)一、雀巢、兵裝集團(tuán)、聯(lián)想、用友、新東方等上千家企業(yè)聞風(fēng)而動(dòng)，也都結(jié)合自身需要，紛紛組織開(kāi)展CMA管理會(huì)計(jì)內(nèi)訓(xùn)，大力培養(yǎng)儲(chǔ)備管會(huì)人才。
二、政策福利
針對(duì)CMA持證人，國(guó)內(nèi)多個(gè)城市陸續(xù)公布了一系列福利，包括上海、北京、深圳、成都等地。
上海：
2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會(huì)計(jì)證書的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開(kāi)發(fā)對(duì)象。其中，CMA屬于人才大類中專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才范疇，人才子類中的“金融財(cái)會(huì)人才”。
在《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，對(duì)符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。
北京：
對(duì)擁有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持證資格人才，在個(gè)人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇，同時(shí)可申請(qǐng)辦理本市戶口，最最重要的是，持證資格人才的子女可在京參加高考，錄取時(shí)享受與北京市戶籍考生同等待遇等。
深圳：
對(duì)獲得CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等資格證書人才，在深圳金融企業(yè)或一級(jí)分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任部門主要負(fù)責(zé)人從事相應(yīng)專業(yè)工作5年以上者；給予購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策。
成都：
成都推出“天府英才計(jì)劃”，面對(duì)海內(nèi)外大力引進(jìn)高層次金融人才，CMA持證人員歸在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域B類，可享受80萬(wàn)元補(bǔ)貼和入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
三、緊缺型人才
早在2014年相關(guān)部門就發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出：“爭(zhēng)取3-5年內(nèi)，在全國(guó)培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)人才”，2016年10月又發(fā)布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，直接將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，并明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”的任務(wù)目標(biāo)，各大媒體也是紛紛跟進(jìn)報(bào)道，管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)已刻不容緩。
CMA作為轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)的必備證書，目前已經(jīng)得到了眾多財(cái)務(wù)人的高度認(rèn)可，甚至還有不少在校生也都選擇CMA考試，從歷年的報(bào)名增長(zhǎng)率就能看出一二，2010年為31.2%、2012為37.2%、2013年為40.7%、2014年為45.1%、2015年為55.3%、2016年達(dá)到了65.4%。
四、高薪待遇
最近，IMA協(xié)會(huì)發(fā)布了相關(guān)CMA薪酬調(diào)查報(bào)告，調(diào)查包括全球62個(gè)國(guó)家。按照地區(qū)來(lái)說(shuō)，亞洲年基本工資平均數(shù)為32654美元，年基本工資中位數(shù)為22000美元，年度總報(bào)酬40354美元，年度總報(bào)酬中位數(shù)為28000美元。
按照不同管理層級(jí)劃分，CMA證書持有者和非CMA證書持有者，兩者間的工資也存在很大的差距。最高層管理者中，CMA證書持有者總報(bào)酬為150013美元，非證書持有者總報(bào)酬為107500美元，相差42513美元，高層管理者、中層管理者、底層管理者（新人）總報(bào)酬分別相差45500美元，30000美元、29000美元。
高頓CMA研究院老師指出，CMA證書能夠提升個(gè)人能力，幫助個(gè)人在崗位上晉升加薪。在會(huì)計(jì)行業(yè)正在不斷更迭的同時(shí)，會(huì)計(jì)機(jī)器人正在侵入已經(jīng)成事實(shí)，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)急需轉(zhuǎn)型，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，必須提前做好準(zhǔn)備，不但能夠進(jìn)行基礎(chǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核算，更應(yīng)該從業(yè)務(wù)上管理財(cái)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)宏觀決策提供財(cái)務(wù)支持。
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