近期，IMA公布了2017年全球薪酬調(diào)查結(jié)果。擁有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)認(rèn)證的財(cái)務(wù)專業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非認(rèn)證財(cái)務(wù)專業(yè)人員高出62%，總薪酬中位數(shù)高出67%。
其中，擁有CMA認(rèn)證的管理者較未獲得認(rèn)證的同級(jí)別管理者更具有競(jìng)爭(zhēng)力，擁有CMA認(rèn)證的基層管理者基礎(chǔ)薪資高出119%，總薪酬高出88%，擁有CMA認(rèn)證的中層管理者比非認(rèn)證基礎(chǔ)薪資高67%，總薪酬高60%。
調(diào)查還顯示，與未獲得CMA認(rèn)證的同行相比，30-39歲的CMA持證者基礎(chǔ)薪資高出71%，總薪酬高出74%。
說(shuō)到這里，CMA是到底何方神圣？為何企業(yè)愿意為CMA持證者付出高薪呢？
“調(diào)查結(jié)果表明，CMA認(rèn)證所產(chǎn)生的益處是具有持續(xù)性的。”IMA研究主管Kip Krumwiede博士表示，“由于CMA持證者具備風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析等多方面的綜合技能，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值，雇主愿意為其支付更具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。”
現(xiàn)實(shí)就是這樣的，誰(shuí)能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，誰(shuí)的薪酬就更高。
當(dāng)今企業(yè)要求會(huì)計(jì)人員，從繁瑣的分錄、報(bào)表、報(bào)稅工作中跳出來(lái)，系統(tǒng)的掌握從規(guī)劃決策、預(yù)算預(yù)測(cè)、績(jī)效制定、成本管理、內(nèi)部控制，再到財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)管理、投融資決策等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，成為懂業(yè)務(wù)、精財(cái)務(wù)、會(huì)管理、能決策的價(jià)值創(chuàng)造者!。
說(shuō)起培養(yǎng)價(jià)值創(chuàng)造者，當(dāng)屬CMA(美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師)了!
CMA作為新一代財(cái)務(wù)管理者國(guó)際財(cái)務(wù)認(rèn)證，擁有無(wú)可匹敵的優(yōu)勢(shì)。CMA是國(guó)家唯一認(rèn)可的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，并且是全世界180個(gè)國(guó)家和地區(qū)都認(rèn)可的國(guó)際證書(shū)。囊括了風(fēng)險(xiǎn)控制、全面預(yù)算、內(nèi)部控制、績(jī)效制定和投融資決策等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的全過(guò)程管理會(huì)計(jì)知識(shí)。2016年財(cái)務(wù)部發(fā)文的《管理會(huì)計(jì)基本指引》和《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》，是以CMA作為重要參考工具，發(fā)文內(nèi)容框架與CMA知識(shí)體系高度吻合。
目前，中國(guó)銀行、強(qiáng)生、卡特彼勒、統(tǒng)一、雀巢、聯(lián)想、兵裝集團(tuán)、威高集團(tuán)等上千家一流企業(yè)在招聘中都明確標(biāo)明CMA持證者優(yōu)先，并紛紛開(kāi)展內(nèi)訓(xùn)培養(yǎng)人才，作為晉升高管的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)!
基于以上原因，企業(yè)愿意為CMA付出高薪酬，則是必然!
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